Elías López
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Examen de ejercicio de etica profesional

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diego.veliz.mars
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Elías López
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Practica de examen etica profesional

Question 1 of 52

1

1. Entendemos por trabajo ético y profesional a:

Select one of the following:

  • Todas las actividades orientadas a conseguir o generar bienes materiales a largo plazo.

  • El ejercicio competente de una profesión o especialidad en beneficio de las personas.

  • Un tipo de contrato laboral que especifica el título y las certificaciones que tiene el trabajador.

  • Todas las actividades orientadas a conseguir o generar bienes materiales a corto plazo.

  • Un tipo de empleo que demanda muchas horas de dedicación y viajes dentro y fuera del país.

Explanation

Question 2 of 52

1

El objeto del Código Niño, Niña y Adolescente es:

Select one of the following:

  • Reconocer, desarrollar y regular el ejercicio de los derechos de la niña, niño y adolescente.

  • Reunir todos los conocimientos necesarios para resolver los problemas que atingren al niño, niña y adolescente.

  • Reunir habilidades y conocimientos especificos para asumir la defensa del niño, niña y adolescente.

  • Un sistema de comparación y evaluación de desempeño legal aplicado a los niños, niñas y adolescentes.

  • Reunir las condiciones necesarias para la defensa y apoyo de los niños, niñas y adelescentes.

Explanation

Question 3 of 52

1

El trabajo sea una actividad humana, personal y esforzada por:

Select one of the following:

  • El trabajador es el único que puede disfrutar del resultado de su esfuerzo.

  • Los contratos de trabajo deben ser obligatorios, personales e intransferibles.

  • Es propiamente humana e implica realizarla con constancia y perseverancia.

  • A los animales que trabajan no se les reconoce su condición laboral.

  • Aquellas que carecen de esfuerzo físico no son reconocidas como trabajo.

Explanation

Question 4 of 52

1

La dimensión subjetiva del trabajo consiste en:

Select one of the following:

  • El trabajador es una persona con sentimientos, emociones y deseos.

  • El trabajo es realizado por y para las personas; por ello es una actividad digna.

  • La evaluación de desempeño del trabajador la realiza una persona.

  • El trabajo es un lugar en el que las relaciones humanas son importantes.

  • La relación con los jefes siempre depende de simpatías personales.

Explanation

Question 5 of 52

1

La dimensión objetiva del trabajo es:

Select one of the following:

  • Los medios materiales que el hombre ocupa para trabajar y los resultados de su producción.

  • La finalidad que tiene todo proceso productivo, el sentido del trabajo como actividad humana.

  • La parte más importante del trabajo, sin ella el trabajador sería un mero instrumento de producción.

  • La remuneración que recibe el trabajador por el aporte que hace con su trabajo a la empresa.

  • Todos los beneficios adicionales al sueldo como los bonos de locomoción, aguinaldos, etc.

Explanation

Question 6 of 52

1

Los tipos de bienes se obtienen con el trabajo son:

Select one of the following:

  • Bienes materiales, muebles e inmuebles.

  • Bienes raíces, activos hipotecarios y ahorros bancarios.

  • Bienes materiales, conocimientos operativos y evaluativos.

  • Bienes personales, sociales y conocimientos religiosos.

  • Bienes pasivos, activos y capital total.

Explanation

Question 7 of 52

1

Entendemos por un trabajo bien hecho a:

Select one of the following:

  • Aquel que se realizó con dedicación y esfuerzo, y además, es útil para otras personas.

  • Al trabajo que permite recuperar la inversión del capital inicial en el corto plazo.

  • A todas las actividades que se orientan a fortalecer un sistema económico.

  • Aquel que nos permite incorporarnos al sistema de consumo nacional e internacional.

  • Al trabajo que nos hace ganar dinero y deja suficientes ahorros para imprevistos.

Explanation

Question 8 of 52

1

Los criterios que deben emplearse para evaluar un desempeño laboral son:

Select one of the following:

  • Criterios técnicos y operativos.

  • Criterios de eficiencia y consistencia.

  • Criterios de índole social y económica.

  • Criterios profesionales y éticos.

  • Los solicitados en el contrato de trabajo.

Explanation

Question 9 of 52

1

La eficacia consiste en:

Select one of the following:

  • Establecer objetivos.

