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Chiavenato (2010), dice que "La capacitación debe tratar de experiencias de aprendizaje hacia lo positivo y benéfico así como completarlas y reforzarlas con actividades para que los individuos en todos los niveles que los beneficiaran así mismos y a la empresa".
Alles M. (2005). Dirección Estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias. Granica Buenos Aires.
"Un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, concretados en un periodo de tiempo determinado a dotar y perfeccionar las competencias necesarias para conseguir los objetivos estratégicos de la organización" (HayGroup, 2000:964)
Heller (2005), plantea: "El cuento es una narración breve que generalmente trata de formar intensamente una sola situación que constituye el eje del relato, su origen es de carácter oral y folklorico" (p.79)
Gil (2009), "Una búsqueda de significado" y por ende involucra proceso de alto nivel los cuales puede ser "mediados" por el docente a través del uso constante de la técnica de la pregunta sobre lo que el niño piensa, siente, aspira interpreta sobre lo que lee y escribe. (p. 57)
