Ricardo Jami
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RRHH

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Ricardo Jami
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RRHH SEM15

Question 1 of 28

1

Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte

Select one or more of the following:

  • ACCIDENTE

  • ENFERMEDAD

  • INCIDENTE

Explanation

Question 2 of 28

1

Conocer las reglas del juego es decir los aspectos de
comportamiento y de desempeño es un beneficio
para:

Select one or more of the following:

  • Organización

  • Subordinado

  • Jefe

Explanation

Question 3 of 28

1

La evaluación del desempeño mediante Proporcionar
realimentación a las personas respecto de su
desempeño y potencialidades integra al proceso de:

Select one or more of the following:

  • SEGUIMIENTO

  • OTROS

Explanation

Question 4 of 28

1

Para las personas dedicadas a
labores como: guerreros,
fabricantes y ensambladores de
armas, existían reglamentos
especiales de trabajo,
establecidos por IMHOTEP

Select one or more of the following:

  • EGIPCIA

  • GRECIA

Explanation

Question 5 of 28

1

Galeno y Celso realizan breves
comentarios sobre enfermedades
de origen ocupacional
especialmente en mineros y
curtidores.

Select one or more of the following:

  • GRECIA

  • EGIPCIA

Explanation

Question 6 of 28

1

Universalmente analizado a
través de los tiempos, en este
período de desarrollo el Código
de Hamurabi (2000 A.C.)

Select one or more of the following:

  • MESOPOTAMIA

  • EGIPCIA

Explanation

Question 7 of 28

1

La probabilidad de un accidente puede ser
determinada en términos precisos en función de las
probabilidades del suceso inicial que lo genera y de
los siguientes sucesos desencadenantes.

Select one or more of the following:

  • Verdadero

  • Falso

Explanation

Question 8 of 28

1

El objetivo de las evaluaciones 360° es:

Select one or more of the following:

  • Desarrollo

  • Capacitación

  • Mejoramiento

  • Compensación

Explanation

Question 9 of 28

1

Accidentes en los que el
movimiento relativo es
indeterminado:

Select one or more of the following:

  • Por exposición.

  • Por atrapamiento.

Explanation

Question 10 of 28

1

Accidentes en los que el
material va hacia al hombre:

Select one or more of the following:

  • Por exposición.

  • Por atrapamiento.

Explanation

Question 11 of 28

1

Accidentes en los que el
hombre va hacia el material:

Select one or more of the following:

  • Por atrapamiento.

  • Por contacto con.

Explanation

Question 12 of 28

1

Señalar las fortalezas y las
debilidades las potencialidades que
deben desarrollarse y las debilidades
que deben corregirse

Select one or more of the following:

  • Desarrollo

  • Provición

Explanation

Question 13 of 28

1

Seguir y localizar a las personas con
características adecuadas para los
negocios de la empresa

Select one or more of the following:

  • Provición

  • Desarrollo

Explanation

Question 14 of 28

1

Indicar si las personas se hallan bien
integradas en sus cargos y tareas.

Select one or more of the following:

  • Aplicación

  • Provición

Explanation

Question 15 of 28

1

Que nivel de exposición representa varias veces en
una jornada laboral

Select one or more of the following:

  • FRECUENTE

  • CONTINUA

  • ESPORÁDICA

  • OCASIONAL

Explanation

Question 16 of 28

1

Que tipo de remuneración considera la relación
directa entre producto y premio

Select one or more of the following:

  • DESEMPEÑO

  • OBJETIVOS

  • RENDIMIENTO

  • RESULTADOS

Explanation

Question 17 of 28

1

Los evaluadores deberán seleccionarse teniendo en
mente que lo que se requiere es información _____
y _____.

Select one or more of the following:

  • profunda - verificable

  • profunda - objetiva

  • realista - objetiva

Explanation

Question 18 of 28

1

La evaluación del desempeño integra mediante
indicar el desempeño y los resultados al proceso de:

Select one or more of the following:

  • Desarrollo

  • Mantenimiento

  • Seguimiento

  • Aplicación

Explanation

Question 19 of 28

1

La probabilidad de un accidente puede ser
determinada en términos precisos en función de las
probabilidades del suceso inicial que lo genera y de
los siguientes sucesos desencadenantes es:

Select one or more of the following:

  • DEFICIENCIA

  • PROBABILIDAD

  • EXPOSICIÓN

Explanation

Question 20 of 28

1

El desempeño del cargo es situacional
medianamente, varia de persona a persona y
depende de innumerables factores condicionales que
influyen poderosamente.

Select one or more of the following:

  • Verdadero

  • Falso

Explanation

Question 21 of 28

1

En la compensación la estructura de costos se
realiza como:

Select one or more of the following:

  • Instrumentación

  • Filosofía de pago

  • Estrategia de pago

Explanation

Question 22 of 28

1

se centra en los resultados de
largo alcance del Programa o en
los cambios o mejoras al estado
de la actividad

Select one or more of the following:

  • IMPACTOS

  • RESULTADOS

Explanation

Question 23 of 28

1

se usa para obtener datos
descriptivos en un proyecto o
programa y para documentar los
resultados a corto plazo.

Select one or more of the following:

  • RESULTADOS

  • IMPACTOS

Explanation

Question 24 of 28

1

la cual examina los procedimientos
y las tareas implicadas en la
ejecución de un programa o de
una intervención.

Select one or more of the following:

  • PROCESOS

  • RESULTADOS

Explanation

Question 25 of 28

1

1875, niños en Europa trabajaban 8 horas.

Select one or more of the following:

  • Verdadero

  • Falso

Explanation

Question 26 of 28

1

La evaluación que realiza un colega es:

Select one or more of the following:

  • Evaluación

  • Coevaluación

  • Heteroevaluación

Explanation

Question 27 of 28

1

La materialización de un riesgo es:

Select one or more of the following:

  • CONSECUENCIA

  • DEFICIENCIA

  • EXPOSICIÓN

  • PROBABILIDAD

Explanation

Question 28 of 28

1

La fuente es:

Select one or more of the following:

  • PELIGRO

  • PROBABILIDAD

  • CONSECUENCIA

  • RIESGO

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