Sim, pois diferentemente do Direito Individual do Trabalho, em que não pode haver alteração contratual que traga prejuízos ao empregado, no Direito Coletivo do Trabalho há esta possibilidade, mas deverá ser respeitado o patamar mínimo de dignidade, havend

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norma coletiva posterior revoga norma coletiva anterior

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NORMA COLETIVA POSTERIOR PODE REVOGAR A NORMA COLETIVA ANTERIOR, AINDA QUE ESTA SEJA MAIS BENÉFICA AO EMPREGADO?