16457597
Descripción
Test por Arbeitgeberverband Braunschweig , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Arbeitgeberverband Braunschweig
hace más de 5 años
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Pregunta 1
Pregunta
Welche Prinzipien gelten zwischen den Rechtsquellen?
Respuesta
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Das Rangprinzip (die höhere Norm verdrängt die niedrigere)
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Das Günstigkeitsprinzip (ist eine niedrigere Norm günstiger, dann verdrängt sie die höhere Norm)
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Es gibt keine Prinzipien
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Von gesetzlichen Regelungen darf gar nicht abgewichen werden
Pregunta 2
Pregunta
Welche Aussagen sind im Hinblick auf das Rechtsinstitut der betrieblichen Übung zutreffend?
Respuesta
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Durch dreimalige Zahlung ohne Freiwilligkeitsvorbehalt entsteht ein Anspruch
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Eine betriebliche Übung kann durch dreimaliges Nichtgewähren einer Leistung wieder aufgehoben werden
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Das Entstehen einer betrieblichen Übung kann durch Zahlung in unterschiedlicher Höhe verhindert werden
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Eine betriebliche Übung kann nicht bei versehentlichen Zahlungen entstehen
Pregunta 3
Pregunta
In welchem Gesetz ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt?
Respuesta
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Im Arbeitsgesetzbuch
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Im Handelsgesetzbuch
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In der Gewerbeordnung
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Es gibt insoweit keine gesetzliche Regelung, sondern nur Richterrecht
Pregunta 4
Pregunta
Von welchen Verträgen ist der Arbeitsvertrag abzugrenzen?
Respuesta
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Von Werkverträgen
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Von Dienstverträgen
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Von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
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Es gibt keine Abgrenzungsproblematiken
Pregunta 5
Pregunta
Welche Aussage trifft zu?
Respuesta
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Betriebsvereinbarungen kann ein Arbeitgeber auch ohne Betriebsrat abschließen.
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Wenn in einem Arbeitsvertrag eine 37,5 – Stunden – Woche vereinbart ist, kann diese durch Betriebsvereinbarung auf 40 Stunden erhöht werden.
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Der Arbeitnehmer kann auf tarifvertragliche Ansprüche verzichten.
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§ 616 BGB (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) kann man vertraglich ausschließen.
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