Art 11 la utilizacion de los datos que consten en el registro estara sometida a las limitaciones previstas en
articulo 18.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
articulo 17.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
articulo 19.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
articulo 18 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
Sera declarado en sit ex prestacion de servicios en el sector publico, con el derecho a ocupar en el momento del reingreso una plaza de su categoria del mismo nivel y retribuciones a la que viniera desempeñando,siempre que obtemcion sea definitiva
el personal estatutario fijo que pse a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legisl 1/2001, de 26 de enero, (texto refundido ley funcion publica de la region de murcia)
el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entres institucionales de la adm regional comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de enero ( texto refundido ley publica de la region de murcia)
el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.1 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de enero (texto refundido ley funcion publica de la region de murcia
el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de febrero ( texto refundido ley funcion publica de la region de mur
Art 87 la negociaciom colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del sms se efectuara mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a ls organizaciones sindicales en los
articulos 6.3 c, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
articulos 6.3 b, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 dw agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
articulos 6.3 c, 7.2 y 7.3 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
articulos 6.2 c, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
Art 87 en la citada mesa sectorial seran objeto de negociacion , las materias enumeradas en el
articulo 32 de la ley 9/1987 de 12 de junio
articulo 33 de la ley 9/1987 de 12 de junio
articulo 31 de la ley 9/1987 de 12 de junio
articulo 34 de la ley 9/1987 de 12 de junio
No resultara aplicable la ley 5/2001
a los funcionarios publicos vinculados al sms
al personal laboral vinculado al sms
a los profesionales sanitarios que reciban formacion especializada a traves del sistema de residencia en los centros sanitarios dependientes del sms
todas son correctas
El personal estatutario del sms segun el art 1 y 2 se considera
personal integrado en la funcion publica de la region de murcia
personal independiente de la funcion publica de la region de murcia
personal del servicio murciano de salud y se le aplica de forma directa la ley 5/2001
a y c son correctas
Segun el art3 principios rectores del regimen del personal estatutario señala la falsa
inamovilidad en la relacion de servicio, como garantia de la independencia en la prestacion de servicios
libre circulacion del personal estatutario fijo en los terminos que establezca la normativa de la funcion publica regional
incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional como garantia de la imparcialidad en el desempeño de sus funciones
sometimiento pleno a la ley y al derecho
Son organos superiores de direccion y gestion del personal estatutario del Sms segun el art 4
consejo de administracion, consejo de gobierno y director gerente
gerente del sms
consejo de administracion y gerente del sms
todas son falsas
Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la junta de personal, es una funcion de señala la falsa
consejo de gobierno
gerente
consejo de administracion
La declaracion de la situacion de jubilacion forzosa del personal estatutario del sms segun la ley 5/2001 es una competencia de
del gerente del sms
seguridad social el inss
Resolver los expedientes disciplinarios por faltas leves graves y muy graves, salvo que impliquen separacion del servicio es competencia de
La aprobacion de las plantillas de los distintos centros de trabajo le corresponde
cada gerente de area
gerentes de area y coordinadores de centro de salud
La direccion y gestion del personal estatutario segun la ley 5/2001 le corresponde a
gerente de area
Segun la ley 5/2001 el instrumento basico de planificacion se considera
el registro de personal
los planes de ordenacion de recursos humanos
ambas falsas
ambas ciertas
De los planes de ordenacion del sms es falso que
seran negociados en la mesa de negociacion del servicio murciano de salud
deben ser publicados en el boletin oficial de la region de murcia
deben ser aprobados por el consejo de administracion del sms
deben ser aprobados por el consejo de gobierno
Segun el art 9 los puestos de trabajo a desempeñar por personal con discapacidad disminuida de forma tempor o definitiva se determinan por
orden de la consejeria de sanidad
decreto del consejo de gobierno
por los planes de ordenacion recursos humanos
por la oferta de empleo publico
Segun el art 10 el procedimiento para la aprobacion y posterior modificacion de las plantillas sera
por orden de la consejeria de sanidad y consumo
por decreto del consejo de gobierno
por resolucion del consejo de administracion
Los derechos individuales derivados de la relacion con el servicio murcianomde salud se entenderan declarados cuando
se adquiera la condicion de personal estatutario
cuando se incorpore a plaza, institucion o centro
cuando hayan sido inscritos en el registro
a y b son correctas
Las nuevas remuneraciones economicas que le correspondan al personal estatutario del sms se incluiran en la nomina, seguj el art 11 cuando
se haya comunicado al registro de personal la resolucion o el acto por el que fueron reconocidas
cuando hayan sido aprobadas por el gerente del sms
cuando hayan sido comunicadas al consejo de administracion del sms
El personal con titulo de graduacion en educacion secundaria, tecnico de formacion profesional o equivalentes , segun el art 13 se clasifica en el grupo
otra agrupacion
grupo c
grupo d
no tiene clasificacion
El cese del personal estatutario temporal segun la ley 5/2001 por causas derivadas de una alteracion de la plaza , o de una falta de capacidad para su desempeño se denominan
cese por causas sobrevenidas
cese por revocacion del nombramiento durante el periodo de prueba
ambas son ciertas
ambas son falsas
Por expiracion del plazo establecido en el nombramiento, es causa de cese segun la ley 5/2001 de
personal estatutario interino
personal estatutario sustituto
personal estatutario eventual
todas son ciertas
Por desaparicion de las funciones que motivaron el nombramiento es causa de cese segun la ley 5/2001 de
Se determinara la conversion en nombramiento de interinidad , cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente, cuando se den las siguientes circunstancias
cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion
cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion, en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario fijo
cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion, en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario eventual
Es falso segun la ley 5/2001 que la oferta empleo publico
la seleccion del personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con la oferta de empleo publico, preferentemente anual
el director gerente del sms procedera a convocar las pruebas electivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un 15% adicional
la oferta de empleo publico incluira las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuya cobertura por personal estatutario fijo a traves de los sistemas de acceso libre o promocion interna
Sobre las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo segun la ley 5/2001 es cierto que
toda plaza, una vez incluida en la oferta de empleo publico , debera mantenerse dotada presupuestariamente hasta que termine el proceso de seleccion
la convocatoria reservara un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para ser cubiertas con personas con discapacidad igual o superior al 33%
La seleccion del personal estatutario fijo se efectuara con caracter general por el procedimiento de
concurso
concurso-oposicion
oposicion
proceso de consolidacion
Si asi se determina en la convocatoria de seleccion de personal estatutario fijo
los aspirantes seleccionados siempre deberan realizar un periodo de formacion o de practicas, de un maximo de tres meses, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo
durante dicho periodo, que sera aplicable a las plazas para las que se exija titulo academico o profesional especifico
Segun la ley 5/2001 respecto al nombramiento de personal estatutario fijo es cierto que
la eleccion de las plazas a desempeñar se realizara por los seleccionados segun el orden de puntuacion definitivamente obtenido
el director gerente del sms expedira el nombramiento como personal estatutario de los aspirantes definitivamente seleccionados
ningun tribunal u organo de seleccion podra declarar seleccionados a un numero mayor de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria
Es cierto que el juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y guardar y hacer guardar la constitucion,el estatuto de autonomia y las leyes, en ej ejercicio de las funciones que le esten atribuidas, se considera
como un deber
como un requisito para obtener la condicion de personal estatutario
El articulo 30 regula la renuncia a la condicion de personal estatutario, es falso
no podra ser aceptada la renuncia cuando el interesado este sujeto a expediente disciplinario
no podra ser aceptada la renuncia cuando haya sido dictado contra el auto de procesamiento
no podra ser aceptada la renuncia cuando por apertura de juicio oral por la presunta comision de un delito en el ejercicio de sus funciones
la renuncia a la condicion de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos
La jubilacion forzosa se declarara al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años, por el siguiente procedimiento
a instancia del interesado
de oficio
por la seguridad social
b y c son correctas
La perdida de la condicion de personal estatutario por invalidez de acuerdo con el articulo 37 es falso que
cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para la profesion habitual
cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para toda profesion
cuando sea declarada en sus grados de invalidez absoluta para todo trabajo
Procedera la recuperacion de la condicion de personal estatutario fijo cuandomse hubiera perdido como consecuencia de la invalidez, si esta es revisada conforme a las normas reguladoras de r general ssocial es cierto
