Quais os requisitos para a aplicação da demissão por justa causa?
(São três)

Diga qual a Modalidade da extinção contratual no exemplo abaixo:
André decide que quer abrir o próprio negócio e informa ao empregador que não pretende mais trabalhar no mercado.

Diga qual a modalidade nesse exemplo:
O mercado não cumpre suas obrigações contratuais e André comprova judicialmente que o empregador deu causa à extinção do contrato.

Diga qual a modalidade de extinção nesse exemplo:
André ofende a honra de seu empregador com palavras de baixo calão.

Como a dispensa sem justa causa confronta o princípio da continuidade da
relação de emprego o empregado demitido faz jus ao que?
(São seis)

Um determinado empregado pode ser demitido sem justa causa, por ser portador do vírus HIV?

No pedido de demissão, ou empregado fará jus ao quê? São três.

O assédio sexual, quando praticado por um trabalhador
em relação a outro, pode ser enquadrado como qual causa de demissão?

Dirigir veículo da empresa sem autorização, pichar paredes do
estabelecimento, danificar equipamentos empresariais, enquadra-se em qual infração?

Vende produtos da avon em local de trabalho configura qual infração?

A condenação criminal do empregado, passada em julgado, poderá ensejar a rescisão contratual se não ocorrer o que?

A prisão provisória acarreta o que ao empregado?

A conduta desidiosa enseja a demissão por justa causa de imediato?

Qual a diferença entre ato de indisciplina ou de insubordinação?

Para configurar o abandono de emprego, leva-se em conta o prazo de quantos dias?

Semelhante à ofensa física ou moral contra o empregado, a ofensa contra o empregador só restará configurada se ocorrer no local de trabalho, ou locais onde haja o poder empregatício?

A recusa injustificada à utilização dos equipamentos de proteção individual caracteriza hipótese de demissão sem justa causa?

Quais as três hipóteses que justificam a rescisão antecipada do contrato de aprendizagem, fora o seu termo, ou completar 24 anos de idade, com exceção dos deficientes?

Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior quilos para o
trabalho continuo, ou quantos quilos para o trabalho ocasional?

É de quantos quilos o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.