  • Ahorrar recursos.

  • Planificar el trabajo.

  • Ajustar el presupuesto.

  • Lograr los objetivos.

Explanation

Question 10 of 52

1

Los criterios técnico-operativos (profesionales) que se emplean para evaluar un desempeño laboral son:

Select one of the following:

  • Objeto, fin y circunstancia.

  • Rúbrica, entrevista y curriculum.

  • Conocimientos, habilidades y actitudes.

  • Experiencia, conocimientos y aptitudes.

  • Eficacia, eficiencia y consistencia.

Explanation

Question 11 of 52

1

El bien común consiste en:

Select one of the following:

  • El conjunto de condiciones sociales que permiten el desarrollo humano.

  • La sumatoria de los bienes particulares que se obtienen con el trabajo.

  • Todos aquellos bienes que se compran para ser compartidos socialmente.

  • Los lugares construidos para uso público como carreteras y plazas.

  • Los aspectos ético-religiosos que componen una cultura determinada.

Explanation

Question 12 of 52

1

¿Por qué es importante que las virtudes estén conectadas entre sí?

Select one of the following:

  • Dispersan las capacidades humanas en el carácter.

  • Unifican las capacidades humanas hacia el bien.

  • Son el efecto transitivo de las acciones humanas.

  • Acarrean males externos a quienes las practican.

  • Son el aspecto innato del carácter de las personas.

Explanation

Question 13 of 52

1

La virtud que está directamente relacionada con la distribución de los beneficios que se otorgan en una empresa es:

Select one of the following:

  • La perseverancia.

  • La humildad.

  • La generosidad.

  • La justicia.

  • La fortaleza.

Explanation

Question 14 of 52

1

En una empresa todos los planes y proyectos van ejecutándose al mismo tiempo. Para que esto sea posible, entre otras características, nuestra planificación debe ser:

Select one of the following:

  • Colaborativa y flexible.

  • Competitiva y rígida.

  • Personalista y estratégica.

  • Crítica e inflexible.

  • Contemplativa y optimista.

Explanation

Question 15 of 52

1

A qué tipo de liderazgo se refiere la siguiente caracterización: Es un líder que responde a un ambiente dinámico, orientado a resultados. Es capaz de ayudar a otros para que reconozcan y resuelvan problemas, potenciando la creatividad y apoyando el desarrollo de sus subalternos sin restarle importancia a la responsabilidad y al compromiso.

Select one of the following:

  • El tipo de liderazgo laissez-faire o liberal.

  • El estilo que se espera de un líder en la actualidad.

  • Fue un liderazgo que surgió en la revolución industrial.

  • Un liderazgo autoritario que favorece la jerarquización.

  • Un líder autocrático propio de las organizaciones militares.

Explanation

Question 16 of 52

1

Debemos entender por empresa a:

Select one of the following:

  • Una asociación de capitalistas que pretende ganar a costa del trabajo de otros.

  • Una institución que debe estar regulada y controlada por el Ministerio de Hacienda.

  • Una comunidad de personas que existe por el trabajo que realizan sus integrantes.

  • Un grupo de personas que se reúne con la única finalidad de ganar dinero.

  • Una institución privada que por definición no debe tener fines de lucro.

Explanation

Question 17 of 52

1

La importancia de identificar las áreas críticas de una profesión permite:

Select one of the following:

  • Evitar riesgos innecesarios de derrumbes o incendios en los edificios donde trabajan personas.

  • Resguardar la vida de los trabajadores profesionales en caso de algún accidente laboral.

  • Determinar las conductas profesionales adecuadas y esperables en un área de especialidad.

  • Contar con prevencioncitas de riesgos en esa área.

  • Saber por qué una profesión disminuye su rentabilidad y es reemplazada por otra en el mercado laboral.

Explanation

Question 18 of 52

1

Un carácter maduro y firme, significa:

Select one of the following:

  • Estar en una edad superior a los 40 años.

  • Ser una persona con buenas intenciones.

  • Ser una persona que tiene conocimientos.

  • Poseer autocontrol de las propias pasiones.

  • Parecer ser más viejo y sabio que el resto.

