gestion del capital humano

Question 1 of 10

1

¿Qué conlleva el adoptar un enfoque de recursos humanos?

Select one or more of the following:

el cambio de filosofia, conceptual y de actuación
modificar la forma en que se ve al personal dentro de una empresa, como se le trata , etc

Explanation

Question 2 of 10

1

En el planteamiento de recursos humanos, no se defiende una verdadera sinergia entre lo
social y lo económico, dado que las personas son consideradas como el principal recurso
competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 10

1

¿Cual es la diferencia entre el enfoque de recursos humanos y el de personal?

Select one or more of the following:

La diferencia básica, es que en el enfoque de recursos humanos, las personas dejan de ser consideradas un coste, para convertirse, en las organizaciones que llevan a cabo una gestión eficaz, en el principal recurso competitivo de las mismas, por lo que es preciso darles la oportunidad y libertad necesarias para poder aportar todo.
su potencial al desarrollo de la empresa.
el enfoque de personal se trabajaría dentro del equipo de gasto, por lo que los departamentos de personal asesor siempre han sido tratados, como gastos que se han de controlar todo lo posible; mientras que en el de recursos humanos se formaría parte del equipo de valor, puesto que se considera que sus actuaciones generarán valor añadido a la organización
no tienen diferencia

Explanation

Question 4 of 10

1

el enfoque pro activo consiste en intentar anticiparse a los problemas y dificultades que se prevé pueden surgir en un futuro y planificar las acciones precisas para evitarlos o minimizarlos

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 10

1

La planificación estratégica de recursos humanos será la base en que se apoyará la definición de los objetivos de cada una de las unidades de la dirección. ¿Porqué?

Select one of the following:

porque al estar definidas las actividades a realizar se puede organizar de la forma optima los trabajos y prever las posibles dificultades a enfrentarse
porque le permitirá a la organización planear las actividades de cada dirección cuidando se cumplan los objetivos de la organización y del departamento mismo

Explanation

Question 6 of 10

1

que permitirá conocer el análisis de puestos?

Select one of the following:

permitirá conocer el contenido de los existentes en la organización; es decir, qué se hace en ellos, por qué se hace, cómo se hace, etc.
permite conocer las actividades de cada puesto

Explanation

Question 7 of 10

1

La evaluación del personal, permite conocer el perfil de competencias de las
personas que conforman la organización

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 10

1

ninguna de las decisiones que se tomen dentro de la gestión de recursos humanos, responderán a un plan previamente establecido y a unos criterios objetivos y conocidos por todos

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 10

1

cual es el papel de la dirección de recursos humanos?

Select one or more of the following:

El papel de la dirección de recursos humanos es desarrollar e implantar programas que
apoyen el funcionamiento de la empresa, siempre con el objetivo de generar valor para la
organización.
El papel de la dirección de recursos humanos es desarrollar e implantar programas que
apoyen el funcionamiento de la empresa, sin tener en cuenta el objetivo de generar valor para la
organización.

Explanation

Question 10 of 10

1

el perfil de exigencias, éste estará formado por los comportamientos que llevan a los ocupantes del mismo a tener éxito en la realización de las actividades y en la asunción de las responsabilidades incluidas en el mismo.

Select one of the following:

True
False

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desarrollo del tema gestion de capital humano

gestion del capital humano

Question 1 of 10

¿Qué conlleva el adoptar un enfoque de recursos humanos?

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Question 2 of 10

En el planteamiento de recursos humanos, no se defiende una verdadera sinergia entre lo social y lo económico, dado que las personas son consideradas como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar

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Explanation

Question 3 of 10

¿Cual es la diferencia entre el enfoque de recursos humanos y el de personal?

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Explanation

Question 4 of 10

el enfoque pro activo consiste en intentar anticiparse a los problemas y dificultades que se prevé pueden surgir en un futuro y planificar las acciones precisas para evitarlos o minimizarlos

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Explanation

Question 5 of 10

La planificación estratégica de recursos humanos será la base en que se apoyará la definición de los objetivos de cada una de las unidades de la dirección. ¿Porqué?

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Explanation

Question 6 of 10

que permitirá conocer el análisis de puestos?

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 10

La evaluación del personal, permite conocer el perfil de competencias de las personas que conforman la organización

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Explanation

Question 8 of 10

ninguna de las decisiones que se tomen dentro de la gestión de recursos humanos, responderán a un plan previamente establecido y a unos criterios objetivos y conocidos por todos

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Question 9 of 10

cual es el papel de la dirección de recursos humanos?

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Question 10 of 10

el perfil de exigencias, éste estará formado por los comportamientos que llevan a los ocupantes del mismo a tener éxito en la realización de las actividades y en la asunción de las responsabilidades incluidas en el mismo.

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Explanation

En el planteamiento de recursos humanos, no se defiende una verdadera sinergia entre lo
social y lo económico, dado que las personas son consideradas como el principal recurso
competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar

La evaluación del personal, permite conocer el perfil de competencias de las
personas que conforman la organización