12613210
Descripción
Test por Alberto Lopez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alberto Lopez
hace alrededor de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cuáles de los siguientes cursos de formación impartirán para todo su personal la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Respuesta
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Sobre igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y sobre prevención de la violencia de género
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De actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
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De actuación frente a la discriminación por razón de sexo.
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Sobre medidas concretas para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres
Pregunta 2
Pregunta
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿con qué periodicidad debe aprobar el Gobierno el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Respuesta
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Periódicamente
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Anualmente
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Al menos anualmente
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Al inicio de cada legislatura
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué tipo de empresas pueden percibir, según la Ley Orgánica 3/2007, el distintivo en materia de igualdad?
Respuesta
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Empresas públicas y privadas
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Empresas privadas
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No hace referencia a ello en su texto
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Empresas públicas
Pregunta 4
Pregunta
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará...
Respuesta
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con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos
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con carácter universal, la actuación de todos los Poderes Públicos
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con carácter general, la actuación de todos los Poderes Público
Pregunta 5
Pregunta
A los efectos de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos...
Respuesta
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facilitar la conciliación de la vida personal, familiar, y laboral.
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la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artlsticas
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la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia
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la adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Pregunta 6
Pregunta
Las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad:
Respuesta
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Sólo cuando tengan más de 250 trabajadores.
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Cuando tengan más de 250 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
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Cuando tengan más de 200 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
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Cuanto tengan más de 200 trabajadores.
Pregunta 7
Pregunta
Con objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de atención a personas mayores dependientes, durante ...
Respuesta
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1 año
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2 años
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6 meses
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No se otorgará preferencia por esa razón.
Pregunta 8
Pregunta
¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Respuesta
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El Gobierno
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Las Cortes Generales
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Los departamentos ministeriales
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El Gobierno y las Comunidades Autónomas.
Pregunta 9
Pregunta
Señala la afirmación correcta
Respuesta
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El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
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Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
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Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
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Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Pregunta 10
Pregunta
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará un porcentaje para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. ¿Cuál?
Respuesta
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Al menos un 40%
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Entre un 40% y un 60%
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Al menos un 50%
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Al menos un 30%
Pregunta 11
Pregunta
¿Cómo se considerará cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Respuesta
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Discriminación por razón de sexo
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Discriminación directa por razón de sexo
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Discriminación indirecta por razón de sexo
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Discriminación
Pregunta 12
Pregunta
¿Cómo se considerará el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo?
Respuesta
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Discriminación por razón de sexo
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Discriminación directa por razón de sexo
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Discriminación indirecta por razón de sexo
-
Discriminación
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