Gestión del Talento Humano. Corte 1 2018-A

Question 1 of 20

1

¿Cual es el componente que tiene mayor influencia en la consecución de los objetivos de la organización?

Select one of the following:

Maquinaría y equipo
Recursos Humanos
Recursos Económicos y Financieros
Procesos
instalaciones

Explanation

Question 2 of 20

1

De los siguientes procesos, ¿Cuales hacen parte del proceso de Gestión del Talento Humano?

Select one or more of the following:

Reclutamiento y Selección
Mercadeo y Publicidad
Calidad
Logística y Transporte
Compensación y Beneficios
Evaluación de desempeño
Capacitación y Desarrollo

Explanation

Question 3 of 20

1

La gestión humana en las organizaciones es un programa genérico que se implementa sin importar el tipo de organización ni las características de las personas que la conforman.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 20

1

Fill the blank space to complete the text.

La gestión del talento humano busca las personas para la organización.

Explanation

Question 5 of 20

1

El ❌ de la gestión de las personas consiste en disponer del ❌ correcto, de personas correctas, haciendo las cosa correctas, de la ❌ correcta, mientras se están ❌ muy bien y todo a costos ❌

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éxito

numero

manera

sintiendo

competitivos

Explanation

Question 6 of 20

1

Select from the dropdown lists to complete the text.

El ( proceso de selección, reclutamiento, entrenamiento ) es un conjunto de técnicas, ( procedimientos, encuestas, clasificados ), políticas y acciones que pretenden ( seleccionar, influir, atraer ) a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.

Explanation

Question 7 of 20

1

Los anuncios en ❌: son buena opción dependiendo del cargo que se quiera ocupar, siendo los diarios locales los adecuados para cargos de gerencia, supervisión y oficinistas, mientras que las revistas especializadas son las ideales para puestos muy ❌. La construcción del anuncio es muy importante ya que debe tener siempre en mente cómo reaccionará el candidato ante él. Para ello, los anuncios deben contar con cuatro características principales: ❌, despertar interés sobre él, crear el deseo de participar y generar finalmente la acción de ❌.

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diarios y revistas especializadas

específicos

llamar la atención

aplicar a la convocatoria

Explanation

Question 8 of 20

1

Carteles o anuncios en lugares visibles: cuenta con un ❌ costo y rendimiento y ❌ razonables, utilizado en ❌ a organizaciones o lugares con gran movimiento de personas como estaciones.

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bajo

rapidez

cercanías

Explanation

Question 9 of 20

1

Reclutamiento virtual: realizado a través de ❌ y a distancia, facilitando el ❌ entre empresas y candidatos desde cualquier lugar. Su facilidad y sencillez la han convertido en una de las principales herramientas utilizadas en la actualidad.

Drag and drop to complete the text.

medios electrónicos

contacto

Explanation

Question 10 of 20

1

En la era de la industrialización clásica (1900 a 1950) la estructura organizacional predominante fue:

Select one or more of the following:

Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexible. Importancia en los departamentos.
Piramidal, alta importancia a la comunicación y al mejoramiento continuo.
Funcional, piramidal y centralizadora.
Fluida, ágil y flexible.

Explanation

Question 11 of 20

1

El ambiente organizacional en la era de la industrialización neoclásica (1950 a 1990) se caracterizó principalmente por:

Select one or more of the following:

Intensificación y aceleración de los cambios ambientales.
Estático, previsible, pocos cambios y graduales. Pocos desafíos ambientales.
Cambiante, imprevisible, turbulento, con grandes e intensos cambios.
Influenciada por los importantes cambio en la tecnología.

Explanation

Question 12 of 20

1

¿Cuál es la misión de la administración del talento humano en la era del conocimiento (1990 a la actualidad)?

Select one or more of the following:

Atraer y mantener a los mejores trabajadores
Contratación, despido, control de asistencia y legislación laboral
Crear la mejor empresa y la mejor calidad de vida laboral
Vigilancia, coerción, coacción, sanciones.

