TPFP - QUIZZ - REVISÃO 1

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO, É IGUAL EM UMA FOLHA DE PAGAMENTO?

SALÁRIO FIXO É REFERENTE A CONTRA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS OCORRIDA ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, COM VALOR ESTABELECIDO POR AMBAS AS PARTES?

ADICIONAL INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE, SÃO IGUAIS, AMBOS ENVOLVEM RISCO DE PERDER A VIDA?

O ADICIONAL INSALUBRIDADE é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%).

Como é determinada se a atividade é insalubre?
A Norma Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho, é que define o que é atividade insalubre. Há grau mínimo, médio e máximo.

Exemplo de Insalubridade
Imagine a seguinte situação: um operário de fábrica trabalha todos os dias exposto a fortes ruídos. A longo prazo, isso poderá causar a ele problemas auditivos, por isso, trabalhar nessas condições não é considerado algo salubre, ou seja, saudável.
Por isso, a empresa deve fazer o pagamento do adicional de insalubridade ao colaborador pelo risco o qual ele é exposto.

O salário, para o horista, não é fixo, já que corresponde ao número de horas laboradas. Se um mês tem trinta e um dias, como é o caso de março, o valor da sua remuneração será superior ao mês de fevereiro, por exemplo, que tem, no mínimo, dois dias a menos.

Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês. Assim, o salário pactuado com o empregado mensalista, será o percebido por ele independente da quantidade de dias do mês (28/29/30/31).

O adicional noturno é uma espécie de compensação dada ao profissional devido ao desgaste gerado por trabalhar em horários que fogem do expediente comercial normal – entre as 19 horas até às 5 horas do dia seguinte.

O salário-família é uma quantia destinada a trabalhadores de baixa renda com filhos de até 18 anos ou inválidos.

Férias Individuais e Coletivas. São iguais, só muda por que vários empregados podem tirar juntos , na mesma época.

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um direito do trabalhador previsto pelo Art. 67 da CLT e mencionado na Lei 605/1949. Como o próprio nome sugere, a cada semana (sete dias), é obrigatório que os funcionários repousem e sejam remunerados por isto.