Diariamente recibimos emails de usuarios que quieren usar GoConqr para crear una cultura comunicativa en sus empresas. Nosotros siempre respondemos igual: Ni GoConqr ni ninguna otra herramienta pueden (por sí solas) generar una cultura comunicativa en la empresa. Es trabajo del departamento de recursos humanos, en primera instancia, y de todos y cada uno de los miembros de la organización, la creación de una cultura que incentive la comunicación interna.
Hablamos de una cultura colaborativa en lugar de competitiva; una cultura de puertas abiertas en lugar de cerradas; una cultura transparente en lugar de opaca.
Una vez que esta cultura exista en la empresa, entonces es el momento perfecto de implementar una herramienta como GoConqr Campus para propágala por todos los rincones de la empresa y elevar sus efectos a la máxima potencia.
¿Por qué GoConqr Campus?
¡Muy sencillo!
El email es una herramienta fantástica pero hace tiempo que se ha quedado anticuada.
Según un estudio llevado a cabo por McKinsey, los trabajadores altamente cualificados emplean un 28% de su tiempo de trabajo en leer y responder emails, lo que en términos monetarios se traduce en miles de millones de dólares anuales para las empresas.
El ritmo al que las empresas se mueven hoy en día es considerablemente más rápido y complejo que en el pasado.
Por tanto, depender únicamente del correo electrónico como medio de comunicación interno, te hará quedarte atrás. Está bien usar el email en momentos puntuales pero, si realmente quieres marcar la diferencia, debes adoptar medios de comunicación internos mejores y más rápidos para hacer frente a la creciente complejidad de los negocios.
“Al usar tecnologías sociales las empresas pueden incrementar la productividad de trabajadores cualificados entre un 20 y un 25%.”
McKinsey
Como veremos a continuación, GoConqr Campus se centra precisamente en este aspecto, el social, favoreciendo así el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo, tan importantes para el empresa moderna.
GoConqr Campus para Empresas con Culturas Comunicativas
Si tu empresa ya cuenta con una cultura comunicativa, ¡enhorabuena! Ya estás por delante de la mayoría de tus competidores y, además, estás en la posición adecuada para sacar todo el partido a GoConqr Campus.
Nuestra solución para empresas te permitirá establecer el punto central de las comunicaciones de tu empresa.
#1 Grupos Internos
Aquí es donde toda la magia fluye. Dentro de tu plan Campus, podrás crear tantos grupos internos como quieras. Por ejemplo, puedes crear un grupo para cada equipo de trabajo, departamento o cualquier otra categorización que tenga sentido en tu empresa. Lo importante aquí es no pensar en jerarquías sino en flujos de trabajo y equipos. De esta manera, podremos organizar una estructura productiva.
En cada grupo, todos los miembros podrán comunicarse abiertamente e interactuar, compartiendo opiniones, ideas, enlaces, imágenes, recursos, etc. Esto te ayudará a reducir considerablemente la cantidad de emails y a que todos los empleados de la empresa tengan disponible la información que necesitan para su trabajo.
Además, el sistema de alertas y notificaciones hará que nada pase desapercibido.
#2 Anuncios Internos
Existen determinadas notificaciones que van destinadas a todos los empleados de la empresa: políticas internas, contrataciones, eventos, etc.
En este caso, tiene sentido emitir comunicaciones internas a las que todos los miembros tengan acceso sin necesidad de acudir a su grupo de trabajo. Al diseñar GoConqr Campus también hemos pensado en esto y, por eso, los Anuncios Internos te lo ponen fácil para comunicarte con todos los miembros de la organización.
A diferencia de los Grupos, su uso está restringido a los administradores del Campus, para así asegurarte de que no se genera demasiado ruido que interfiera con el trabajo.
#3 Cursos
A la hora de realizar programas de formación o cualquier otro tipo de sesión formativa, la herramienta de Cursos permite combinar recursos creados con las diferentes herramientas de GoConqr de manera secuencial y estructurar su entrega en los diferentes grupos de trabajo.
Con esta herramienta, la empresa puede crear sus propios cursos formativos para impartir a los empleados colectivamente. Sin embargo, la idea es que sean los propios empleados los que creen sus propios cursos conforme vayan ampliando sus conocimientos para así compartirlos con el resto de compañeros y llevar a cabo un aprendizaje colaborativo.
Las empresas con fuertes culturas formativas ponen muchos énfasis en estos procesos en los que los empleados se convierten en expertos en una determinada área y, periódicamente, comparten sus conocimientos y sus prácticas con el resto del equipo para así beneficiar a toda la empresa.
#4 Evaluaciones
Ya sea como parte de un curso o como elementos independientes, las evaluaciones son fundamentales para medir el progreso de los empleados y la efectividad de la formación.
Aquí no se trata de ver quién “suspende” para darle un toque de atención; las empresas con culturas abiertas y colaborativas utilizan esta información para identificar las áreas en las que pueden mejorar y ajustar sus estrategias.
Los Tests de GoConqr, junto con los Informes, permiten acceder a estadísticas detalladas sobre los resultados grupales e individuales para así poner en marcha todos estos mecanismos de mejora.
#5 Colaboradores Externos
En un mundo tan interconectado como en el que vivimos, nadie puede sobrevivir sin colaborar con otros.
Aquí tienes una pregunta aparentemente simple: ¿Qué compañía creó el iPhone? Si dices Apple, estás en lo correcto, por supuesto. Sin embargo, esa respuesta no tiene en cuenta el proceso colaborativo detrás de esta maravilla de la tecnología. En realidad, el iPhone que tienes en tu bolsillo es el resultado de decenas, sino cientos, de colaboraciones entre empresas tecnológicas de todo el mundo.
Aunque tu empresa no diseñe iPhones, probablemente tendrás algunos colaboradores con los que quieres compartir cierta información interna sin necesidad de que tengan acceso a tu Campus y, en consecuencia, a todo el flujo colaborativo de tu empresa.
La solución son los Enlaces Privados. Estos enlaces tienen asociado un identificador único que permite compartir recursos privados fuera de GoConqr y monitorizar la interacción (o los resultados, en caso de que se trate de un Test) de cada individuo.
¡No lo pienses más! Ponte en contacto con nosotros y descubre cómo GoConqr puede ayudar a tu empresa a tener una cultura comunicativa: