seleccion contratacion - induccion del personal

Question 1 of 8

1

cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal

Select one or more of the following:

seleccion, tecnicas de seleccion,contratacion
seleccion,contratacion,finalidad de la seleccion del personal
requerimiento del personal,reclutamiento,selección,desarrollo del concurso,contratación,inducción especifica en el área y puesto de trabajo ,periodo de prueba 3 meses,contratación final, realización de la contratacion

Explanation

Question 2 of 8

1

cual es el metodo de seleccion del personal

Select one or more of the following:

Conjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.
Proceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición
dentro de la organización.
Aquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
Finalidad de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
todas las anteriores
pregunta ! !! y !!!

Explanation

Question 3 of 8

1

las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 8

1

las tecnicas de seleccion puede ser:

Select one or more of the following:

dirigidas libres o abiertas y mixtas
dirigidas libres o abiertas mixtas o grupales e individuales

Explanation

Question 5 of 8

1

proceso de seleccion

Select one or more of the following:

inicial(busca la disponibilidad y las competencias
profunda(se enfoca en el perfil del cargo)
final(elección del candidato mas adecuado)
inicial(se enfoca en el perfil del cargo)
profunda(busca la disponibilidad y las compatencias)
final(se encarga del proceso de reclutamiento)

Explanation

Question 6 of 8

1

errores del entrevistador

Select one or more of the following:

Hablar en exceso
Jactarse de logros anteriores
No escuchar al entrevistador
No estar debidamente preparado para la entrevista
No establecer un clima de confianza

No brindar información

Guiarse por factores subjetivos

Explanation

Question 7 of 8

1

test psicosometricos

Select one or more of the following:

evaluan la las personalidad
tienen el objetivo de predecir comportamientos futuros
miden el comportamiento
! y !!
!! y !!!

contratacion del personal

seleccion contratacion - induccion del personal

Question 1 of 8

cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal

Select one or more of the following:

Explanation

Question 2 of 8

cual es el metodo de seleccion del personal

Select one or more of the following:

Explanation

Question 3 of 8

las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 8

las tecnicas de seleccion puede ser:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 5 of 8

proceso de seleccion

Select one or more of the following:

Explanation

Question 6 of 8

errores del entrevistador

Select one or more of the following:

Explanation

Question 7 of 8

test psicosometricos

Select one or more of the following:

Explanation

Question 8 of 8

test de personalidad

Select one or more of the following:

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	Created by Guillermo Rojas about 10 years ago