12511742
Pregunta 1
Pregunta
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
Cuantos capítulos, disposiciones tiene la ley 55/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto Marco del Personal Estatutario.
Respuesta
-
14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
-
14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
-
14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 2 Disposiciones finales.
-
14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 3 Disposiciones finales.
Pregunta 3
Pregunta
En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VIII habla de las Retribuciones.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VII. se refiere a la Movilidad del personal.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se publico en el BOE
Respuesta
-
BOE nº. 300, de 18 de diciembre
-
BOE nº. 300, de 17 de diciembre
-
BOE nº. 301, de 18 de diciembre
-
BOE nº. 301, de 17 de diciembre
Pregunta 6
Pregunta
El Personal Estatutario se Clasifica:
Respuesta
-
Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
-
Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
-
Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios.
-
Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
Pregunta 7
Pregunta
Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario
sanitario se clasifica:
Respuesta
-
Personal de formación universitaria.
-
Personal de formación profesional
-
Personal de formación profesional y universitaria.
-
Ninguna son correcta.
Pregunta 8
Pregunta
Artículo 5. Criterios de clasificación del personal estatutario. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se divide en:
Respuesta
-
1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios en urgencias. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados sanitarios.
-
1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados no sanitarios.
-
1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
-
1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados sanitarios.
Pregunta 10
Pregunta
Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional. Este personal se divide en:
Respuesta
-
1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos.
-
1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos Auxiliares. 3. º Técnicos
-
1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos. 3. º Auxiliares.
-
1.º Técnicos. 2.º Auxiliares.
Pregunta 11
Pregunta
Artículo 7. Personal estatutario de gestión y servicios. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función
del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma:
Respuesta
-
Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional.
-
Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal.
-
Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Personal de Oficio.
-
Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal. Personal de Oficio.
Pregunta 13
Pregunta
Artículo 8. Personal estatutario fijo. Es personal estatutario fijo el que, una vez no superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
Respuesta
-
Interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
-
Interinidad, de carácter eventual.
-
Interinidad, de carácter sustitución.
-
De carácter eventual o de sustitución.
Pregunta 15
Pregunta
El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo,
por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así
como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
Respuesta
-
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
-
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando no sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
-
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la no prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
-
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Pregunta 17
Pregunta
Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a
la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma
plaza o función.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 19
Pregunta
Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario temporal.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollará las
actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los
recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 21
Pregunta
El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo constituir
Respuesta
-
El ámbito de diálogo e información de carácter no laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
-
El ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos no humanos del Sistema Nacional de Salud.
-
El ámbito de diálogo de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
-
El ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
Pregunta 22
Pregunta
El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser informado de los acuerdos de las
mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten
a dicho sector.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 23
Pregunta
La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada..
Respuesta
-
A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, subdesarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
-
A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
-
A su adecuado dimensionamiento, distribución, inestabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
-
A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia de los servicios.
Pregunta 24
Pregunta
Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su
caso, se notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán
previamente objeto de no negociación en las mesas correspondientes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 25
Pregunta
Complete el Artículo 14. Ordenación del personal estatutario.
De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de...
Respuesta
-
las competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
-
las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
-
las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías profesionales existentes en su ámbito.
-
las funciones y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
Pregunta 26
Pregunta
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
Respuesta
-
A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
-
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
-
Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
-
la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
Pregunta 27
Pregunta
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:
Respuesta
-
Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
-
No participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.
-
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que no se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
-
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio propio, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio del paciente.
Pregunta 28
Pregunta
La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de
los siguientes requisitos:
Respuesta
-
a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano incompetente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
-
a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
-
a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Corporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
-
a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos informales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
Pregunta 29
Pregunta
Pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
Respuesta
-
La renuncia. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
-
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
-
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
-
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 30
Pregunta
La renuncia a la condición de personal estatutario no habilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 31
Pregunta
La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración
para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo
que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a
acceder a tal condición.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 32
Pregunta
La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 33
Pregunta
El artículo 27 hace referencia a:
Respuesta
-
Recuperación de la condición de personal estatutario fijo
-
Incapacidad permanente
-
Sanción de separación del servicio
-
Penas de inhabilitación absoluta o especial.
