DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART I

Question 1 of 50

1

MISIÓN DE ESTUDIOS: ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL POLICIAL, AUTORIZADO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN UN EVENTO ACADÉMICO FUERA DE LA INSTITUCIÓN EN EL:

Select one of the following:

PAÍS O EN PROVINCIAS
INSTITUTO O FUERZA ARMADA
PAÍS O EN EL EXTRANJERO
CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES
EXTRANJERO

Explanation

Question 2 of 50

1

NIVEL JERÁRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:

Select one of the following:

ANTIGUEDAD
ASCENSO
JERARQUÍA
CATEGORÍA
GRADO

Explanation

Question 3 of 50

1

FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL. - ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:

Select one of the following:

INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
INSUFICIENCIA PARA EL SERVICIO
INSUFICIENCIA PROFESIONAL
INSUFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO
INCAPACIDAD LABORAL

Explanation

Question 4 of 50

1

SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO (1) O MÁS GRADOS.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:

Select one of the following:

CATEGORÍAS
JERARQUÍAS
GRADO
ANTIGUEDAD
ASCENSO

Explanation

Question 5 of 50

1

LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN: ESTE PRINCIPIO RECTOR CORRESPONDE A:

Select one of the following:

PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
PRINCIPIO DE IGUALDAD
PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA

Explanation

Question 6 of 50

1

LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SON LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL; Y:

Select one of the following:

LOS PROCESOS TÉCNICOS
LOS ENFOQUES TECNICOS
LOS PROCESOS DE ADQUISICIÓN
LOS ENFOQUES HUMANÍSTICOS
LOS ENFOQUES MODERNOS

Explanation

Question 7 of 50

1

EL SUBOFICIAL DE PRIMERA DE ARMAS O DE SERVICIOS, SE ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:

Select one of the following:

SUBOFICIALES BRIGADIERES
SUBOFICIALES INFERIORES
SUBOFICIALES SUPERIORES
SUBOFICIALES
SUBOFICIALES TÉCNICOS

Explanation

Question 8 of 50

1

EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CORRESPONDE EL GRADO DE:

Select one of the following:

CAPITÁN
MAYOR
COMANDANTE
TENIENTE
ALFÉREZ

Explanation

Question 9 of 50

1

CUÁL ES UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA

Select one of the following:

CALIFICACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NOTA ANUAL DE DISCIPLINA
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA

Explanation

Question 10 of 50

1

UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:

Select one of the following:

RENOVACIÓN DE CUADROS
LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL
CALIFICACION ANUAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Explanation

Question 11 of 50

1

UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:

Select one of the following:

TÉRMINO DE LA CARRERA
RENOVACIÓN DE CUADROS
ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
EVALUACIÓN DE PERSONAL
INSUFICIENCIA PROFESIONAL

Explanation

Question 12 of 50

1

A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, LAS VACANTES POR CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, SON ESTABLECIDAS POR:

Select one of the following:

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
LA DIRECCIÓN DE ECONOMÍA DE LA PNP
LA ALTA DIRECCIÓN DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
LA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

Explanation

Question 13 of 50

1

ESPECIALIDADES FUNCIONALES.- UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:

Select one of the following:

TRÁNSITO Y SEGURIDAD VÍAL
CRIMINALÍSTICA
SEGURIDAD PÚBLICA
INVESTIGACIÓN ESPECIAL
TURISMO Y MEDIO AMBIENTE

Explanation

Question 14 of 50

1

UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:

Select one of the following:

SEGURIDAD PÚBLICA
SEGURIDAD INTEGRAL
TURISMO Y MEDIO AMBIENTE
INFANTERÍA
TECNOLOGÍA INFORMÁTICA

Explanation

Question 15 of 50

1

LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA:

Select one of the following:

ESCUELA DE POSGRADO DE LA PNP.
ESCUELA DE CRIMINALÍSTICA
ESCUELA DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
ESCUELA DE OFICIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Explanation

Question 16 of 50

1

ES EL PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD.

