Joanah García
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Equipo 4 Unidad l Exposición Análisis y descripción de puestos

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Joanah García
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Unidad l Análisis y descripción de puestos

Question 1 of 15

1

¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?

Select one of the following:

  • a. Conocimientos, habilidades y capacidades

  • b. Interés académico

  • c. Estrategia y valor

Explanation

Question 2 of 15

1

¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?

Select one of the following:

  • a. Interno

  • b. Continuo

  • c. Alterno

Explanation

Question 3 of 15

1

Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos

Select one of the following:

  • a. Organigrama

  • b. Manual de Procedimiento

  • c. Análisis de puestos

Explanation

Question 4 of 15

1

¿Qué mide la prueba del polígrafo ?

Select one of the following:

  • a. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso

  • b. La lluvia

  • c. Si una persona miente

Explanation

Question 5 of 15

1

¿Para que funcionan el examen medico?

Select one of the following:

  • a. Medir el autoestima de las personas

  • b. Informar que la salud de la persona sea adecuada

  • c. Informar la honestidad de la persona

Explanation

Question 6 of 15

1

¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?

Select one of the following:

  • a. Contratistas federales

  • b. Contratistas de construcción

  • c. Contratistas eléctricos

Explanation

Question 7 of 15

1

¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?

Select one of the following:

  • a. Mejorar el desempeño y la productividad.

  • b. Mejor la calidad recursos humanos

  • c. Mejorar las prestaciones

Explanation

Question 8 of 15

1

Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.

Select one of the following:

  • a. Descripción del puesto

  • b. Explicación del puesto

  • c. Conocimiento del puesto.

Explanation

Question 9 of 15

1

¿Qué son los aciertos?

Select one of the following:

  • a. Predicciones exactas.

  • b. Predicciones negativas

  • c. Predicciones con errores.

Explanation

Question 10 of 15

1

Tipos de empresa según su tamaño

Select one of the following:

  • a. Publica, Privada, Mixta

  • b. Sector Primario
    Sector industrial
    Sector de servicio

  • c.Micro
    Pequeña
    Mediana
    Grande

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Question 11 of 15

1

Tipos de empresa según el ámbito de actividad

Select one of the following:

  • a.Según la forma jurídica
    Cooperativas
    Comanditarias

  • b.Locales
    Regionales
    Nacionales

  • c.Sociedad anónima
    Sociedad colectiva
    Unipersonal

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Question 12 of 15

1

¿El puesto de Director General de quién depende?

Select one of the following:

  • a. Gerente de RH

  • b. Secretaria ejecutiva

  • c. Consejo Administrativo

Explanation

Question 13 of 15

1

¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?

Select one of the following:

  • a. Tenerlas de expediente

  • b. Saber quien es el candidato

  • c. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos

Explanation

Question 14 of 15

1

¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?

Select one of the following:

  • a. Anexarlo a la solicitud

  • b. Conocer su experiencia

  • c. Para que no omita información poco favorecedora

Explanation

Question 15 of 15

1

Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo

Select one of the following:

  • a. Antecedentes de educación, experiencia, referencias

  • b. Examen medico, polígrafo, curriculum

  • c. Estado civil, estado de salud, estado financiero

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