Test:
Son proyectados para selección,
admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal al interior de una organización.

Test :
En Psicología es para asignar todas aquellas pruebas cuyo objetivo es examinar las cualidades.
Herramienta para gestionar capital humano.

Capital Humano:
Actualmente es un factor estratégico para las empresas adquiriendo ventajas competitivas

Test Psicométrico:
Chiavenato (2008) es la medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un individuo.

Competencia Laboral:
La actitud de un individuo para realizar una función en diferentes contextos laborales de calidad para el sector productivo.

Test Psicométrico:
El psicólogo Alfred Binet valida el coeficiente de inteligencia en niños.
"Conducta inteligente"

Competencias Básicas:
Capacidad de procesar ideas
abstractas, interpretar instrucciones correctas con un apropiado lenguaje.

Competencias Transversales o
Genéricas:
Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, adaptativo
al cambio, creativa, toma de
decisiones.

Competencias Especificas:
Habilidades propias o características
de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto.

Aptitud y Capacidad:
son diferencias individuales, analizan
en cuanto varían en relación con el
grupo y/o patrón de referencia,
se habla de "grupos de pares".

Aptitud:
Potencial de un sujeto para aprender
un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica.

Capacidad:
Es la habilidad actual del sujeto, para
la realización de una conducta o
actividad especifica. Adquirida por el desarrollo de una aptitud.

Entrevista Psicológica:
Es para cumplir con los requisitos necesarios y/o mínimos para
desempeñar el puesto ofrecido.

Criterios principales de perfección
de test:
Analizado por personal idóneo, especializado en el área y de un
psicólogo especializado en laboral con experiencia.

Otros criterios adicionales relevantes:
adecuación comparabilidad, economía.

Aspectos relevantes en la entrevista: Rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato.

Proceso de la entrevista:
fluidez verbal del candidato, capacidad de comunicación interpersonal.
Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto.

Criterios relevantes de la entrevista:
Metódica, sistemática, condiciones del lugar, grado de objetividad, fiabilidad y validez.

Relevancia de la entrevista psicológica:
Una vez obteniendo los requisitos mínimos será sometido a una batería de test.