Arbeitgeberverband Braunschweig
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Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Kapitel 5 : Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten / 5 Fragen

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Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Question 1 of 5

1

Der Arbeitgeber muss den Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen über die wirtschaftliche Lage und wichtige unternehmerische Entscheidungen unterrichten. Ab wie vielen ständig beschäftigten Arbeitnehmern muss ein Wirtschaftsausschuss gebildet werden?

Select one or more of the following:

  • ab mehr als 100 Arbeitnehmern

  • ab mehr als 200 Arbeitnehmern

  • ab mehr als 500 Arbeitnehmern

  • ab mehr als 1.000 Arbeitnehmern

Explanation

Question 2 of 5

1

Was ist Regelungsgegenstand eines Interessenausgleichs?

Select one or more of the following:

  • Regelungen über das Ob, Wann und Wie einer Betriebsänderung

  • Regelungen über den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile

Explanation

Question 3 of 5

1

Was ist ein Sozialplan?

Select one or more of the following:

  • darunter versteht man die getroffene Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung

  • eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile bei einer Betriebsänderung

Explanation

Question 4 of 5

1

Welche Rechtsfolge tritt ein, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG durchführt, ohne einen Interessenausgleich versucht zu haben und infolge der Maßnahme Arbeitnehmer entlassen werden?

Select one or more of the following:

  • die Arbeitnehmer können nur einen Nachteilsausgleich gemäß § 113 BetrVG einklagen, ansonsten haben sie keine Möglichkeiten

  • die Arbeitnehmer können bei Vorliegen eines Sozialplans sogar zusätzlich zur Sozialplanabfindung einen Nachteilsausgleich einklagen

  • das hat finanziell keine Folgen

Explanation

Question 5 of 5

1

In einem Betrieb mit 40 Mitarbeitern besteht ein Betriebsrat. Es sollen wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten 10 Mitarbeiter entlassen werden sollen. An welche Stichpunkte müssen Sie unter dem Aspekt der Massenentlassung denken?

Select one or more of the following:

  • Massenentlassungsanzeige

  • Interessenausgleich

  • erzwingbarer Sozialplan

  • es gibt keine Besonderheiten

Explanation

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