COMO SE ARRAIGA LA CULRURA EN LAS ORGANIZACIONES

Question 1 of 25

1

¿COMO SE INICIAN LAS ORGANIZACIONES?

Select one of the following:

POR UNA PERSONA
POR UNA IDEA
POR UN FUNDADOR

Explanation

Question 2 of 25

1

¿CUALES SON LOS MECANISMO PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES?

Select one of the following:

DINERO, TRABAJADORES, PROVEEDORES, PRODUCTO, CAPITAL
MISIÓN, VISIÓN, VALORES, INTEGRIDAD, INNOVACIÓN, COMPROMISO, ESLOGAN
CLIENTE, SATISFACCIÓN, TIEMPO, DEDICACIÓN

Explanation

Question 3 of 25

1

COMO SE DEFINE LA SOCIALIZANCIÓN ORGANIZACIÓN

Select one of the following:

DONDE SE APRENDEN SOBRE EL FLUJO DEL DINERO Y ASÍ MISMO DEL CLIENTE
SE ENTIENDE COMO UN GRUPO DE PERSONAS DEDICADAS A UNA SOLA META
EL PROCESO POR EL QUE UNA PERSONA APRENDE NORMAS, VALORES Y COMPORTAMIENTOS

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Question 4 of 25

1

¿QUE ES UNA MENTORÍA?

Select one of the following:

AQUELLA PERSONA QUE LLEVA EL CONTROL DE LA EMPRESA
PERSONAL ENCARGADO DE VENDER EL PRODUCTO
PERSONA QUE APRENDE VALORES

Explanation

Question 5 of 25

1

¿QUE ES LA CULTURA CORPORATIVA ?

Select one of the following:

ES EL CONJUNTO DE CREENCIAS, VALORES, COSTUMBRES Y PRACTICAS DE UN GRUPO DE PERSONAS
ESTA FORMADO POR PERSONAS DE UNA BASE CORPORATIVA QUE TRABAJAN JUNTOS
AQUEL GRUPO DE PERSONAS ENCARGADAS DE DIRIGIR UNA CORPORACIÓN

Explanation

Question 6 of 25

1

¿CUAL ES EL NIVEL 1 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada,

Explanation

Question 7 of 25

1

¿CUAL ES EL NIVEL 2 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa

Explanation

Question 8 of 25

1

¿CUAL ES EL NIVEL 3 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo.

Explanation

Question 9 of 25

1

¿QUE ES LOGOTIPO?

Select one of the following:

Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.

Explanation

Question 10 of 25

1

¿QUE ES ESLOGAN?

Select one of the following:

su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

Explanation

Question 11 of 25

1

¿QUE ES LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ESPACIOS ENTRE LOS EDIFICIOS?

Select one of the following:

su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.

Explanation

Question 12 of 25

1

CUALES SERIAN UNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA

Select one of the following:

Brindar una identidad a la organización.
Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización

Explanation

Question 13 of 25

1

CUALES SON LOS FACTORES EXTERNOS

Select one of the following:

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa.
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Explanation

Question 14 of 25

1

CUALES SON LOS FACTORES INTERNOS

Select one of the following:

Fundadores: La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.
Normas: Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.

Explanation

Question 15 of 25

1

¿QUE ES EL EFECTO ICEBERG?

Select one of the following:

El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
Motivar el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados e intentar superar la resistencia.

Explanation

Question 16 of 25

1

¿Que es la distribucion de espacio entre los edificios?

Select one of the following:

Es la distancia que hay entre un edificio y otro
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución
Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc

Explanation

Question 17 of 25

1

¿algunas de las funciones corporativas?

Select one of the following:

Hablar bien con el cliente, inducirlo a escoger nuestro producto
Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización.

Explanation

Question 18 of 25

1

¿Que es el Efecto iceberg ?

Select one of the following:

Es aquellas cosas que no son a la vista de la gente, que se encuentran muy ocultas en la empresa.
Está compuesto por lo formal o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.

Explanation

Question 19 of 25

1

¿ALGUNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA ?

Select one of the following:

Adaptación,Cohesión
Esfuerzo, Innovación

Explanation

Question 20 of 25

1

¿ALGUNOS TIPOS DE CULTURA ?

Select one of the following:

La cultura del poder
La cultura del saber

Explanation

Question 21 of 25

1

COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN Y MENTORÍA

Select one of the following:

Aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labore
Los integrantes de la organización tienen que ser la fuente fundamental de energía para el cambio.

Explanation

Question 22 of 25

1

MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES:

Select one of the following:

Personas, Cultura, Tarea, Diseño, Estrategia, Desarrollo Organización al
Clientes, Trabajo, Esfuerzo, Edificios, Desempeño laboral, Cambios

Explanation

Question 23 of 25

1

¿Que porcentaje tiene el carácter empresarial en el iceberg?

Select one of the following:

20%
30%
35%

Explanation

Question 24 of 25

1

¿Que porcentaje tiene lo informal o lo oculto en el iceberg en una empresa?

Select one of the following:

50%
40%
70%

Explanation

Question 25 of 25

1

¿Que es la Cohesión?

Select one of the following:

Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales
Decisiones que tomamos en un problema de la organización

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trabajo de cultura empresarial

COMO SE ARRAIGA LA CULRURA EN LAS ORGANIZACIONES

COMO SE ARRAIGA LA CULRURA EN LAS ORGANIZACIONES

Question 1 of 25

¿COMO SE INICIAN LAS ORGANIZACIONES?

Select one of the following:

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Question 2 of 25

¿CUALES SON LOS MECANISMO PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES?

Select one of the following:

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Question 3 of 25

COMO SE DEFINE LA SOCIALIZANCIÓN ORGANIZACIÓN

Select one of the following:

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Question 4 of 25

¿QUE ES UNA MENTORÍA?

Select one of the following:

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Question 5 of 25

¿QUE ES LA CULTURA CORPORATIVA ?

Select one of the following:

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Question 6 of 25

¿CUAL ES EL NIVEL 1 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

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Question 7 of 25

¿CUAL ES EL NIVEL 2 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

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Question 8 of 25

¿CUAL ES EL NIVEL 3 DE LA CULTURA CORPORATIVA?

Select one of the following:

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Question 9 of 25

¿QUE ES LOGOTIPO?

Select one of the following:

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Question 10 of 25

¿QUE ES ESLOGAN?

Select one of the following:

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Question 11 of 25

¿QUE ES LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ESPACIOS ENTRE LOS EDIFICIOS?

Select one of the following:

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Question 12 of 25

CUALES SERIAN UNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA

Select one of the following:

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Question 13 of 25

CUALES SON LOS FACTORES EXTERNOS

Select one of the following:

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Question 14 of 25

CUALES SON LOS FACTORES INTERNOS

Select one of the following:

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Question 15 of 25

¿QUE ES EL EFECTO ICEBERG?

Select one of the following:

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Question 16 of 25

¿Que es la distribucion de espacio entre los edificios?

Select one of the following:

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Question 17 of 25

¿algunas de las funciones corporativas?

Select one of the following:

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Question 18 of 25

¿Que es el Efecto iceberg ?

Select one of the following:

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Question 19 of 25

¿ALGUNAS FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA ?

Select one of the following:

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Question 20 of 25