4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Question

¿Qué es un contrato de trabajo?

Answer 1

Un acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.

Answer 2

Un acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.

Answer 3

Un documento que garantiza vacaciones pagadas.

Answer 4

Consentimiento.

Answer 5

Vacaciones.

Answer 6

Solo personas mayores de 18 años.

Answer 7

Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.

Answer 8

Solo sociedades mercantiles.

Answer 9

Tener experiencia laboral previa.

Answer 10

Estar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.

Answer 11

Poseer un título profesional.

Answer 12

Contrato temporal eventual.

Answer 13

Contrato fijo discontinuo.

Answer 14

Contrato en prácticas.

Answer 15

No tiene duración limitada.

Answer 16

Combina formación teórica y práctica para jóvenes.

Answer 17

Solo aplica a trabajos estacionales.

Answer 18

Debe renovar su contrato.

Answer 19

Obtiene la condición de trabajador fijo.

Answer 20

No tiene derecho a indemnización.

Answer 21

Contrato temporal de interinidad.

Answer 22

Contrato temporal del primer empleo joven.

Answer 23

Contrato temporal por obra o servicio.

Answer 24

Ser complejo y abstracto.

Answer 25

Ser posible, lícito y determinado.

Answer 26

Ser dinámico y ajustable.

Answer 27

El contrato es válido si ya ha sido firmado.

Answer 28

El contrato es inválido por vicios del consentimiento.

Answer 29

Se requiere un aval para validar el contrato.

Answer 30

El propósito del intercambio de trabajo por salario.

Answer 31

La duración del contrato.

Answer 32

Los beneficios sociales incluidos.

Answer 33

Menores emancipados o con consentimiento parental.

Answer 34

Solo mayores de 16 años con experiencia laboral.

Answer 35

Menores sin ningún requisito adicional.

Answer 36

Firmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.

Answer 37

Sustituir al empresario en su ausencia.

Answer 38

Definir los salarios y horarios laborales.

Answer 39

Debe ser siempre por escrito.

Answer 40

No tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.

Answer 41

Solo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.

Answer 42

Contrato temporal por obra o servicio.

Answer 43

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Answer 44

Contrato en prácticas.

Answer 45

Es exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.

Answer 46

Se utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.

Answer 47

No requiere formalización escrita.

Answer 48

Contrato de relevo.

Answer 49

Contrato temporal de interinidad.

Answer 50

Contrato temporal eventual.

Answer 51

Entre 3 y 6 meses.

Answer 52

Entre 6 y 12 meses.

Answer 53

Máximo de 2 años.

Answer 54

10 días de salario por cada año trabajado.

Answer 55

12 días de salario por cada año trabajado.

Answer 56

No corresponde indemnización.

Answer 57

Formación teórica y práctica laboral.

Answer 58

Capacitación técnica sin práctica laboral.

Answer 59

Experiencia laboral sin formación teórica.

Answer 60

Personas con al menos 5 años de experiencia laboral.

Answer 61

Personas con un título universitario, FP o certificado profesional.

Answer 62

Cualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.

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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Descripción

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Pregunta 6

Pregunta 7

Pregunta 8

Pregunta 9

Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12

Pregunta 13

Pregunta 14

Pregunta 15

Pregunta 16

Pregunta 17

Pregunta 18

Pregunta 19

Pregunta 20

Pregunta 21

Pregunta 22

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