Selección de Personal

Question 1 of 15

1

Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 2 of 15

1

En este período apareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades a desarrollar.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 15

1

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como
máquinas,
Equipos,
capital.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 15

1

¿Años de la Revolución Industrial que surge el actual concepto de trabajo.?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 15

1

¿La administración de personas recibía el nombre de Relaciones Industriales.?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 6 of 15

1

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba:
Eficiencia
Racionalización
Productividad
Ganancia

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 7 of 15

1

Frederick Taylor (1903) planteó “Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales (selección científica del trabajador).”

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 15

1

Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 15

1

Las fuentes de reclutamiento de este tipo están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 15

1

agencias de empleo son:
“Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 15

1

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 15

1

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 13 of 15

1

ES ¿Es Entrevista situacional?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 15

1

Pruebas profesionales
Test de personalidad
Test psicotécnicos
¿son los test para la selección?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 15

1

¿Las competencias son ?
Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.

Select one of the following:

True
False

	Created by Isabel de la Rosa almost 9 years ago

Selección de Personal

Selección de Personal

Selección de Personal

Question 1 of 15

Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 15

En este período apareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades a desarrollar.

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 15

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como máquinas, Equipos, capital.

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 15

¿Años de la Revolución Industrial que surge el actual concepto de trabajo.?

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 15

¿La administración de personas recibía el nombre de Relaciones Industriales.?

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 15

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba: Eficiencia Racionalización Productividad Ganancia

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 15

Frederick Taylor (1903) planteó “Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales (selección científica del trabajador).”

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 15

Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 15

Las fuentes de reclutamiento de este tipo están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos.

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 15

agencias de empleo son: “Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 15

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 15

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 15

ES ¿Es Entrevista situacional?

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 15

Pruebas profesionales Test de personalidad Test psicotécnicos ¿son los test para la selección?

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 15

¿Las competencias son ? Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.

Select one of the following:

Explanation

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como
máquinas,
Equipos,
capital.

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba:
Eficiencia
Racionalización
Productividad
Ganancia

agencias de empleo son:
“Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Pruebas profesionales
Test de personalidad
Test psicotécnicos
¿son los test para la selección?

¿Las competencias son ?
Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.