Efectividad en la Selección de Fuerzas de Venta

Question 1 of 7

1

¿La organización cuenta con área especializada para la Selección de Fuerzas de Venta?

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 2 of 7

1

¿Cuenta con pruebas especializadas que permitan evaluar las habilidades comerciales de la fuerza de ventas?

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 3 of 7

1

¿El Seleccionador cuenta con experiencia comercializando servicios y/o productos mínima de 6 meses?

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 4 of 7

1

¿Al seleccionar al personal, se realiza alguna actividad que permita identificar las habilidades comerciales del candidato?

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 5 of 7

1

¿Se cuenta con análisis psicosociodemográfico de la fuerza de ventas actual que permita establecer un perfil objetivo del top ranking?

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 6 of 7

1

¿El seleccionador conoce las características de la propuesta comercial? (Ingresos promedio mensuales alcanzados durante el ultimo año de la fuerza de ventas, esquema de comisiones y/o incentivos , actividades clave de la propuesta comercial

Select one of the following:

Si
No

Explanation

Question 7 of 7

1

¿El Seleccionador ha recibido capacitación formal y documentada en actividades comerciales?(Ventas , Atención a Clientes)

Select one of the following:

Si
No

	Created by R&M Soluciones Profesionales en Capacitación about 7 years ago

Test enfocado a analizar le eficiencia en las actividades de las diversas áreas involucradas en el gestión comercial.

Efectividad en la Selección de Fuerzas de Venta

Question 1 of 7

¿La organización cuenta con área especializada para la Selección de Fuerzas de Venta?

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Question 2 of 7

¿Cuenta con pruebas especializadas que permitan evaluar las habilidades comerciales de la fuerza de ventas?

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Question 3 of 7

¿El Seleccionador cuenta con experiencia comercializando servicios y/o productos mínima de 6 meses?

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Question 4 of 7

¿Al seleccionar al personal, se realiza alguna actividad que permita identificar las habilidades comerciales del candidato?

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Question 5 of 7

¿Se cuenta con análisis psicosociodemográfico de la fuerza de ventas actual que permita establecer un perfil objetivo del top ranking?

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Question 6 of 7

¿El seleccionador conoce las características de la propuesta comercial? (Ingresos promedio mensuales alcanzados durante el ultimo año de la fuerza de ventas, esquema de comisiones y/o incentivos , actividades clave de la propuesta comercial

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Question 7 of 7

¿El Seleccionador ha recibido capacitación formal y documentada en actividades comerciales?(Ventas , Atención a Clientes)

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