Explanation

Question 19 of 52

1

En una organización, un líder virtuoso es importante para:

Select one of the following:

  • Concursar a cargos más altos e importantes al interior de la empresa.

  • Poner de manifiesto que las buenas actitudes atraen energías positivas en el trabajo.

  • Favorecer la confianza, la armonía, la cooperación y el compromiso de los dirigidos.

  • Evitar conflictos internos entre los directivos y los sindicatos de trabajadores.

  • Facilitar el entendimiento en los procesos de negociación colectiva de la empresa.

Explanation

Question 20 of 52

1

¿Por qué el buen servicio es vital en cualquier actividad profesional?

Select one of the following:

  • Es algo que está de moda en la cultura desde que se empezó a hablar de la responsabilidad social empresarial.

  • Marca la diferencia entre los trabajadores que tienen educación superior y aquellos que no han seguido estudiando.

  • Le da sentido al trabajo y lo hace rentable. Es apreciado por los miembros de la organización y por los clientes de la empresa.

  • Al realizar una actividad profesional se tiene personal de servicio que ayuda y facilita las funciones que se desempeñan.

  • Recibir un buen servicio es una exigencia de todos los profesionales ya que tienen un status socio-económico más alto.

Explanation

Question 21 of 52

1

Un código de ética profesional representa:

Select one of the following:

  • Los bienes extrínsecos del trabajo que involucran aprendizajes y conocimientos.

  • Un ambiente laboral grato que ayuda al desarrollo integral de los trabajadores.

  • Un compromiso público por adherir a normas de buen desempeño profesional.

  • El desafío permanente de lograr un buen entendimiento entre trabajadores y directivos.

  • La voluntad de ser líder positivo para el logro de la competitividad empresarial.

Explanation

Question 22 of 52

1

El encargado de velar por el cumplimiento de los códigos éticos corresponde a:

Select one of the following:

  • Los tribunales de justicia y de trabajo organizados por comuna, ciudad y región.

  • La cámara de comercio, la inspección del trabajo y los tribunales de justicia.

  • La comunidad en general a través de fundaciones y distintas instancias judiciales.

  • Los miembros de la agrupación profesional que voluntariamente adhieren a él.

  • El SERNAC, los medios de comunicación y la comunidad de usuarios en general.

Explanation

Question 23 of 52

1

¿Cuál de las siguientes ideas está referida la responsabilidad social empresarial?

Select one of the following:

  • La caridad económica que se brinda a las familias que están en extrema pobreza y/o en riesgo social.

  • Al desarrollo rural velando para que todas las personas tengan acceso a la tecnología que les facilite la vida.

  • La producción eficaz y la posterior distribución de las ganancias adquiridas con la gestión empresarial.

  • Una forma de hacer negocios que considera los efectos sociales, ambientales y económicos en la comunidad.

  • Realizar actividades para que los obreros se sientan parte integrante de la empresa que contrata sus servicios.

Explanation

Question 24 of 52

1

Una empresa es socialmente responsable cuando:

Select one of the following:

  • Toma decisiones valorando el impacto de sus acciones en comunidades, trabajadores y medio ambiente.

  • Capacita a los trabajadores para que produzcan de manera más rápida y poder con ello abaratar los costos.

  • Se preocupa de la imagen corporativa y logra aparentar con ella valores morales universalmente reconocidos.

  • Invierte parte de sus ganancias en acciones sociales recuperándolas con el dinero que rebaja en los impuestos.

  • Invierte dinero en mejorar la infraestructura de sus instalaciones para proyectar una mejor imagen empresarial.

Explanation

Question 25 of 52

1

La prudencia ayuda a la razón práctica en tres aspectos ¿Cuáles son?

Select one of the following:

  • La opinión, el comentario y el argumento que elabora nuestra inteligencia.

  • Mejora el lenguaje hablado, el lenguaje escrito y la expresión corporal.

  • La deliberación, el juicio y la ejecución de lo que debemos hacer.

  • Otorga la reflexión, la meditación y el pensamiento profundo.

  • Permite recordar, perfeccionar y aplicar lo aprendido cuando niños.

Explanation

Question 26 of 52

1

¿Cuál de los siguientes aspectos debe estar presente en todos los códigos éticos no importando la profesión?

