16398576
Descripción
Test por Petra Nemcova, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Petra Nemcova
hace más de 5 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
Ve funkční struktuře jsou pracovníci seskupeni podle:
Respuesta
-
úkolů, zkušeností, kvalifikace
-
nadřízenosti a podřízenosti
-
podle mzdy
-
podle Fayolových přechodných můstků
Pregunta 2
Pregunta
Mezi výhody funkční struktury patří:
Respuesta
-
koordinace mezi útvary
-
neformální vztahy
-
efektivní využívání zdrojů
Pregunta 3
Pregunta
Mezi nevýhody funkční struktury nepatří:
Respuesta
-
menší inovační aktivita
-
špatná koordinace mezi útvary
-
rozvoj kvalifikace
-
pomalejší průběh rozhodovacího procesu
Pregunta 4
Pregunta
Liniově štábní organizační struktura:
Respuesta
-
tvoří vztah nadřízený podřízený
-
má vysokou autonomii
-
pracovníci se přizpůsobují nepříznivým podmínkám
Pregunta 5
Pregunta
Podle jakého kritéria můžeme rozdělit divizní strukturu?
Respuesta
-
podle stupně managementu
-
podle místa působení
-
podle úkolů a podle kvalifikace
Pregunta 6
Pregunta
mezi výhody divizní struktury patří:
Respuesta
-
inovační aktivita
-
přímá přikazovací pravomoc
-
schopnost přizpůsobit se nestabilním podmínkám okolí
Pregunta 7
Pregunta
Kterou organizační strukturu nemůžeme dělit podle dělby práce?
Respuesta
-
funkční
-
divizní
-
hybridní
-
pružnou
Pregunta 8
Pregunta
hybridní struktura vznikne spojením:
Respuesta
-
funkční a divizní
-
maticové a pružné
-
pružné a funkční
Pregunta 9
Pregunta
mezí nevýhody maticové struktury patří:
Respuesta
-
koordinace
-
vztah dvojí podřízenosti
-
efektivní využití zdrojů
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.