Quizz primer parcial - Intervención organizacional

Question 1 of 10

1

El enfoque sistémico de gestión organizacional compara a la organización con una maquinaria. Todos los engranes (áreas) están conectados y se afectan o benefician.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 10

1

El enfoque de la investigación - acción es un proceso de mejora que sigue un método de laboratorio, de investigar lo que sucede en la organización y experimentar que variables se pueden modificar.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 10

1

La intervención de los grupos T es en esencia una técnica terapeutica, donde la contención del grupo, la proyección y transferencia ayudan a las personas a comprender sus problemáticas. Y encontrar una vía para resolverlas.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 10

1

Es el conjunto de valores, reglas, creencias, rituales, hábitos y comportamientos (entre otros) que rigen la vida laboral.

Select one of the following:

Clima laboral
cultura organizacional
Organización

Explanation

Question 6 of 10

1

El DO impacta en la organización, sus sistemas, los grupos y las:

Select one of the following:

Estructuras
Estrategias
Personas

Explanation

Question 7 of 10

1

Los conceptos, valores, percepciones y la práctica son:

Select one of the following:

Elementos organizacionales permanentes
Principios corporativos
Causas organizacionales

Explanation

Question 8 of 10

1

Es la causa organizacional que describe a quienes trabajan ahí. Su perfil y competencias.

Select one of the following:

Causa eficiente
Causa formal
Causa material

Explanation

Question 9 of 10

1

Select from the dropdown list to complete the text.

La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de ( Cultura organizacional., Clima organizacional., Comportamiento organizacional. )

Explanation

Question 10 of 10

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Al hacer modificaciones en la cultura, el conocimiento y los elementos organizacionales, se logra incrementar la eficiencia mediante ( el aprendizaje organizacional,, la cultura organizacional,, el comportamiento organizacional, ) es decir, saber algo que se desconocía, desarrollar otras habilidades, poder hacer algo nuevo.

	Created by Carla López almost 7 years ago

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Quizz primer parcial - Intervención organizacional

Question 1 of 10

Lo más importante para asegurar el éxito en un proceso de cambio, es influir en las personas.

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Question 2 of 10

El enfoque sistémico de gestión organizacional compara a la organización con una maquinaria. Todos los engranes (áreas) están conectados y se afectan o benefician.

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Question 3 of 10

El enfoque de la investigación - acción es un proceso de mejora que sigue un método de laboratorio, de investigar lo que sucede en la organización y experimentar que variables se pueden modificar.

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Explanation

Question 4 of 10

La intervención de los grupos T es en esencia una técnica terapeutica, donde la contención del grupo, la proyección y transferencia ayudan a las personas a comprender sus problemáticas. Y encontrar una vía para resolverlas.

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Explanation

Question 5 of 10

Es el conjunto de valores, reglas, creencias, rituales, hábitos y comportamientos (entre otros) que rigen la vida laboral.

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 10

El DO impacta en la organización, sus sistemas, los grupos y las:

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 10

Los conceptos, valores, percepciones y la práctica son:

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 10

Es la causa organizacional que describe a quienes trabajan ahí. Su perfil y competencias.

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 10

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La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de Cultura organizacional. Clima organizacional. Comportamiento organizacional.( Cultura organizacional., Clima organizacional., Comportamiento organizacional. )

Explanation

Question 10 of 10

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Explanation

La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de ( Cultura organizacional., Clima organizacional., Comportamiento organizacional. )