Select one of the following:

  • La buena y sana convivencia.

  • El respeto por la dignidad humana.

  • Una remuneración acorde al cargo.

  • La educación continua.

  • El compromiso empresarial.

Explanation

Question 27 of 52

1

¿Qué relación existe entre el trabajo y el amor?

Select one of the following:

  • El amor es querer el bien de otras personas y un instrumento para realizar esto es el trabajo bien hecho.

  • Es una relación ficticia, lo único importante es la remuneración que se recibe por el resultado del trabajo.

  • El amor a los seres queridos es lo que hace soportable el sacrificio de trabajar todos los días.

  • Ninguna, el amor tiene que ver con las relaciones sentimentales y el trabajo es una actividad económica.

  • Se inventó para que los trabajadores no reclamen, pues si lo hacen, se les acusa de no amar su trabajo.

Explanation

Question 28 of 52

1

A qué concepto se refiere la siguiente definición: Es un proceso sistemático en el que primero se establece la necesidad y luego se desarrolla la mejor forma de darle satisfacción. Permite ordenar las acciones para alcanzar los objetivos y los resultados esperados.

Select one of the following:

  • Educación.

  • Evaluación.

  • Planificación.

  • Cotización.

  • Gestión.

Explanation

Question 29 of 52

1

Existen cuatro virtudes cardinales, conectadas entre sí, que hacen posible el resto de las virtudes ¿Cuáles son?

Select one of the following:

  • Asertividad, honestidad, veracidad, perseverancia.

  • Prudencia, templanza, fortaleza, justicia.

  • Humildad, constancia, tenacidad, rectitud.

  • Bondad, valentía, moderación, tenacidad.

  • Sensatez, responsabilidad, disciplina, amor.

Explanation

Question 30 of 52

1

¿Puede algún trabajo impedir la autorrealización humana?

Select one of the following:

  • No, el trabajo está al servicio de otras personas y esa tarea perfecciona al hombre que lo realiza.

  • Sí, hay trabajos que son demasiado desagradables y que no aportan al desarrollo del trabajador.

  • Depende del trabajo, hay algunos que permiten el crecimiento personal y otros que esclavizan.

  • No, el trabajo es remunerado por definición y el dinero permite adquirir bienes que son necesarios.

  • Sí, aquellos que son un mal moral como robar, traficar drogas o armas, vender niños robados, etc.

Explanation

Question 31 of 52

1

¿Por qué todas las personas que están aptas para trabajar tienen el deber moral de hacerlo?

Select one of the following:

  • Si las personas no trabajan se verán tentadas a robar o hacer cosas por el estilo y eso a la larga los perjudicará.

  • El trabajo resulta irremplazable para incrementar la dignidad ya que favorece el desarrollo personal y aporta al bien común.

  • Es el único medio legal para adquirir los bienes materiales que se necesitan para triunfar, no podemos evitar trabajar.

  • Más que un deber es un mal necesario, en la Biblia dice que es un castigo que heredamos por el pecado original.

  • Es el medio que permite insertarse en el sistema económico capitalista y acceder a mejores niveles de consumo.

Explanation

Question 32 of 52

1

¿Se puede ser un buen profesional sin ser una buena persona?

Select one of the following:

  • Sí, la vida personal no debe mezclarse con la profesional.

  • No, el ejercicio profesional debe estar al servicio del bien.

  • Depende de qué entendamos por buena persona.

  • A veces sí y otras no. Depende de la circunstancia.

  • La pregunta no se puede contestar porque es muy subjetiva.

