betzzy arely
Quiz by , created more than 1 year ago

¿como es el reclutamiento ?

2
0
0
betzzy arely
Created by betzzy arely over 7 years ago
Close

examen

Question 1 of 20

1

¿cual es el objetivo de la selección del personal ?

Select one of the following:

  • la mejor preparada

  • Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.

Explanation

Question 2 of 20

1

¿ cual es el objetivo de seleccionar al personal?

Select one of the following:

  • seleccionar al mejor

  • Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante

Explanation

Question 3 of 20

1

¿como es el inicio de proceso del reclutamiento dentro de una empresa ?

Select one of the following:

  • se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
    Se puede definir una vacante como "puesto que no tiene titular"

  • ocupar un puesto vacante cumpliendo los requerimientos que se solicite

Explanation

Question 4 of 20

1

¿porque es importante la descripción de un puesto?

Select one of the following:

  • el conocer en forma precisa todas las particularidades del
    puesto

  • el conocer las propiedades del puesto

  • ninguna

Explanation

Question 5 of 20

1

cual es el proceso de reclutamiento y selección que se inicia en una organización?

Select one of the following:

  • se inicia cuando se selecciona al personal vacante

  • se inicia cuando en una organización se presenta una vacante.

Explanation

Question 6 of 20

1

define con tus palabras la palabra "vacante"

Select one of the following:

  • aquello que esta sin ocupar

  • un puesto que no tiene tituilar

Explanation

Question 7 of 20

1

¿menciona un medio de reclutamiento para una empresa?

Select one of the following:

  • Anuncios en periódicos y revistas especializadas.

  • Colocar anuncios en el exterior de la empresa.

Explanation

Question 8 of 20

1

¿cual es el objetivo del reclutamiento?

Select one of the following:

  • es buscar y atraer hacia nuestra organización personal bien preparado y con experiencia.

  • buscar al personal mas apto con las cualidades que se requieren

Explanation

Question 9 of 20

1

¿cual es el inicio de la selección del personal?

Select one of the following:

  • se inicia cuando el solicitante ya esta contratado

  • se inicia cuando un solicitante acude a la empresa con la firme intención de solicitar el puesto ofrecido.

Explanation

Question 10 of 20

1

¿en que consiste el proceso de selecciono?

Select one of the following:

  • consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante.

  • El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.

Explanation

Question 11 of 20

1

¿que es una solicitud de empleo?

Select one of the following:

  • es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe contestar.

  • es un formato que contiene información personal

Explanation

Question 12 of 20

1

¿para que sirve la solicitud de empleo?

Select one of the following:

  • como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva a través de las diferentes actividades que ha realizado en su vida

  • conocer información de lo que ah pasado en su vida

Explanation

Question 13 of 20

1

¿cual es el documento que se les pide a los solicitantes que cuentan con un nivel profesional ?

Select one of the following:

  • curriculum vitae

  • solicitu de empleo

Explanation

Question 14 of 20

1

¿para que es necesaria una entrevista?

Select one of the following:

  • para obtener información para saber si el candidato es apto para el lugar vacante

  • Esta es una técnica que se utiliza para obtener información del candidato, en forma directa.

Explanation

Question 15 of 20

1

¿porque es importante una entrevista preliminar?

Select one of the following:

  • Esta primera entrevista le sirve al seleccionador para investigar los rasgos más obvios del candidato.

  • para saber si es apto para el puesto vacante

Explanation

Question 16 of 20

1

¿para que sirve una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Es una entrevista que investiga a fondo la personalidad de una persona, explorando las áreas del carácter, actitudes, relaciones interpersonales, nivel de motivación, intereses, familia, trabajos anteriores, nivel cultural y otras áreas que el entrevistador juzgue pertinentes.

  • conocer cvomo es su persona

Explanation

Question 17 of 20

1

¿Qué son las pruebas psicológicas?

Select one of the following:

  • exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.

  • para saber si es una mala persona

Explanation

Question 18 of 20

1

¿Quién toma la decisión final cuando se elige al candidato?

Select one of the following:

  • La decisión final la toma usualmente el jefe inmediato del futuro trabajador

  • el supervisor

Explanation

Question 19 of 20

1

¿ a que se refiera la contratación?

Select one of the following:

  • el ya estar adentro de una empresa y ya laboral bajo un cargo estrictamente apegado a la ley federal del trabajo

  • Formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.

Explanation

Question 20 of 20

1

¿ realizado la elección se procede a?

Select one of the following:

  • formalizar la relación laboral, mediante la firma de un contrato individual de trabajo; todo esto apegándose estrictamente a los preceptos de la ley.

  • relación laboral

Explanation

Previous
Check answer
Next