TEST CULTURA EMPRESARIAL

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¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?

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CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?

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AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:

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¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?

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¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?

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¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?

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PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?

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RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE

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ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :

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DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .

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¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?

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CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS

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ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :

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LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:

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¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?

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¿QUE ES LA MENTORIA?

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¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?

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¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?

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LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION

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¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?

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ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:

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DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS

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¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?