Motivação é o que move alguém a algo ou a alguma coisa. Precisa ter

- Intensidade (qnt esforço é gasto)
- Direção (quais os objetivos)
- Persistência (quanto esforço é gasto)

Teoria ERC de Adelfer.

Existência (Bem estar físico. Fisiológicas e segurança)
Relacionamento (necessidade de se relacionar) Crescimento (Crescer. Autoreal. e estima)

2 fatores de Herzberg

Higiênicos: Fatores extrísecos. Evitam a insatisfação. Condições, social, fisiológico etc.
Motivacional: intrinsecos. Promove a satisfação.

Teoria Necessidades de McClelland (REPOA)

Realização: Busca excelência, realização etc.

Poder: influenciar as pessoas

Estabelecimento de Objetivos

Objetivos são a maior fonte de motivação. É preciso saber quanto esforço será gasto. Com objetivos as pessoas vão mais longe

Cultura organizacional influencia e muito a motivação e desempenho segundo essa teria.

Teoria da AutoEficácia (Eu posso eu consigo)

Acredita que pode fazer. Há confiança.

Teoria do Reforço (Teoria do Google)

Ambiente influencia fortemente a motivação das pessoas. Estímulos externos podem ser controlados pela organização.

Teoria da Expectativa

Pessoas ficam motivados p/ um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que receba e terá de suas metas pessoais.

Instrumentalidade: relação entre desempenho e resultado. Desempenho é o instrumento pra chegar no resultado.