Select one of the following:

EMPLEO
ASIGNACIÓN
REASIGNACIÓN
DESIGNACIÓN
CARGO

Explanation

Question 17 of 50

1

A IGUALDAD DE GRADO,SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE SERVICIOS.ESTAMOS HABLANDO DEL PERSONAL :

Select one of the following:

DE SERVICIOS
CAPACITADO
ESPECIALIZADO
EN ACTIVIDAD
DE ARMAS

Explanation

Question 18 of 50

1

EL GRADO EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD OTORGA:

Select one of the following:

MANDO Y EMPLEO
CAPACIDAD DE ADMINISTRAR
TRABAJO Y TAREAS
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
ATRIBUTOS Y FACULTADES

Explanation

Question 19 of 50

1

DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL; SE DESARROLLA DURANTE:

Select one of the following:

LOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
EL PRIMER MES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
LOS CUATRO (4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
LOS CINCO (5) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
LOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO

Explanation

Question 20 of 50

1

LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, DE ACUERDO A LA POLÍTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA:

Select one of the following:

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
DIRECCIÓN EJECUTIVA ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Explanation

Question 21 of 50

1

EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:

Select one of the following:

LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

Explanation

Question 22 of 50

1

PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REQUIERE PREVIAMENTE HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESCUELA DE POSGRADO Y ESTAR AUTORIZADO MEDIANTE:

Select one of the following:

RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
RESOLUCIÓN SUPREMA

Explanation

Question 23 of 50

1

SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:

Select one of the following:

PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
A MAYOR GRADO, MENOR ANTIGUEDAD
EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL INGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
A IGUALDAD DE GRADOS PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL GRADO
PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU FORMACION

Explanation

Question 24 of 50

1

SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:

Select one of the following:

A MAYOR GRADO MENOR ANTIGUEDAD
EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCION AL ORDEN DE MERITO DE SU ASIMILACION
A IGUALDAD DE GRADOS EL PERSONAL DE SERVICIOS SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE ARMAS
A IGUALDAD DE GRADO PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO EN EL GRADO

Explanation

Question 25 of 50

1

LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.- CORRESPONDE A:

Select one of the following:

FINALIDAD
OBJETO
OBJETIVO
DEFINICIÓN
ÁMBITO DE APLICACIÓN

Explanation

Question 26 of 50

1

LA UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN.- CORRESPONDE A:

Select one of the following:

CUADRO DE ORGANIZACIÓN
CUADRO DE MÉRITO DE ASCENSO
ASIGNACIÓN
ESCALAFÓN
ESPECIALIDAD FUNCIONAL

Explanation

Question 27 of 50

1

EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL, TIENE CARÁCTER:

Select one of the following:

LIMITADO
TEMPORAL
VITALICIO
INDETERMINADO
REGULAR

Explanation

Question 28 of 50

1

ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.- A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES:

Select one of the following:

DENEGADA
INDELEGABLE
DELEGABLE
LIMITADA
OBLIGATORIA

Explanation

Question 29 of 50

1

DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.- CORRESPONDE A:

Select one of the following:

OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
ALCANCE DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
DEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
FINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

Explanation

Question 30 of 50

1

PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:

Select one of the following:

EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
EN ATENCIÓN AL RANGO DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO
EN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE EGRESO DE LA ESCUELA
EN ATENCIÓN AL PUESTO DE MÉRITO DE SU INGRESO
EN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE SU UNIVERSIDAD O INSTITUTO

Explanation

Question 31 of 50

1

CORRESPONDE A UN GRADO:

Select one of the following:

OFICIALES GENERALES
TENIENTE GENERAL
SUBOFICIALES TECNICOS
SUBOFICIALES
SUBOFICIALES DE SERVICIOS

Explanation

Question 32 of 50

1

ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:

Select one of the following:

MAESTRÍA
CAPACITACIÓN
ASIMILACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
PASANTÍA

Explanation

Question 33 of 50

1

LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:

Select one of the following:

CONCURSO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN DE LA JEFATURA
CONVOCATORIA

Explanation

Question 34 of 50

1

NINGÚN OFICIAL DE ARMAS PODRÁ PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE DOS (02) AÑOS; EXEPCIONALMENTE, LO PODRÁ HACER POR:

Select one of the following:

UN PERIODO ADICIONAL DE TRES (3) AÑOS
UN PERIODO ADICIONAL DE CUATRO (4) AÑOS
UN PERIODO ADICIONAL DE DOS (2) AÑOS
UN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) AÑO
UN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) MES

Explanation

Question 35 of 50

1

EXCEPCIONALMENTE, EL DIRECTOR GENERAL PODRÁ DISPONER LA REASIGNACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:

Select one of the following:

CUANDO CUMPLAN LAS NORMAS Y DISPOSICIONES DE COMANDO
CUANDO EL CASO LO AMERITE
INMEDIATAMENTE
SE ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTEN CONTRA LOS BIENES JURÍDICOS DE LA INSTITUCIÓN
A SOLICITUD DEL INTERESADO

Explanation

Question 36 of 50

1

EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y MINISTERIO DEL INTERIOR, DEBERÁ TENER UNA PERMANENCIA QUE:

Select one of the following:

NO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
NO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA
NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O TRES (03) AÑOS EN TODA LA CARRERA.

