Jesús Tiburcio
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DECRETO LEGISLATIVO 1149 -PROM 2017 - PAR IV

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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 -PROM 2017 - PART IV

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 -PROM 2017 - PART IV

Question 1 of 50

1

CONFORME A LOS ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: A MAYOR GRADO,

Select one of the following:

  • MAYOR JERARQUIA

  • MAYOR PUESTO

  • MAYOR AUTORIDAD

  • MAYOR RESPONSABILIDAD

  • MAYOR COMANDO

Explanation

Question 2 of 50

1

FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :

Select one of the following:

  • SEGUNDA VEZ 100.00 PUNTOS

  • SEGUNDA VEZ 60.00 PUNTOS

  • SEGUNDA VEZ 85.00 PUNTOS

  • SEGUNDA VEZ 80.00 PUNTOS

  • SEGUNDA VEZ 00.00 PUNTOS

Explanation

Question 3 of 50

1

FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :

Select one of the following:

  • TERCERA VEZ 60.00 PUNTOS

  • TERCERA VEZ 90.00 PUNTOS

  • TERCERA VEZ 30.00 PUNTOS

  • TERCERA VEZ 100.00 PUNTOS

  • TERCERA VEZ 80.00 PUNTOS

Explanation

Question 4 of 50

1

FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :

Select one of the following:

  • QUINTA VEZ O MAS 80.00 PUNTOS

  • QUINTA VEZ O MAS 90.00 PUNTOS

  • QUINTA VEZ O MAS 85.00 PUNTOS

  • QUINTA VEZ O MAS 95.00 PUNTOS

  • QUINTA VEZ O MAS 100.00 PUNTOS

Explanation

Question 5 of 50

1

LA LISTA DE REVISTA ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FISICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR

Select one of the following:

  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL

  • LA DIRECION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA

  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL

  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA

  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Explanation

Question 6 of 50

1

LA ASIGNACION, LA REASIGNACION Y EL DESTAQUE, ESTA CONSIDERADO COMO :

Select one of the following:

  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE EMPLEO

  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS

  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJO

  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE UNIDAD

  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE SUBUNIDAD

Explanation

Question 7 of 50

1

ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO :

Select one of the following:

  • LA OCUPACION

  • LA DESIGNACION

  • LA NOMBRACION

  • LA MENCION

  • LA ASIGNACION

Explanation

Question 8 of 50

1

LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR

Select one of the following:

  • RESOLUCION GENERAL

  • RESOLUCION SUPERIOR

  • RESOLUCION SUPREMA

  • RESOLUCION MINISTERIAL

  • RESOLUCION DIRECTORAL

Explanation

Question 9 of 50

1

EXAMEN DE ESFUERZO FISICO: PARA LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, DESDE EL GRADO DE ALFEREZ HASTA EL GRADO DE CORONEL:

Select one of the following:

  • NO ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO

  • ES OPCIONAL Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO

  • ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO

  • ES ELIMINATORIO Y TIENE NOTA APROBATORIA DE CINCUENTA Y CINCO (55) SOBRE (100) PUNTOS

  • ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE SESENTA Y CINCO (65) SOBRE (100) PUNTOS

Explanation

Question 10 of 50

1

LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE OFICIALES SUBALTERNOS, SE APRUEBA POR

Select one of the following:

  • RESOLUCION MINISTERIAL

  • RESOLUCION GENERAL

  • RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL

  • RESOLUCION DIRECTORAL

  • RESOLUCION DE LA DIRECCION DE PESONAL

Explanation

Question 11 of 50

1

SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A

Select one of the following:

  • LOS OFICIALES DE ARMAS

  • LOS OFICIALES DE SERVICIO

  • LOS OFICIALES DE ACTIVIDAD

  • LOS OFICIALES DE RETIRO

  • LOS OFICIALES DE DISPONIBILIDAD

Explanation

Question 12 of 50

1

SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A

Select one of the following:

  • LOS SUBOFICIALES DE ARMAS

  • LOS SUBOFICIALES DE ACTIVIDAD

  • LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS

  • LOS SUBOFICIALES DE DISPONIBILIDAD

  • LOS SUBOFICIALES DE RETIRO

Explanation

Question 13 of 50

1

NOTA FINAL.-LA PUNTUACION OBTENIDA DEL PROMEDIO DE LOS FACTORES DESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO, FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, MORAL Y DISCIPLINA Y ANTIGUEDAD, TIENEN:

Select one of the following:

  • COEFICIENTE SIETE (7)

  • COEFICIENTE SEIS (6)

  • COEFICIENTE CINCO (5)

  • COEFICIENTE CUATRO (4)

  • COEFICIENTE TRES (3)

Explanation

Question 14 of 50

1

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:

Select one of the following:

  • RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA

  • EXPERIENCIA PROFESIONAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA

  • EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA

  • FORMACION ACADEMICA, RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORA

  • RENDIMIENTO PERSONAL, MORAL Y ANTIGUEDAD

Explanation

Question 15 of 50

1

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS:

Select one of the following:

  • EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS

  • SUMEN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS DOS (02) AÑOS

  • EXCEDAN CIENTO TREINTA (130) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS TRES (03) AÑOS

