El proceso a través del cual una organización asigna personas y recursos a tareas organizativas y establece dependencias entre las tareas y relaciones de autoridad que posibilitan a la organización lograr sus objetivos, se denomina:
Integración
Diferenciación
Las dos respuestas son correctas.
Ninguna respuesta es correcta.
Ante una excesiva división social del trabajo, recurrimos como mecanismos de integración a la:
Integración funcional.
Integración social.
Integración estratégica.
Ninguna es correcta.
La relación de cambio entre el proveedor y el receptor de una mano de obra, servicio o producto, se denomina:
Relación
Contrato
Transacción
Estructura
Señale cuál de las siguientes constituye una característica de la organización a nivel intraorganizativo: (hemos dicho que en este nivel se contempla a la empresa como un sistema cerrado, porque son las características de la organización a nivel interno)
Relaciones con sindicatos.
Relaciones con mercados y clientes.
Relaciones laborales.
Relaciones con competidores.
Aquella teoría que destaca que la naturaleza del factor humano es única, rechazando el argumento económico neoclásico que equipara el trabajo a los otros dos factores productivos, tierra y capital, se denomina:
Teoría neoclásica.
Teoría de la agencia.
Teoría marxista.
Teoría de los costes de transacción.
