CLASES EMPLEADOS PUBLICOS

Descripción

Apunte sobre CLASES EMPLEADOS PUBLICOS, creado por apueyom el 05/01/2016.
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Apunte por apueyom, actualizado hace más de 1 año
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Creado por apueyom hace más de 8 años
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Resumen del Recurso

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CLASES Funcionario de Carrera Acceso por oposición................................................................................................Nombramiento legal Vinculados a la AAPP por una relación estatutaria ..................................................Derecho Administrativo Desempeño servicios profesionales retribuidos........................................................Caracter permanente Exclusivo funcionarios: funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio potestad pública o salvaguarda de los intereses generales Estado y AAPP Personal Laboral Contrato de trabajo x escrito Contratación personal segun modalidades.....fijo....indefinido o temporal Derecho Laboral (convenios, ET) Leyes función pública determinarán puestos desempeñados personal laboral Funcionario Interino Razones expresamente justificadas Nombramiento en caso de urgencia o extrema necesidad desempeño funciones propias funcionarios carrera Existencia plazas vacantes y no es posible su cobertura x funcionario carrera.......oferta empleo público Sustitución titular Programas de caracter temporal.......no más de 3 años....prórroga de 12 meses más Por acumulación de tareas...............no más de 6 meses en un periodo de 12 Personal Eventual Nombramiento y cese libres Caracter no permanente Puestos de asesoramiento y confianza Leyes función pública determinarán que órganos de gobierno de las AAPP pueden disponer de este personal y su número....número y contribuciones retributivas serán públicas No es un mérito para el acceso a la función pública Personal Directivo Gobierno y órganos de gobierno CCAA pueden desarrrollar el estatuto y el régimen jurídico de este personal, y determinar criterios de su condición según estos principios: Desarrolla funciones directivas profesionales en la AAPP, y que están definidas como tales Designación mérito, capacidad y criterios idoneidad Está sujeto a evaluación con arreglo criterios de eficacia-eficiencia- control resultados Sus condiciones de empleo no son objeto de negoiación colectiva

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