Ziele und Funktionen des Personalmarketing (3)

Personalmarketing def.

Employer Branding

Anforderungsanalyse
(Feststellung der erforderlichen beruflichen Anforerungen )

Anforderungsanalyse Beispiel

Hauptgütekriterien(3) der Personalauswahlverfahren
(Konzeption/Adaption eines spezifischen Selektionsinstruments auf Basis der Anforderungsanalyse)

Nebengütekriterien der Personalauswahl (3)

Personalauswahlverfahren
Steriotyp Threat ( nicht auf Folien)

Arten der Personalauswahlverfahren
3 Unterteilungen
Ansatz

bographischer Ansatz
Def./Prinzip
Grundannahme
Merkmale(4)

Eigenschaftsorientierte Verfahren

3 Beispiele

Facetten zur Persönlichkeitsbeschreibung
6 Persönlichkeitsbreiche

Simulationsorientierte Verfahren
Def
Validität

Simulationsorientierte Verfahren
Praktikum

Simulationsorientierte Verfahren
Assessment-Center