Explanation

Question 37 of 50

1

EL DESTAQUE DE OFICIALES GENERALES, SUPERIORES Y SUBALTERNOS, SE APRUEBA POR:

Select one of the following:

RESOLUCIÓN SUPREMA, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Y RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN SUPREMA
RESOLUCION DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL

Explanation

Question 38 of 50

1

EL CARGO ES DESEMEPEÑADO EN CONDICIÓN DE:

Select one of the following:

TITULAR, ENCARGADO E INTERINO
TITULAR, ENCARGADO Y ACCIDENTAL
TITULAR, ENCARGADO Y SUPLENTE
TITULAR, ENCARGADO Y PROVISIONAL
TITULAR, ENCARGADO Y SUPLETORIO

Explanation

Question 39 of 50

1

RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:

Select one of the following:

OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE SERVICIOS
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE SERVICIOS
OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE SERVICIOS
OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE ARMAS
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS

Explanation

Question 40 of 50

1

EL REGLAMENTO DE INCENTIVOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE APROBARÁ MEDIANTE:

Select one of the following:

RESOLUCIÓN GENERAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIÓN JEFATURAL
DECRETO MINISTERIAL

Explanation

Question 41 of 50

1

LA CONDECORACIÓN DE LA ÓRDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE OTORGARÁ EN LAS CATEGORÍAS SIGUIENTES EXCEPTO:

Select one of the following:

POR SERVICIOS MERITORIOS
POR ACCION DISTINGUIDA
POR APROBACION DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
POR ESFUERZO INTELECTUAL
POR SERVICIOS EXCEPCIONALES

Explanation

Question 42 of 50

1

PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACIÓN A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASÍ COMO POR LA EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS MÉRITOS Y DEMÉRITOS, NOS REFERIMOS A:

Select one of the following:

LA FINALIDAD DEL ASCENSO
EL ALCANCE DEL ASCENSO
EL ESFUERZO DEL ASCENSO
EL CONCEPTO DEL ASCENSO
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ASCENSO

Explanation

Question 43 of 50

1

LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:

Select one of the following:

POR SELECCIÓN, CONCURSO Y FELICITACIÓN
POR CONCURSO, EXCEPCIÓN Y SERVICIOS
POR SELECCIÓN, CONCURSO Y EXCEPCIÓN
POR SELECCIÓN, EXCEPCIÓN Y FELICITACIÓN
POR SELECCIÓN, INCENTIVO Y PREMIACIÓN

Explanation

Question 44 of 50

1

CONSTITUYE UN FACTOR DE EVALUACIÓN, TANTO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:

Select one of the following:

EXPERIENCIA PERSONAL
FORMACIÓN EDUCATIVA
FORMACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
MORAL Y ÉTICA

Explanation

Question 45 of 50

1

LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES ETAPAS:

Select one of the following:

EXAMEN DE SELECCIÓN - NOMBRAMIENTO
VERIFICACIÓN DE APTITUD - ASIGNACIÓN
CONVOCATORIA - DESIGNACIÓN DEL CARGO
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN - ASIGNACIÓN DEL CARGO
EXAMEN DE SELECCIÓN - RATIFICACIÓN

Explanation

Question 46 of 50

1

LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.- LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE:

Select one of the following:

DICIEMBRE
ENERO
MARZO
JULIO
AGOSTO

Explanation

Question 47 of 50

1

EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADO DE LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNÁNDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DEL:

Select one of the following:

EXAMEN DE TIRO POLICIAL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
EXAMEN MÉDICO
EXAMEN DE RECONOCIMIENTO MÉDICO
EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO

Explanation

Question 48 of 50

1

EN LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO. TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA, CORRESPONDE.

Select one of the following:

ACCIÓN DE ARMAS
ACTO DEL SERVICIO
CONSECUENCIA DEL SERVICIO
OCASIÓN DEL SERVICIO
ACTO AJENO AL SERVICIO

Explanation

Question 49 of 50

1

PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES:

Select one of the following:

REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL SERVICIOS MERITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES
NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES
REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL DE ACCIÓN DISTINGUIDA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES

Explanation

Question 50 of 50

1

SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES :

Select one of the following:

TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SETENTA Y CINCO (75) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL CARGO
TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL EMPLEO
NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL PUESTO

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