Cultura Corporativa

Question 1 of 25

1

1.- La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 2 of 25

1

Los elementos que utiliza una organización para vender su imagen es el logotipo, eslogan, y la distribución de espacio entre los edificios

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 25

1

El eslogan transmite sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 25

1

La distribución de espacio entre los edificios se da mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 25

1

Una de las funciones de la cultura corporativa es brindar una identidad a la organización

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 6 of 25

1

Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización es parte de las funciones de la cultura corporativa

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 7 of 25

1

El factor interno y el factor externo son elementos que componen la cultura corporativa

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 25

1

El factor externo forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 25

1

El factor interno esta conformada por cuatro puntos importantes que son: Fundadores, Valores, Normas y Elementos humanos

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 25

1

Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización es una de las funciones de la cultura corporativa

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 25

1

La adaptación y la Cohesión son funciones de la cultura corporativa

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 25

1

¿Cuantos tipos de cultura hay?

Select one of the following:

2
4

Explanation

Question 13 of 25

1

¿Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial ?

Select one of the following:

La cultura del poder
La cultura de la función

Explanation

Question 14 of 25

1

¿Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional ?

Select one of the following:

La cultura de la función
La cultura de la persona

Explanation

Question 15 of 25

1

¿Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores?

Select one of the following:

La cultura del poder
La cultura de la tarea

Explanation

Question 16 of 25

1

La cultura de la función es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 17 of 25

1

La cultura de la persona se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 18 of 25

1

EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES (Personas Cultura Tarea Diseño
Estrategia Desarrollo Organizaciónal )

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 19 of 25

1

El Efecto iceberg se caracteriza por el 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo (formal)o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 20 of 25

1

El elemento humano Contribuye a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 21 of 25

1

Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser

Select one of the following:

Las normas
Elementos humanos

Explanation

Question 22 of 25

1

cuantos niveles existen de los Fundamentos de la Cultura corporativa

Select one of the following:

6 niveles
3 niveles

Explanation

Question 23 of 25

1

Es un nivel de la cultura corporativa que está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas

Select one of the following:

Nivel 5
Nivel 3

Explanation

Question 24 of 25

1

Este nivel es el más visible de la cultura corporativa e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos.

Select one of the following:

Nivel 1
Nivel 3

Explanation

Question 25 of 25

1

Es un factor interno de la cultura corporativa que consiste en las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Select one of the following:

Fundadores
Valores

	Created by daniel del angel over 8 years ago

Cultura Corporativa

Cultura Corporativa

Cultura Corporativa

Question 1 of 25

1.- La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

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Question 2 of 25

Los elementos que utiliza una organización para vender su imagen es el logotipo, eslogan, y la distribución de espacio entre los edificios

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Question 3 of 25

El eslogan transmite sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc

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Question 4 of 25

La distribución de espacio entre los edificios se da mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

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Question 5 of 25

Una de las funciones de la cultura corporativa es brindar una identidad a la organización

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Question 6 of 25

Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización es parte de las funciones de la cultura corporativa

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Question 7 of 25

El factor interno y el factor externo son elementos que componen la cultura corporativa

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Question 8 of 25

El factor externo forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

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Explanation

Question 9 of 25

El factor interno esta conformada por cuatro puntos importantes que son: Fundadores, Valores, Normas y Elementos humanos

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Question 10 of 25

Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización es una de las funciones de la cultura corporativa

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Question 11 of 25

La adaptación y la Cohesión son funciones de la cultura corporativa

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Question 12 of 25

¿Cuantos tipos de cultura hay?

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Explanation

Question 13 of 25

¿Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial ?

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Explanation

Question 14 of 25

¿Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional ?

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Explanation

Question 15 of 25

¿Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores?

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Question 16 of 25

La cultura de la función es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

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Question 17 of 25

La cultura de la persona se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan

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Explanation

Question 18 of 25

EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES (*Personas *Cultura *Tarea *Diseño *Estrategia *Desarrollo Organizaciónal )

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Question 19 of 25

El Efecto iceberg se caracteriza por el 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo (formal)o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma

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Explanation

Question 20 of 25

EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES (Personas Cultura Tarea Diseño
Estrategia Desarrollo Organizaciónal )