  • SUMEN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CINCO (05) AÑOS

  • EXCEDAN CIENTO TREINTA (130) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS

Explanation

Question 16 of 50

1

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:

Select one of the following:

  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DOCUMENTACION POLICIAL Y CIENCIAS POLICIALES

  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS

  • OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES

  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DERECHO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES

  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES

Explanation

Question 17 of 50

1

ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE ARMAS Y DE SERVICIOS.-SE EVALUAN LOS FACTORES:

Select one of the following:

  • RENDIMIENTO TECNICO, SERVICIO POLICIAL, MORAL Y DISICPLINA

  • RENDIMIENTO TECNICO, ANTIGUEDAD, MORAL Y DISICPLINA

  • RENDIMIENTO TECNICO, MORAL Y DISICPLINA

  • RENDIMIENTO TECNICO, FORMACION ACADEMICA, MORAL Y DISICPLINA

  • RENDIMIENTO TECNICO, PROFESIONAL Y DISICPLINA

Explanation

Question 18 of 50

1

PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISION Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASI COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN

Select one of the following:

  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION CORRESPONDIENTE A SU JERARQUIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE ESPECIALIZACION CORRESPONDIENTE A SU JERARQUIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE ADIESTRAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADOCATEGORIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL
    DEL PERU

  • SER EGRESADOS DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU CARGO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Explanation

Question 19 of 50

1

LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:

Select one of the following:

  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA ORGANIZACION

  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS DE COLOCACION

  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LOS SERVICIOS

  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CARGOS Y GRADOS EN LA ORGANIZACION

Explanation

Question 20 of 50

1

EL NUMERO DE VACANTES PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCION:

Select one of the following:

  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE

  • DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA
    ANUALMENTE

  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA BIANUALMENTE

  • DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE
    PUBLICA ANUALMENTE

  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU A PROPUESTA DE LA DIRECCION
    EJECUTIVA DE PERSONAL, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE

Explanation

Question 21 of 50

1

SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACION U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MAXIMO DE DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL. CORRESPONDE A:

Select one of the following:

  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR DEL PAIS

  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS FUERA DEL PAIS

  • COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO EN OTROS PAISES

  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO CON EXTRANJEROS

Explanation

Question 22 of 50

1

TIENEN EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MAXIMO DE DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL. CORRESPONDE A

Select one of the following:

  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR DEL PAIS

  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS FUERA DEL PAIS

  • COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO EN OTROS PAISES

  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO CON EXTRANJEROS

Explanation

Question 23 of 50

1

ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :

Select one of the following:

  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO
    COMPLICE

  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO
    AGRAVIADO

  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO INSTRUCTOR

  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO TESTIGO

  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO
    INFRACTOR

Explanation

Question 24 of 50

1

TERMINO DE LA CARRERA.-LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:

Select one of the following:

  • FALLECIMIENTO

  • PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD

  • REINGRESO

  • A SU SOLICITUD

  • POR TIEMPO DE SERVICIO

Explanation

Question 25 of 50

1

ES CONSIDERADO SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS,

Select one of the following:

  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A DOS MESES

  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A TRES MESES

  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A CUATRO MESES

  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A CINCO MESES

  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A SEIS MESES

Explanation

Question 26 of 50

1

NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :

Select one of the following:

  • SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO

  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP

  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO

  • SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO

Explanation

Question 27 of 50

1

LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, ES LA SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU,
CUANDO SE ENCUENTRA :

Select one of the following:

  • SOLO EN CUADROS

  • EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS

  • FUERA DE CUADROS SIEMPRE QUE TENGA JUNTA MÉDICA

  • CUANDO CUMPLE SU SERVICIO

  • CUANDO TIENE EMPLEO Y CARGO

Explanation

Question 28 of 50

1

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

Select one of the following:

  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO

  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL ROL DE SU SERVICIO

  • EN CONSIDERACION A SU SITUACION INSTITUCIONAL EN EL SERVICIO

  • EN CONSIDERACION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO DE RETEN

  • EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL EN EL SERVICIO DIARIO

Explanation

Question 29 of 50

1

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

Select one of the following:

  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN CONDICION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

  • EN ATENCION A SU SITUACION EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN CONSIDERACION A SU CONDICION DE POLICIA

  • EN ATENCION A SU SITUACION LABORAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA FORTALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU FORMACION POLICIAL

Explanation

Question 30 of 50

1

REQUISITOS PARA EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, SE REQUIERE:

Select one of the following:

  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO

  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

  • ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE INAPTO PARA EL SERVICIO POLICIAL

  • APROBAR EL EXAMEN DE ESFUERZO FISICO

  • ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO DE PATRULLAJE POLICIAL

Explanation

Question 31 of 50

1

PARA EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA, SE APLICA AL
PERSONAL POLICIAL QUE:

Select one of the following:

  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS

  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 45 PUNTOS

  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA MENSUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 50 PUNTOS

  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MAYOR A 52 PUNTOS

  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 60 PUNTOS

Explanation

Question 32 of 50

1

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y

Select one of the following:

  • EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO

  • EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO

  • EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

  • EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL

  • EVALUACION DEL DESARROLLO ACADEMICO Y UNIVERSITARIO

Explanation

Question 33 of 50

1

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A LA NATURALEZA DE
SUS FUNCIONES, EN:

Select one of the following:

  • PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL DE SERVICIOS

  • PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS

  • PERSONAL DE ARMAS COMANDO Y PERSONAL DE SERVICIOS

  • PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL ASIMILADO

  • PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

Explanation

Question 34 of 50

1

LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y:

Select one of the following:

  • PERSONAL AUXILIAR

  • PERSONAL TECNICO

  • PERSONAL DE APOYO

  • PERSONAL ESTADISTICO

  • PERSONAL MEDICO

Explanation

Question 35 of 50

1

LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y

Select one of the following:

  • AGREGADO POLICIAL

  • AGREGADO EXTRANJERO

  • AGREGADO MILITAR

  • AGREGADO NACIONAL

  • AGREGADO INTERNACIONAL

Explanation

Question 36 of 50

1

LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES UNA DE LAS SIGUIENTES:

Select one of the following:

  • ACTO DEL SERVICIO

  • ACCION DEL SERVICIO

  • ACTO DE ARMAS

  • ACTIVIDAD DEL SERVICIO

  • ACTO COMO CONSECUENCIA DE ARMAS

Explanation

Question 37 of 50

1

LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:

Select one of the following:

  • CONSECUENCIA DEL SERVICIO

  • ACTIVIDAD DEL SERVICIO

  • ACCION DEL SERVICIO

  • ACCION ARMADA

  • ACTO DE ARMAS

Explanation

Question 38 of 50

1

UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES LA ACCION DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:

Select one of the following:

  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL

  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL ACTO DEL
    CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL

  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO AJENO AL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL

  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES Y MISION POLICIAL

  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO CON OCASION DEL CUMPLIMIENTO DE IAL

Explanation

Question 39 of 50

1

ES UNA CUASAL PARA EL PASE A LA SITUCION DE RETIRO

Select one of the following:

  • HABER DESAPROBADO CON NOTA MENOR A 55 EN EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO

  • TENER LA CONDICION DE OBSERVADO EN LA FICHA MEDICA

  • ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMATICA

  • HABER DESAPROBADO UN CURSO DE CAPACITACION

  • ESTAR SOMETIDO A INVESTIGACIÓN ADMINISTRTIVA DISCIPLINARIA POR INFRACCION MUY GRAVE

Explanation

Question 40 of 50

1

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA

Select one of the following:

  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 39 AÑOS

  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 49 AÑOS

  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 59 AÑOS

  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 60 AÑOS

  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 61 AÑO

Explanation

Question 41 of 50

1

UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:

Select one of the following:

  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA

  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA

  • ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA

  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA

  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIALMENTE

Explanation

Question 42 of 50

1

PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE :

Select one of the following:

  • LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA PNP

  • LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP

  • LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP

  • LA DIRECIÓN DE EDUCACION DE LA PNP

  • LA DIRECCION EXTRAINSITUCIONAL DE LA PNP

Explanation

Question 43 of 50

1

LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:

Select one of the following:

  • PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL

  • PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU AL MINISTRO DEL INTERIOR

  • EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • ES APROBADA POR EL MINISTRO DEL INTERIOR

Explanation

Question 44 of 50

1

LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES APROBADA POR:

Select one of the following:

  • EL MINISTRO DEL INTERIOR

  • EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL

  • EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

  • POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN DE SUBOFICIALES

  • POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN

Explanation

Question 45 of 50

1

APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACION PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCION, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :

Select one of the following:

  • LA EVALUACIÓN DEL RECORD DEL PERSONAL

  • LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACIÓN DEL EMPLEO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACIÓN DEL CARGO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIO DEL PERSONAL

Explanation

Question 46 of 50

1

GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :

Select one of the following:

  • LA EVALUACION DEL CARGO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACION DEL RECORD DEL PERSONAL

  • LA EVALUACION DEL ESTUDIO DEL PERSONAL

  • LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

Explanation

Question 47 of 50

1

EL LIMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD ES DE:

Select one of the following:

  • UN (01) AÑO

  • DOS (02) AÑOS

  • TRES (03) AÑOS

  • SEIS (06)MESES

  • NUEVE (09) MESES

Explanation

Question 48 of 50

1

LA ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO, SON LA:

Select one of the following:

  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE NO PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • SITUACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • CALIFICACION DE LAS RAZONES DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE SERVICIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA SOLO EL PERSONAL DE ARMAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Explanation

Question 49 of 50

1

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA

Select one of the following:

  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 54 AÑOS

  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 55 AÑOS

  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 56 AÑOS

  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 57 AÑOS

  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 58 AÑOS

Explanation

Question 50 of 50

1

LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICA ANUALMENTE EN EL
MES DE

Select one of the following:

  • ENERO

  • DICIEMBRE

  • MARZO

  • SETIEMBRE

  • UN MES ANTES DEL EXAMEN DE ASCENSO

Explanation

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