Técnicas, actividades, herramientas, etc. que ayuden a desarrollar las competencias de los colaboradores en una organización.
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Created by Marco A. Salazar
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1.-EL MENTORING: Proceso de mejora guiado, flexible y con apoyo continuo se considera mentor en la organización a una persona experimentada que es capaz de guiar a otra en su carrera profesional , el objetivo es el desarrollo individualizado y global a largo plazo que apoya al participante, proporcionándole un badaje útil en toda su carrera fuera y dentro de la organización.
2.-AUTO-DESARROLLO: Es un proceso de mejora individual que permite acercar a los participantes a los requisitos óptimos de desempeño en su función actual dentro de la organización. Esta modalidad es para personas con alto nivel de disciplina y confianza en si mismo capaces de superar los momentos difíciles. Por otra parte constituye un planteamiento de desarrollo estandarizado ya que la persona recibe muy poco apoyo por parte de una persona especializada lo cual puede provocar la deserción de sujeto.
