Merkmale der Situation die Einfluss auf Führungsverhalten haben

Einfluss von unten

Führung von unten

Figur-Grund-Differenzierung (bei Führung)

Dimensionen von Führung

Definition Telearbeit

Formen der Telearbeit

Alternierende Telearbeit

Vorteile von Telearbeit für Unternehmen

Nachteile von Telearbeit für Unternehmen

Vorteile von Telearbeit für Mitarbeiter

Nachteile von Telearbeit für Mitarbeiter

Bedingungsbezogene Arbeitsanalyseverfahren

Personenbezogene Arbeitsanalyseverfahren

Idealtypisches Vorgehen bei Arbeitsanalysen

Zentrale Aussage 2-Faktoren Theorie nach Herzberg

Erklärung Kontextfaktoren

Beispiele Kontextfaktoren

Erklärung Kontentfaktoren

Beispiele Kontentfaktoren

Was sind Stresssituationen nach dem Transaktionsmodell?

Was sind (psychische) Belastungen?

Was sind (psychische) Beanspruchungen?

Wie ensteht Stress nach dem Transaktionsmodell?

Drei Kategorien von Dimensionen eines Organisationsklimas

Typische Arbeitsweise von Qualitätszirkeln

Erfolgsfaktoren für Qualitätszirkel

Zentrale Ziel von Arbeitsanalysen? Wie helfen Humankriterien dabei?

Bewertungsprozess nach dem Transaktionsmodell

Kriterien humaner Arbeitsgestaltung (Hacker und Richter)

Kritik Humankrieterien

Strukturmerkmale bürokratischer Strukturen (Max Weber)

Kritik Bürokratiemodell von Max Weber

Parkinson´sche Gesetz

Sozio-technischer Ansatz nach Lewin. Aussage? Nutzen?

Kraftfeld-Ansatz nach Lewin

Handlungsprozess nach Hacker (Prozessorientierte Pespektive)

Zentrale Aussagen der Handlungsregulationstheorie (Hacker&Volpert)

Kognitive Prozesse bei Konflikten

Was ist conflict framing (Pinkley)?

Dimensionen des conflict framing

Urteilsverzerrende Voreinstellungen bei Konflikten

Kernmerkmale von Teams

Vorteile Teamarbeit

Probleme Teamarbeit

Motivationsverluste bei Gruppenarbeit

Leistungsdeterminanten von Gruppenarbeit

Optimierung von Gruppen

Wesentliche Einflussfaktoren auf Gruppeneffektivität

Modelle Gruppeneffektivität

Konflikttypen

Dimensionen der Organisationsgestaltung

Formale Aspekte einer Organisation

Informale Aspekte einer Organisation

Strukturen der formalen Kommunikation

Definition Arbeitszufriedenheit

Definition Motivation

Bedingungen für Arbeitszufriedenheit

Was sind Motive?

Was sind Anreize?

Vorteile Einlinienorganisation

Nachteile Einlinienorganisation

Organisationssichtweisen nach Gomez&Zimmermann

Institutionale Organisationssichtweise

Instrumentale Organisationssichtweise

Funktionale Organisationssichtweise

Organisationale Sozialisaltion

Gravitation

Phasen der Sozialisation