Pregunta 34
Pregunta
La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios
básicos:
Respuesta
-
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
-
Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
-
Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
-
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Pregunta 35
Pregunta
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de
selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al
servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud
se establezcan.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 36
Pregunta
Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será
necesario reunir los siguientes requisitos:
Respuesta
-
Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
-
Poseer la aptitud funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
-
En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse habilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
Pregunta 37
Pregunta
En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no
inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general
para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con
discapacidad de grado igual o superior al 30 por ciento, de modo que progresivamente se
alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud, siempre que
superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de
discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 38
Pregunta
El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se
inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación
de desventajas, procediéndose, en su caso, a la adaptación de las pruebas de selección a
las necesidades específicas y singularidades de estas personas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 39
Pregunta
El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los
aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración
con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos,
así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria no podrá establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o
alguna de sus fases.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 40
Pregunta
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la
competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las
correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar la oposición o
cada uno de sus ejercicios.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 41
Pregunta
Artículo 32. Nombramientos de personal estatutario fijo.
Los nombramientos:
Respuesta
-
como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
-
serán publicados en la forma que se determine en cada servicio de salud.
-
como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan menor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
-
La primera y segunda respuesta son correctas.
Pregunta 42
Pregunta
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el
que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las
partes.
El período de prueba no podrá superar
Respuesta
-
los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta no está precisada en el mismo.
-
los seis meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
-
los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
-
los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los tres meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
Pregunta 43
Pregunta
Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los
principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o
concurso-oposición. Podrán realizarse a través de convocatorias específicas si así lo
aconsejan razones de planificación o de eficacia en la gestión.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 44
Pregunta
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el
interesado se mantendrá en servicio inactivo en su categoría de origen, y percibirá las
retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción
de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 45
Pregunta
Artículo 37. Movilidad voluntaria.
El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso
se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del
ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas
o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las
mesas correspondientes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 46
Pregunta
Se entenderá que solicita la excedencia no voluntaria por interés particular como personal
estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba
servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad
voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o
reglamentariamente procedan.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 47
Pregunta
Movilidad Personal El articulo 38 hace referencia a:
Respuesta
-
Movilidad por razón del servicio.
-
Coordinación y colaboración en las convocatorias.
-
Movilidad voluntaria.
-
Comisiones de servicio.
Pregunta 48
Pregunta
El personal estatutario podrá ser destinado en comisión de servicios,
Respuesta
-
con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de destino.
-
con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
-
con carácter fijo, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
-
con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
Pregunta 49
Pregunta
Artículo 40. Criterios generales de la carrera profesional.
Respuesta
-
Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias.
-
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
-
La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
-
Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.
Pregunta 50
Pregunta
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura
Respuesta
-
en retribuciones básicas y retribuciones complementarias
-
en retribuciones generales y retribuciones complementarias
-
en retribuciones generales y retribuciones básicas
-
Todas son falsas.
Pregunta 51
Pregunta
El personal estatutario podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 52
Pregunta
Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la
deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al
régimen de sus prestaciones sociales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 53
Pregunta
Las retribuciones básicas son:
Respuesta
-
El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre.
-
El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
-
El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y no se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
-
El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas ordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
Pregunta 54
Pregunta
Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la
función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 55
Pregunta
Las retribuciones complementarias podrán ser:
Respuesta
-
Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.
-
Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de experiencia.
-
Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención. Complemento de carrera.
-
Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de actividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.
Pregunta 56
Pregunta
Artículo 44. Retribuciones del personal temporal.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 57
Pregunta
Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas.
En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 58
Pregunta
Período de localización: período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 59
Pregunta
Período nocturno: el período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 22 horas y las seis horas del día siguiente.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 60
Pregunta
Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 61
Pregunta
Cual es el Artículo que trata en el Estatuto Marco:
Jornada ordinaria de trabajo.
1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.
2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
Respuesta
-
Artículo 56.
-
Artículo 47.
-
Artículo 46.
-
Artículo 57.
Pregunta 62
Pregunta
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación.
Respuesta
- True
- False
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