1. Explicar, según el libro, ¿qué dos motivos principales hay por los que los empleados de Google abandonan la empresa?

2. Según el libro, ¿cómo logra la Google que el empleado no abandone su puesto de trabajo, que se interrelaciones más con los compañeros y qué centralice su ocio en las instalaciones de la empresa?

3. ¿De qué trata el libro "I'm feeling Lucky" (2011), cuyo autor es Doug Edwards?

4. Según el libro, ¿dónde radica la diferencia entre la dictadura actual de Google y otras dictaduras tecnológicas, como la de Microsoft en los noventa o IBM en los ochenta?

5. En el libro, ¿qué analogías se hacen entre la forma de trabajo de Google y los sistemas de producción comunista?

6. Según se comenta en el libro, ¿cuánto tiempo puede durar el proceso de selección de un candidato que quiera trabajar para Google?

7. Según se comenta en el libro, en el proceso de selección de un candidato que quiera trabajar para Google, ¿qué tipo de preguntas se hacen? Proporcionar algún ejemplo.

8. En el contexto del trabajo en Google, ¿qué se define como política del 20%?

9. Según se comenta en el libro, ¿cuál es el perfil del trabajador-tipo Google?

10. En el capítulo Welcome to the jungle!, ¿a qué se refiere la prensa especializada con el término «caza furtiva de empleados»?