Explanation

Question 33 of 52

1

CASO 1
El Ford Pinto fue un automóvil compacto para los estándares norteamericanos. Se lanzó en 1971 para competir en el mercado estadounidense contra los importados pequeños, y fue un resonante éxito comercial, pues solo en el primer año se vendieron más de cuatrocientas mil unidades. El 10 de agosto de 1978, Judy de 18 años conducía su Ford Pinto junto a su hermana Lynn (16 años) y su prima Donna (18 años) cuando fueron impactadas a baja velocidad en la parte trasera por una van Chevrolet. El estanque de bencina se rompió y el auto de las tres jóvenes estalló en llamas. Lynn y Donna se quemaron vivas. A Judy lograron rescatarla, pero murió horas más tarde. No era la primera vez que un Ford Pinto estallaba en llamas después de un choque. Durante el juicio se supo de la existencia de un memorándum interno que circuló por la alta gerencia de Ford Motor Company presidida en aquel entonces por Lee Lacocca. En dicho documento se indicaba que El Pinto tenía defectos de diseño: el depósito de gasolina estaba ubicado detrás del eje, de forma que si se producía un choque fuerte por la parte trasera existía la posibilidad de que el vehículo se incendiara. El problema podía solucionarse colándole un dispositivo de seguridad al tanque de combustible que costaba 11 dólares, lo que sumaba un costo total de 137 millones de dólares al proyecto de fabricar 12,5 millones de autos. De acuerdo a los cálculos que aparecían en el documento, si no se utilizaba el dispositivo se estimaba que morirían 180 personas, quedarían 200 personas graves y 2.100 vehículos quemados. El costo de un muerto era de 180 mil dólares, el de un herido grave 67 mil dólares y el reparar un auto 700 dólares, lo que ascendía a un gasto de 49, 5 millones de dólares, suma muy inferior a los 137 millones que se requerían para colocar el dispositivo de seguridad al estanque. Se optó por lanzarlo al mercado automovilístico sin arreglar la falla de diseño.

33. Los directivos del caso aludido, en el contexto de la decisión que tomaron de lanzar los vehículos a la venta sin las medidas de seguridad adecuadas ¿poseen un carácter maduro y firme?

Select one of the following:

  • No, pues no han moderado su afán de lucro siendo desconsiderados con la integridad y la vida de otras personas.

  • Sí, pues han tomado decisiones de manera muy rápida y han anticipado los costos de posibles demandas.

  • No, ya que no han sido capaces de arreglar la falla antes de lanzarlo a la venta decepcionando a sus clientes.

  • Sí, pues han reconocido en el juicio que estaban al tanto del problema y que se han preocupado de solucionarlo.

  • Es imposible realizar un juicio al respecto, pues no sabemos las razones que motivaron esa decisión.

Explanation

Question 34 of 52

1

¿De qué virtud carecen los directivos que tomaron la decisión de lanzar a la venta los vehículos sabiendo que tenían un defecto de diseño?

Select one of the following:

  • Humildad.

  • Asertividad.

  • Responsabilidad.

  • Valentía.

  • Astucia.

Explanation

Question 35 of 52

1

¿Qué norma del código ético profesional de ingenieros no se cumple en el caso descrito?

Select one of the following:

  • Garantizar la autenticidad de los diseños.

  • Respetar la vida y dignidad de las personas.

  • Respetar los derechos de propiedad intelectual.

  • Comunicar verazmente y oportunamente las decisiones.

  • Velar por las buenas relaciones entre pares.

Explanation

Question 36 of 52

1

Desde la perspectiva de la ética corporativa ¿Fue correcto que la empresa, en su análisis costo-beneficio, considerara más importante sus ganancias que la seguridad de las personas?

Select one of the following:

  • Sí, siempre hay optar por la alternativa que hace ganar más.

  • No, porque las personas son siempre lo más importante.

  • Sí, porque hay que pensar de manera empresarial.

  • Sí, la finalidad de todas las empresas es tener ganancias.

  • No, al hacerlo asumen una responsabilidad que es de los conductores.

Explanation

Question 37 of 52

1

Desde la perspectiva ético-antropológica ¿Fue correcto que la empresa Ford realice un análisis costo-beneficio con la vida humana?

Select one of the following:

  • Sí, siempre una empresa debe realizar cálculos de costo-beneficio.

  • No, porque a la vida de las personas no se les puede poner precio.

  • No, porque todo cálculo financiero sobre las personas es subjetivo.

  • Sí, es un negocio; nadie estuvo obligado a comprar ese automóvil.

  • No, debió dejarse al destino, fue como atraer la mala suerte sobre el auto.