si la revision se produce dentro de los dos años siguientes a l fecha de declaracion de invalidez, el interesado solo tendra derecho a incorporarse
la recuperacion de la condicion de personal estatutario supondra la simultanea declaracion del interesado en situacion de excedencia voluntaria por interes particular
el interesado podra reincorporarse al servicio activo a traves de los procedimientos previstos, siendo exigible tiempo minimo de permanencia en la situacion de excedencia voluntaria
si la revision se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de declaracion de invalidez, el interesado tendra derecho a reincorporarse a una plaza en la misma localidad o distinta en la que prestaba servicios
El art 39 establece como derechos individuales
a la carrera administrativa y profesional, a traves de los mecanismos de promocion previstos en el capitulo VIII de la presente ley, de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad
a recibir asistencia juridica de la administracion publica en los terminos que resulten de la legislacion regional aplicable al personal estatutario
en lo relativo a la actividad asistencial, a la participacion en la toma de decisiones que afecten a la organizacion y prestacion de sus servicios, a traves de los organos constituidos a tal efecto
Mantener en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales, se considera
una obligacion
un deber individual
un deber
No emplear los medios propiedad de la administracion publica en provecho propio ni ejercer sus cometidos de forma que puedan beneficiar ilegitimamente a si mismo o a otras personas, se considera
una falta grave
una falta muy grave
El concurso de traslados y el concurso de meritos consisten
en la comprobacion y valoracion de los meritos que se exijan en la convocatoria
en un proceso selectivo de concurso de libre designacion
en un proceso selectivo de previo a un concurso oposicion como norma general
Aprobar las medidas que garanticen los servicios minimos en caso de huelga en los centros dependientes del sms es una competencia segun la ley 5/2001
delegado del gobierno
Conocer con caracter previo a su aprobacion, las plantillas asi como sus modificaciones segun el art 6
ministerio de sanidad
La presente ley tiene por objeto
establecer las bases reguladoras de la relacion funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud, a traves del estatuto marco de dicho personal
regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, como personal integrante de la funcion publica regional
regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, atraves del estaturo marco y como personal integrante de la administracion
regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, a traves del estatuto marco de dicho personal
La presente ley tiene por objeto regular la relacion funcionariale especial del personal estatutario del Sms, como personal inegrante de la funcion publica regionl en virtud de las competencias
otorgadas por el estatuto de autonomia de la region de murcia, en materia de sanidad y funcion publica, en desarrollo de la legislacion basica estatal
otorgadas por la legislacion basica estatal atraves del estatuto de autonomia de la region de murcia
otorgadas por el estatuto de autonomia de la region de murcia, en materia de sanidad, en desarrollo de la legislacion basica estatal
ninguna es correcta
Art 3 en cuanto a los principios de la ordenacion del regimen de personal señale la incorrecta
inamovilidad en la relacion de servicio como garantia de la independencia en la prestacion de servicios
libre circulacion del personal estatutario en el conjunto del sistema nacional de salud
eficiencia en la planificacion y utilizacion de recursos
jerarquia y coordinacion en la atribucion, ordenacion y desempeño de las funciones y de las tareas que tenga asignadas
Em cuanto a los principios de ordenacion del regimen de personal señale la incorrecya
representacion, participacion y negociacion para la determinacion de las condiciones de trabajo que haga posible compatibilizar la mejora de las condiciones con la adecuada prestacion del servicio publico
responsabilidad y etica profesional en el desempeño de sus funciones, a fin de lograr la la maxima competencia, eficacia y calidad asistencial en la prestacion del servicio
igualdad merito capacidad y competencia en el acceso a la condicion de personal estatutario
Son funciones del consejo de gobierno señale la incorrecta
aprobar las medidas que garanticen los servicios minimos, en los casos de huelga en los centros dependientes del sms
establecer las directrices de politica general para el personal estatutario del sms, en el marco de la funcion publica de la administracion regional
decidir las propuestas de resolucion de expedientes disciplinarios que no impliquen separacion definitiva del servicio, previos los informes y dictamenes que en cada caso procedan
En cuanto a las funciones del consejomde gobierno, aprobar los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal estatutario del sms, le correspondera
al consejero de sanidad y consumo
a l junta de personal
a las organizaciones sindicales
director gerente
Son funciones del consejo de administracion
en materia de regimen retributivo, la fijacion anual de las normas y directrices necesarias para su aplicacion
la elaboracion de la oferta de empleo publico del sms
la aprobacion de las plantillas de los distintos centros de trabajo y de las unidades organizativas
aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los organos de direccion y las distintas unidades que componen el servicio murciano de salud
apobar los planes de ordenacion de recursos humanos
establecer las directrices de politica general para el personal estatutario del sms en el marco de la funcion publica de la administracion regional
elaborar y coordinar planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la formacion del personal y a racionalizar el funcionamiento de los servicios
declarar al personal estatutario, en la situacion administrativa correspondiente, asi como su jubilacion
La elaboracion y tramitacion de los proyectos normativos correspondientes, en cuanto al consejo de administracion, correspondera a
junta de personal
consejeria de sanidad y consumo
gobierno
Son funciones del director gerente señale la incorrecta
resolver los expedientes sobre reconocimiento de incompatibilidad
fijar la jornada y horario del personal , previo conocimiento y audiencia de la junta de personal
convocar las pruebas selectivas para el acceso a la condicion de personal estatutario fijo y temporal, y el nombramiento de quienes los superen
el cumplimiento de las decisiones y acuerdos adoptados por el consejo de administracion, impulsando las acciones necesarias para llevarlas a cabo
la jefatura del personal estatutario del sms
resolver los expedientes disciplinarios por faltas graves y muy graves, que impliquen separacion del servicio
La planificacion de los recursos humanos en el sms tendra como objeto
la planificacion eficiente de las necesidades de personal estatutario
su adecuado dimensionamiento, distribucion y desarrollo, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios
la determinacion de sus efectivos personales
la programacion periodica de las convocatorias de seleccion, promocion interna y movilidad
Artn8 como se desarrollaran las medidas necesarias para la planificacion eficiente de las necesidades de personal? A traves de los
Art 9 señale la correcta
los planes de ordenacion de recursos humanos constituyen el instrumento basico de planificacion global de estos en el ambito correspondiente
los planes de ordenacion de recursos humanos, basados en causas objetivas, constituyen el instrumento basico de planificacion global de estos en el ambito correspondiente
los planes de ordenacion de recursos humanos del personal estatutario de este organismo, determinaran su ambito funcional y geografico
los planes de ordenacionnde recursos humanos seran objeto de negociacion sindical, y se publicarn en el boletin oficial de la region de murcia, tras su aprobacion por el consejo de administracion
Los planes de ordenacion de recursos humanos estableceran las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de ( art 9)
movilidad y formacion
movilidad, formacion, promocion y prevision
cuantificacionnde recursos y reclasificacion profesional
movilidad, formacion, promocion, provision y cuantificacion de recursos
Los planes de ordenacion podran proveer medidas especificas en (art 9)
incorporaciones de nuevo ingreso al ambito afectado
sistemas de formacion, capacitacion y reorientacion profesional
mecanismos especiales de movilidad voluntaria
Artn9 la concesion de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, se hra
de conformidad con la normativa aplicable en esta materia
de conformidad con la presente ley y la normativa aplicable en esta materia
de conformidad con la legislacion basica estatal
de conformidad con la presente ley y la legislacion basica estatal
El procedmiento para la aprobacion y posterior modificacion de las plantillas se estqblecera
por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa iniciativa del director gerente del sms
por orden de la consejeria de sanidad y consumo, y correspondiente negociacion sindical
a traves de negociacion sindicak
Art 11 los datos del registro de personal se referiran
a la vida administrativa del personal, incluyendo datos relativos a raza, religion y opinion
datos relativos a raza, religion y opinion
datos relativos a la vida administrativa del personal, sin que pueda figurar dato alguno relativo a raza, religion u opinion
datos relativos a la raza y opinion
Art 11 el registro de personal se coordinara
con el registro general de personal de la comunidad autonoma
con los existentes en el resto de los servicios de salud
con aquellos otros con los ue asi venga establecido
El grupo b del personal estatutario incluye
titulo de bachiller, tecnico superior de formacion profesional o equivalente
titulo de diplomado universitario, ingeniero tecnico, arquitecto tecnico o equivalente
titulo de graduado en educacion secundaria, tecnico de formacion profesional
titulo de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalentes
Art 14 dentro de las categorias estatutarias, la creacion, modificacion y supresion de opciones, de acuerdo con las funciones a desarrollar y la titulacion exigida para el acceso a aquellas, se realizara
por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del director gerente del sms y correspondiente negociacion sindical
por orden del director gerente del sms, previa iniciativa de la consejeria competente en materia de sanidad y correspondiente negociacion sindical
