O clima organizacional tem impactos diretos no desempenho das equipes e nos níveis de comprometimento. Por isso, o RH estratégico atua diretamente na gestão e na valorização do capital humano — garantindo a saúde e o bem-estar dos colaboradores, o respeito às diferenças, o apoio à diversidade e a igualdade de direitos. Outros aspectos também são assegurados, como o incentivo ao aprendizado, a meritocracia, a imparcialidade e uma comunicação clara e objetiva.

E para mensurar a efetividade de suas práticas, o RH Estratégico utiliza a pesquisa de clima organizacional. Através de questões que envolvem o cotidiano, expectativas de crescimento, desenvolvimento profissional, reconhecimento e atuação do gestor, é possível confirmar os níveis de satisfação das equipes, identificar os pontos fortes da gestão e os itens que devem ser aprimorados.

Chiavenato (1997) define o clima organizacional como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, que influencia a motivação e o comportamento destes colaboradores. Por isso, é tão importante medir os níveis de satisfação e de engajamento, por meio de pesquisas estruturadas.

Direcionando as atenções para o capital humano e para as necessidades do negócio, o RH Estratégico consegue alinhar competências e interesses — promovendo o crescimento e o sucesso das empresas.

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Como um RH Estratégico pode ajudar uma empresa a crescer? Fonte: http://impulse.net.br/index.php/como-um-rh-estrategico-pode-ajudar-uma-empresa-a-crescer/