Explanation

Question 38 of 52

1

CASO 2
Jorge es un joven egresado de ingeniería mecánica que compra vehículos chocados en remates, los arregla y refacciona para luego venderlos. Le va bastante bien en su negocio ya que es reconocido por sus clientes por cobrar un precio justo, cumplir con los plazos de entrega que se compromete y trabajar con estándares de calidad esperables según el vehículo y el arreglo del que se trate. Hace algunos días una automotora se contactó con Él y le ofreció una especie de sociedad: Le colocarían un taller con todo lo necesario para facilitar y optimizar su trabajo, además tendría acceso a un buen presupuesto para comprar los vehículos que estimara conveniente; la automotora se encargarían de la comercialización de los automóviles dándole un buen porcentaje por las ventas. Pero, para que el negocio se cerrara, la automotora le ponía como condición que los clientes y las aseguradoras no supieran que se trataba de autos previamente chocados.

38. ¿Qué virtud cardinal debe aplicar Jorge para tomar una buena decisión?

Select one of the following:

  • La Prudencia.

  • La Justicia.

  • La honestidad.

  • La veracidad.

  • La responsabilidad.

Explanation

Question 39 of 52

1

¿Qué virtud se vulnera si la automotora vende estos autos sin informar a sus clientes que fueron chocados?

Select one of the following:

  • La humildad.

  • La sinergia.

  • La honestidad.

  • La fortaleza.

  • La templanza.

Explanation

Question 40 of 52

1

Según los criterios éticos, la condición que la automotora le plantea a Jorge para cerrar el negocio, es:

Select one of the following:

  • Mala por el objeto, ya que incita a hacer el mal.

  • Mala por el fin, porque quiere estafar a los clientes.

  • Ni buena, ni mala, el mundo de los negocios es así.

  • Astuta, la clave del éxito del negocio depende de ella.

  • Irrelevante, lo importante es que arreglo de los autos quede bien.

Explanation

Question 41 of 52

1

Los clientes, al reconocer que Jorge cobra un precio justo por su trabajo, están evaluando su desempeño laboral con criterios:

Select one of the following:

  • De eficacia.

  • De eficiencia.

  • Éticos.

  • De mercado.

  • De economía.

Explanation

Question 42 of 52

1

Los clientes de Jorge ¿con qué criterios evalúan el trabajo al decir que cumple con los plazos comprometidos y con los estándares de calidad esperables?

Select one of the following:

  • Objeto, fin y circunstancia.

  • Eficacia, eficiencia y consistencia.

  • Los propios del mercado automotriz.

  • De oferta y demanda.

  • Reconocimiento y lealtad.

Explanation

Question 43 of 52

1

CASO 3
Pablo se tituló hace poco tiempo de ingeniero y entró a trabajar como jefe de compras a un servicio técnico automotriz autorizado, cuyo compromiso era instalar repuestos genuinos en todos sus arreglos, compromiso que no se cumplía, pues muchas de las piezas se reemplazaban por repuestos alternativos sin informarle al cliente y cobrando el precio que correspondía al original. Además, cuando se trataba de automóviles que estaban presentando fallas, se diagnosticaban problemas mayores a los que eran en realidad. Pablo, se sentía muy incómodo con esta situación y comenzó a buscar trabajo en otras empresas que no tuvieran esta mala práctica profesional.

43. Si evaluamos el desempeño profesional del servicio técnico, podemos decir que es:

Select one of the following:

  • Incorrecto, pues es malo por el objeto y profesionalmente inconsistente.

  • Incorrecto, pues es malo por el fin y profesionalmente ineficiente.

  • Correcto, lo importante es que el arreglo de los automóviles quede bien.

  • Común, todos los servicios técnicos autorizados o no, lo hacen de forma habitual.

  • Malo, están engañando a los clientes que confían en su certificación de autorizados.

Explanation

Question 44 of 52

1

¿Basta que Pablo busque trabajo en otra empresa para que su acción sea éticamente correcta?

Select one of the following:

  • Sí, es suficiente no querer ser parte de esta empresa e intentar irse lo antes posible.

  • No, hay un delito y por tanto tenemos la obligación moral de denunciarlo a la autoridad correspondiente.

  • Sí, es un profesional que recién comienza y es mejor no quemarse pues el gremio es pequeño.

  • No, debe tomar un rol activo e impedir a toda costa que esa empresa siga funcionando.

  • Lo correcto es no meterse en lo que no le incumbe y no poner en riesgo su carrera profesional.

