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Un investigador obtuvo, en una muestra, las siguientes fre-
cuencias absolutas para la variable “actitud hacia el director
de la escuela”:
Categoría Frecuencias absolutas
Totalmente desfavorable 69
Desfavorable 28
Ni favorable ni desfavorable 20
Favorable 13
Totalmente favorable 6
a) Calcule las frecuencias relativas o porcentajes.
b) Grafique los porcentajes mediante un histograma (barras).
c) Explique los resultados para responder a la pregunta: ¿la
actitud hacia el director de la escuela tiende a ser favora-ble o desfavorable?
4. Un investigador obtuvo, en una muestra de trabajadores, los
siguientes resultados al medir el “orgullo por el trabajo rea-
lizado”. La escala oscilaba entre 0 (nada de orgullo por el
trabajo realizado) a 8 (orgullo total).
Máximo 5
Mínimo 0
Media 3.6
Moda 3.0
Mediana 3.2
Desviación estándar 0.6
¿Qué puede decirse en esta muestra acerca del orgullo por el
trabajo realizado?
5.- ¿Qué es la curva normal? ¿Qué son el nivel de significancia o
significación y el intervalo de confianza? Responda a estas
preguntas en equipo con sus compañeros y coméntelo con
su profesor.
NIVEL DE SIGNIFICANCIA O SIGNIFICADO: Hace referencia al nivel de probabilidad que existe de equivocarse o la probabilidad que existe para que un evento ocurra, se le asignan valores como 0 (donde la posibilidad que el evento ocurra es improbable) y 1 (donde existe la certeza de que ocurra el evento). Existe dos niveles convenidos en las ciencias:
15. Respecto al estudio que ha ido desarrollando a lo largo del proceso cuantitativo, ¿Qué pruebas estadísticas le serán útiles para analizar los datos? y ¿Qué secuencia de análisis habrá de seguir? (Discútalo con su profesor y sus compañeros).
2. Busque un estudio cualitativo que haya utilizado la entrevista como medio de recolección de los datos: ¿En qué contexto se realizaron las entrevistas? ¿Qué preguntas se formularon? ¿A qué conclusiones llegaron? ¿Qué otras preguntas hubieran planteado?
3. Plantee y realice una entrevista abierta y una semiestructurada.
La entrevista abierta es una conversación simulada en la que ni todas las preguntas, ni el orden en las que han de ser formuladas se encuentra previamente fijado.
La entrevista semiestructurada de trabajo, también llamada mixta, es un tipo de entrevista habitual en los procesos de selección de personal. Se caracteriza principalmente por su flexibilidad y por ser muy completa, por lo que resulta especialmente útil para los reclutadores.
