40155741
Descripción
Test por BELINDA RODRIGUEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por BELINDA RODRIGUEZ
hace más de 1 año
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué documento reconoce el derecho de participación de los trabajadores en la empresa?
Respuesta
-
Ley de Libertad Sindical
-
Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores
-
Reglamento de los Comités de Empresa
-
Convenio Colectivo
Pregunta 2
Pregunta
¿A través de qué figuras se ejerce la representación colectiva sindical?
Respuesta
-
Delegados de personal y comité de empresa
-
Delegados sindicales y secciones sindicales
-
Jefes de departamento y gerentes
-
Comités intercentros y europeos
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué porcentaje de delegados debe obtener un sindicato para ser considerado más representativo a nivel estatal?
Respuesta
-
5%
-
10%
-
20%
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuál de estos colectivos NO puede afiliarse a un sindicato?
Respuesta
-
Trabajadores por cuenta propia sin empleados
-
Funcionarios públicos
-
Miembros de las Fuerzas Armadas
-
Trabajadores jubilados
Pregunta 5
Pregunta
Verdadero/Falso
Los delegados sindicales pueden representar a los trabajadores de toda una empresa independientemente de su afiliación sindical.
Respuesta
-
Falso
-
Verdadero
Pregunta 6
Pregunta
En empresas con más de 50 trabajadores, es obligatorio contar con un comité de empresa.
Respuesta
-
Falso
-
Verdadero
Pregunta 7
Pregunta
Los acuerdos alcanzados en un convenio colectivo no son vinculantes para los trabajadores de esa empresa.
Respuesta
-
verdadero
-
falso
Pregunta 8
Pregunta
Un comité intercentros puede formarse en empresas con varios centros de trabajo si el convenio colectivo lo permite.
Respuesta
-
verdadero
-
falso
Pregunta 9
Pregunta
El arbitraje es un procedimiento obligatorio en la resolución de conflictos colectivos.
Respuesta
-
verdadero
-
falso
Pregunta 10
Pregunta
¿Qué requisitos debe cumplir un sindicato para ser considerado más representativo a nivel autonómico?
Respuesta
-
10% de delegados a nivel estatal
-
15% de delegados a nivel autonómico, ≥1500 afiliados
-
5% de afiliados a nivel estatal
-
Representación en el comité intercentros
Pregunta 11
Pregunta
¿Cuándo se puede constituir un comité de empresa conjunto?
Respuesta
-
Cuando la empresa tiene más de 250 empleados
-
Cuando hay centros con menos de 50 trabajadores que suman 50 o más empleados en total
-
Cuando el comité intercentros lo decide
-
Cuando la dirección central lo aprueba
Pregunta 12
Pregunta
¿Qué órgano se utiliza para resolver conflictos si no hay acuerdo en la negociación colectiva?
Respuesta
-
Comité europeo
-
Comisión paritaria del convenio
-
Arbitraje directo
-
Inspección de Trabajo
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuál de las siguientes es una función exclusiva de los delegados sindicales?
Respuesta
-
Representar a todos los trabajadores
-
Negociar directamente con el empresario
-
Asistir con voz, pero sin voto, a reuniones de seguridad e higiene
-
Organizar elecciones sindicales
Pregunta 14
Pregunta
¿Qué derechos tienen las secciones sindicales en una empresa?
Respuesta
-
Utilizar un local si la empresa tiene ≥250 empleados
-
Negociar convenios colectivos
-
Organizar reuniones fuera del horario laboral
-
Todas las anteriores
Pregunta 15
Pregunta
Un convenio colectivo puede establecer condiciones laborales más beneficiosas que la legislación general.
Respuesta
-
VERDADERO
-
FALSO
Pregunta 16
Pregunta
El comité intercentros puede tener un máximo de 25 miembros.
Respuesta
-
VERDADERO
-
FALSO
Pregunta 17
Pregunta
Los conflictos colectivos solo pueden resolverse judicialmente.
Respuesta
-
VERDADERO
-
FALSO
Pregunta 18
Pregunta
Los delegados de personal se eligen en empresas con menos de 50 trabajadores.
Respuesta
-
VERDADERO
-
FALSO
Pregunta 19
Pregunta
El arbitraje siempre es voluntario en la resolución de conflictos colectivos.
Respuesta
-
VERDADERO
-
FALSO
Pregunta 20
Pregunta
¿Qué es la negociación colectiva y cuáles son sus principales objetivos?
Respuesta
-
Es el diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones laborales. Objetivo: mejorar condiciones de trabajo y productividad.
-
Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
-
Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
Pregunta 21
Pregunta
Describe el procedimiento para resolver un conflicto colectivo.
Respuesta
-
Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
-
Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
-
En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.
Pregunta 22
Pregunta
Explica las diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje.
Respuesta
-
Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
-
Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
-
En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.
Pregunta 23
Pregunta
¿Cuándo y cómo puede una empresa aplicar una inaplicación del convenio colectivo?
Respuesta
-
Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
-
Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
-
En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores
Pregunta 24
Pregunta
Sección sindical
Respuesta
-
Grupo organizado de trabajadores afiliados al mismo sindicato.
-
Representante de una sección sindical en empresas grandes.
-
Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
Pregunta 25
Pregunta
Delegado sindical
Respuesta
-
Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
-
Representante de una sección sindical en empresas grandes.
-
Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
Pregunta 26
Pregunta
Comité de empresa
Respuesta
-
Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
-
Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
-
Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
Pregunta 27
Pregunta
Convenio colectivo
Respuesta
-
Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
-
Representante de una sección sindical en empresas grandes.
-
Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
Pregunta 28
Pregunta
Conflicto colectivo
Respuesta
-
Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
-
Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
-
Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
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