Lectura: Guía para establecer o modificar manual de funciones (Mapa conceptual)

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• Guía para establecer o modificar manual de funciones

• DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos Gestión del TALENTO HUMANO (Embed)

• Paso 1 Identificación y Ubicación del empleo

• Paso 2 Identificación del área o proceso al cual se asigna el empleo

• Paso 3 Descripción del contenido funcional del empleo

• Paso 4 Descripción de los conocimientos básicos esenciales

• Paso 5 Competencias comportamentales

• Paso 6 Fijación de los requisitos de formación académica y experiencia

• Aquí se debe identificar nivel jerárquico del empleo, nombre del cargo,  asignación de código, salario, número de veces que se repite dicho cargo, verificar que  aparezca en el organigrama, e identificar al jefe inmediato y su ocupación en la empresa.

• Hay que señalar de manera entendible la área/dependencia e incluso el proceso de sus funciones, dejando instruidamente si se refiere a estratégicos, misionales, de apoyo o de evaluación y control.

• Descripción  del propósito principal o razón de ser único para el cumplimiento de la misión institucional, y de las funciones principales o esenciales, que por lo general debe ser entre 6 y 10.

• Mencionar saberes y conocimientos requeridos para el desempeño del empleo, tales como: teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos.

• En el titulo 4  del decreto 1083 de 2015 se enuncia por niveles jerárquicos, las actitudes más esperadas, frente a los cargos.

• Ley 785 de 2005 es fuente realmente útil para definir en cada cargo lo puntualmente concerniente, e inclusive la NBC (Núcleos Básicos del Conocimiento), establecido por la SNIES.

• Aunque fue diseñada para el sector público, también es altamente aplicable al sector privado del país.

• Vídeo interesante que genera conciencia al respecto:

• Clases Y Requisitos Seguro (image/gif)

• Giphy (image/gif)