Explanation

Question 45 of 52

1

¿A qué virtud cardinal se opone el vicio profesional que realiza este servicio técnico?

Select one of the following:

  • La prudencia.

  • La fortaleza.

  • La justicia.

  • La magnanimidad.

  • La magnificencia.

Explanation

Question 46 of 52

1

¿Por qué podemos afirmar que la práctica profesional que realiza este taller es un vicio?

Select one of the following:

  • Es habitual y se orienta a un mal, pues engaña reiteradamente a los clientes.

  • Es común en todos los servicios técnicos de este rubro lo hacen.

  • Se trata de una acción mala por el objeto y mala por el fin con circunstancia leve.

  • Se trata de una acción mala por el objeto y buena por el fin con circunstancias leve.

  • Porque las circunstancias en las que se lleva a cabo son agravantes.

Explanation

Question 47 of 52

1

La evaluación ética de las acciones realizadas por el servicio técnico es:

Select one of the following:

  • Mala por el objeto, mala por el fin y leve por las circunstancias.

  • Mala por el objeto con circunstancia agravante.

  • Mala por el fin con circunstancia agravante.

  • Mala por el fin, objeto desconocido, leve por las circunstancias.

  • Mala por el objeto, buena por el fin, leve por las circunstancias.

Explanation

Question 48 of 52

1

CASO 4
Sergio cursa el último año de ingeniería mecánica en Duoc UC, quedó cesante y por lo mismo tiene muchos problemas económicos para mantener a su familia y pagar sus estudios. Su padre trabaja para una importante minera en la división de mantención de máquinas y motores. Hace algunos días el padre de Sergio se enteró que la empresa necesitaba de un mecánico experto y generó el contacto para que su hijo se presentara de candidato al trabajo. Sergio aprobó la prueba
técnica y la entrevista con el psicólogo, pero mintió en su curriculum afirmando que ya tenía el título, le acaban de avisar que quedó en el trabajo y ahora le piden que se presente con la documentación para efectos de contrato.

48. ¿Qué virtudes pasa a llevar Sergio al mentir en su curriculum?

Select one of the following:

  • Humildad y asertividad.

  • Constancia y perseverancia.

  • Astucia y autocontrol.

  • Honestidad y veracidad.

  • Paciencia y disciplina.

Explanation

Question 49 of 52

1

¿Qué debe hacer Sergio dada la situación en la que está?

Select one of the following:

  • Comprar un título falso y no perder la oportunidad del trabajo.

  • Reconocer su mentira y asumir las consecuencias.

  • Decir que el titulo está en trámite y culpar al Duoc del atraso.

  • Decir que no le han entregado el titulo porque no lo ha pagado.

  • Dar una excusa cualquiera y no tomar el trabajo.

Explanation

Question 50 of 52

1

¿Qué criterios debería usar el directivo que quiere contratar a Sergio, si Éste le reconoce su mentira y le da la explicación correspondiente, con el antecedente que aprobó la prueba técnica?

Select one of the following:

  • Escucharlo, ser empático y tomarlo a prueba con el compromiso que no volverá a mentir.

  • Rechazarlo, pues no se puede confiar el alguien que miente porque puede volver a hacerlo.

  • Denunciarlo a la justicia por intentar hacer fraude con documentación de uso público.

  • Llamar a concurso nuevamente hasta dar con una persona que cumpla con el requisito ético.

  • Despedir al padre de Sergio por ser el causante del daño ocasionado a la empresa.

Explanation

Question 51 of 52

1

Aplicando los criterios de evaluación ética, Sergio al mentir en su curriculum realiza una acción.

Select one of the following:

  • Mala por el objeto y mala por el fin.

  • Mala por el objeto y buena por el fin.

  • Buena por el objeto y mala por el fin.

  • Buena por el objeto y buena por el fin.

  • Mala por el fin con circunstancias leve.

Explanation

Question 52 of 52

1

¿Qué virtud cardinal debe poner en práctica Sergio para no volver a cometer un error similar?

Select one of the following:

  • La Justicia, para no correr el riesgo de cometer fraude.

  • La prudencia, para fortalecer y templar su carácter.

  • La humildad para reconocer sus errores a tiempo.

  • La asertividad para saber que a veces debe decir la verdad.

  • La honestidad, siempre es

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