Explanation

Question 13 of 20

1

La teoría X de la administración de los recursos humanos, consideraba a las personas dentro de la organización como:

Select one or more of the following:

Ensambladores de productos inertes y estáticos.
Seres humanos proactivos e inteligentes que deben ser impulsados.
Recursos de la organización que deben ser administrados.
El capital intelectual de la organización

Explanation

Question 14 of 20

1

El reclutamiento interno es el realizado a través de medios electrónicos y a distancia, facilitando el contacto entre empresas y candidatos desde cualquier lugar.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 20

1

En la era de la industrialización neoclásica, la cultura organizacional predominante se caracterizo por ser un periodo de transición, enfocado en el presente y en lo actual.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 20

1

Employer branding es el ❌ que transmite nuestra cultura y valores
dentro y fuera de la ❌ con el objetivo de enamorar y ❌ talento y ser
identificados como una “gran empresa para trabajar”

Drag and drop to complete the text.

marketing corporativo

organización

fidelizar

Explanation

Question 17 of 20

1

De las siguientes opciones, identifique aquellas que corresponden a canales de Employer Branding exclusivamente de carácter interno

Select one or more of the following:

Revista corporativa
Web
Redes sociales
Intranet
Reuniones de equipo

Explanation

Question 18 of 20

1

La ❌ le permite a las organizaciones: ❌ con su entorno, ❌ factores diferenciadores y garantizar la ❌.

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estrategia

conectarse

establecer

competitividad

Explanation

Question 19 of 20

1

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¿Quien ejecuta esta Estrategia en las organizaciones?

Explanation

Question 20 of 20

1

Para lograr que el trabajo de las personas aporten a la estrategia, los procesos de Gestión de Talento Humano deben crear un modelo de gestión integrado y dinámico no por separado y que actué en paralelo a la estrategia de la organización.

Select one of the following:

True
False

	Created by Antonia Zambrano over 6 years ago

Quiz on Gestión del Talento Humano. Corte 1 2018-A, created by Antonia Zambrano on 23/10/2017.

Gestión del Talento Humano. Corte 1 2018-A

Question 1 of 20

¿Cual es el componente que tiene mayor influencia en la consecución de los objetivos de la organización?

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 20

De los siguientes procesos, ¿Cuales hacen parte del proceso de Gestión del Talento Humano?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 3 of 20

La gestión humana en las organizaciones es un programa genérico que se implementa sin importar el tipo de organización ni las características de las personas que la conforman.

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 20

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La gestión del talento humano busca las personas para la organización.

Explanation

Question 5 of 20

El ❌ de la gestión de las personas consiste en disponer del ❌ correcto, de personas correctas, haciendo las cosa correctas, de la ❌ correcta, mientras se están ❌ muy bien y todo a costos ❌

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Question 6 of 20

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Explanation

Question 7 of 20

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Question 8 of 20

Carteles o anuncios en lugares visibles: cuenta con un ❌ costo y rendimiento y ❌ razonables, utilizado en ❌ a organizaciones o lugares con gran movimiento de personas como estaciones.

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Question 9 of 20

Reclutamiento virtual: realizado a través de ❌ y a distancia, facilitando el ❌ entre empresas y candidatos desde cualquier lugar. Su facilidad y sencillez la han convertido en una de las principales herramientas utilizadas en la actualidad.

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Question 10 of 20

En la era de la industrialización clásica (1900 a 1950) la estructura organizacional predominante fue:

Select one or more of the following:

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Question 11 of 20

El ambiente organizacional en la era de la industrialización neoclásica (1950 a 1990) se caracterizó principalmente por:

Select one or more of the following:

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Question 12 of 20

¿Cuál es la misión de la administración del talento humano en la era del conocimiento (1990 a la actualidad)?

Select one or more of the following:

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Question 13 of 20

La teoría X de la administración de los recursos humanos, consideraba a las personas dentro de la organización como:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 14 of 20

El reclutamiento interno es el realizado a través de medios electrónicos y a distancia, facilitando el contacto entre empresas y candidatos desde cualquier lugar.

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 20

En la era de la industrialización neoclásica, la cultura organizacional predominante se caracterizo por ser un periodo de transición, enfocado en el presente y en lo actual.

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 20

Employer branding es el ❌ que transmite nuestra cultura y valores dentro y fuera de la ❌ con el objetivo de enamorar y ❌ talento y ser identificados como una “gran empresa para trabajar”

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Question 17 of 20

De las siguientes opciones, identifique aquellas que corresponden a canales de Employer Branding exclusivamente de carácter interno

Select one or more of the following:

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Question 18 of 20

La ❌ le permite a las organizaciones: ❌ con su entorno, ❌ factores diferenciadores y garantizar la ❌.

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Question 19 of 20

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¿Quien ejecuta esta Estrategia en las organizaciones?

Explanation

Question 20 of 20

Para lograr que el trabajo de las personas aporten a la estrategia, los procesos de Gestión de Talento Humano deben crear un modelo de gestión integrado y dinámico no por separado y que actué en paralelo a la estrategia de la organización.

Select one of the following:

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Employer branding es el ❌ que transmite nuestra cultura y valores
dentro y fuera de la ❌ con el objetivo de enamorar y ❌ talento y ser
identificados como una “gran empresa para trabajar”