O eSocial é uma mudança na legislação trabalhista.
Verdadeiro
Falso
Até quando o cadastro do novo colaborador deverá ser enviado ao eSocial ?
Até o dia da admissão.
Até o final do mês da admissão.
Até o dia anterior à admissão
Antes do fechamento da Folha.
Os afastamentos por doença, acidente de trabalho e licença-médica, mesmo que por um dia, devem ser informados ao eSocial.
No caso de estagiário, é obrigatório enviar a informação do recesso ?
Sim
Não
É obrigatório e importante para o eSocial ter os dados atualizados de escolaridade do colaborador ?
Quando enviar a informação de falecimento do colaborador ao eSocial ?
No dia do falecimento.
No 1º dia útil seguinte ao falecimento.
Não precisa enviar, basta desligar o funcionário.
Eventos não-periódicos são acontecimentos que não têm data fixa para ocorrer. Mas precisam ser enviados antes do fechamento da Folha. Marque abaixo todos os exemplos desse tipo de situação.
Alteração de salário.
Comunicação de acidente de trabalho.
Alteração de jornada de trabalho.
Transferência de empresa ou filial.
Até quando a informação sobre demissão do colaborador deverá ser enviada ao eSocial ?
Não precisa enviar essa informação.
Até o 10º dia após a demissão.
No final do mês da demissão.
Se a empresa não enviar ao eSocial as obrigações legais dentro do prazo, será penalizada ?
O que o Governo brasileiro pretende com o eSocial ?
Unificar as informações dos colaboradores e empresa nos órgãos do Governo (Caixa Econômica, Receita Federal e INSS).
Fiscalizar as empresas.
Cooperar com a operação lava-jato.
Combater a sonegação de impostos.