por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del consejo de administracion y correspondiente negociacion sindical
por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del director gerente del sms y correspondiente negociacion empresarial
Art 20 en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario fijo, la perdida del derecho de la persona sustituida a la reincorporacion
determinara su conversion en nombramiento de interinidad
determinara su conversion en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente
determinara su conversion en nombramiento de personal estatutario temporal, cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente
determinara su conversion en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con los principios constitucionales de
igualdad, merito y capacidad
igualdad, merito, capacidad, asi como el de publicidad
igualdad, merito, capacidad, asi como el de competencia
igualdad, merito, capacidad, competencia y publicidad
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con la oferta de empleo publico, mediante convocatoria de caracter periodico
preferentemente anual
exclusivamente anual
anual
preferentemente semestral
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara a traves de los sistemas de
oposicion, concurso y concurso oposicion
oposicion y concurso oposicion
Art 21 la oferta de empleo publico incluira las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuya cobertura por personal estatutario fijo se hara a trves de los sistemas de
acceso libre o promocion interna
acceso libre, promocion interna y movilidad
promocion interna
promocion interna y movilidad
Publicada la oferta de empleo publico , el director gerente del sms procedera a convocar las pruebas electivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso,
hasta un 15% adicional
hasta un 20% adicional
hasta un 10% adicional
hasta un 25% adicional
Entre los datos que deben contener las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario , se encuentran señale la incorrecta
calendario para la realizacion de las pruebas
composicion del tribunal u organo tecnico de seleccion
programas del concurso o del concurso-oposicion, cuando se trate de estos sistemas, y baremos de valoracion de meritos si se tratase de oposicion o concurso-oposicion
art 23 Entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos se encuentran, señale la incorrecta
poseer la nacionalidad española o, en su defecto, cumplir los requisitos de nacionalidad exigidos por la normativa basica regional para el acceso a la funcion publica
estar en posesion de la titulacion necesaria o haber cumplido las condiciones para obtenerla dentro del plazo de presentacion de solicitudes
no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones publicas o de la correspondiente profesion, en los terminos previstos por la normativa basica estatal
Con caracter excepcional , cuando las peculiaridades de las tareas especificas a desarrollar y el nivel de cualificacion requerida, asi lo aconsejen, la seleccion podra realizarse por el sistema de concurso
previa iniciativa del director gerente y tras resolucion motivada del consejo de administracion del sms
previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de administracion del sms
previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de direccion del sms
previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de gobierno del sms
Art 24 en todo caso los baremos de meritos se adaptaran
al ambito de trabajo y a las funciones que correspondan a las plazas convocadas
a las funciones que correspondan a las plazas convocadas
al ambito de trabajo y a la experiencia profesional en centros sanitarios publicos
a la experiencia profesional en centros sanitarios publicos
Si asi se determina en la convocatoria, los aspirantes seleccionados deberan realizar un periodo de formacion, o de practicas, de una duracion
un maximo de tres meses
la presente ley no especifica la duracion maxima del periodo de practicas
un minimo de tres meses
un maximo de dos meses
Art 25 quien designara para cada convocatoria a los tribunales de seleccion
director gerente del sms
juntas de personal
Art 25 los tribunales de seleccion tendran caracter colegiado y actuaran de acuerdo con criterios de
objetividad y transparencia
objetividad e imparcialidad
objetividad y publicidad
transparencia e imparcialidad
Art 26 que pasara si el tribunal u organo de seleccion declarare seleccionados a un numero mayor de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria
incurrira en sancion de nulidad de pleno derecho
lo mencionado en a y ademas, sin perjuicio de la responsabilidad de sus componentes
incurrira en sancion disciplinaria
La seleccion de personal estatutario temporal se efectuara mediante los principios de
igualdad, merito y competencia
igualdad, merito, capacidad y publicidad
igualdad, merito y publicidad
Los procedimientos para la seleccion de personal estatutario temporal seran aprobados
por orden del director gerente del sms, previa negociacion con las organizaciones sindicales
por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa negociacion con las organizaciones sindicales
por orden del ministerio de sanidad y consumo, previa negociacion con las organizaciones sindicales
por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa negociacion con las centrales sindicales
