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Descripción
Test por Javier Aragón Sá, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Javier Aragón Sá
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Un menor de 16 años tiene edad suficiente para contratar laboralmente
Respuesta
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nunca
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si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores y de la autoridad laboral
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únicamente si cuenta con la autorización expresa de la autoridad laboral
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únicamente si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores
Pregunta 2
Pregunta
Adquirirán las condiciones de fijo
Respuesta
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Los trabajadores que en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, en la misma empresa mediante dos o más contratos temporales
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los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran 24 meses de contrato, ampliables hasta 12 más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, o en su defecto, convenio colectivo sectorial de ámbito inferior
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Los trabajadores con contrato de relevo, una vez que concluya la duración inicialmente prevista en dicho contrato y se produzca la efectiva jubilación del trabajador relevado
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Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley
Pregunta 3
Pregunta
La duración del período de prueba que figura en el estatuto de los trabajadores
Respuesta
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Todas son correctas
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Es de 6 meses, para técnicos titulados, salvo pacto en convenio
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En contrato de duración determinada no superior a 6 meses, será como máximo de 1 mes
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Pueden modificarse en virtud de lo establecido en el convenio colectivo, mejorándolo o empeorándolo, es totalmente dispositivo
Pregunta 4
Pregunta
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o mas centros de trabajo donde el censo no alcance los 50 trabajadores, pero sí lo suman en su conjunto, se elegirá:
Respuesta
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Un comité de empresa intercentros
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Un comité de empresa
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Un comité de empresa conjunto
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Delegados de personal conjunto
Pregunta 5
Pregunta
Indicar que prestación de servicio NO encaja en uno de los supuestos legales de relación laboral de carácter especial
Respuesta
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La de personas con discapacidad en centros de empleo especial
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La de los funcionarios públicos
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La del servicio al hogar familiar
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La del personal de alta dirección
Pregunta 6
Pregunta
Habrá que entregarse copia básica de los contratos a:
Respuesta
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Solamente cuando los contratos sean verbales
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Siempre que sean contratos temporales
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Siempre que sean por escrito
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Nunca
Pregunta 7
Pregunta
El período de prueba
Respuesta
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Es facultativo, pero el empresario, podrá concertarlo en cualquier momento de la relación laboral
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Es facultativo, pero el empresario debe pactarlo por escrito al inicio de la relación laboral
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Es obligatorio en los contratos verbales, siempre que esté previsto en convenio colectivo
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Es obligatorio en contratos escritos, siempre que esté previsto en convenio colectivo
Pregunta 8
Pregunta
La Huelga es
Respuesta
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La suspensión colectiva y concertada de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
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La ralentización colectiva de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
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La ocupación colectiva del centro de trabajo por iniciativa de los trabajadores
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La colectiva irregularidad en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores
Pregunta 9
Pregunta
El contrato de relevo en el que se formaliza al trabajador/a
Respuesta
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En caso de acumulación o exceso de pedidos
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Durante el período que dura la selección de un nuevo trabajador
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De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por un trabajador cercano a la edad de jubilación
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Durante el período que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa
Pregunta 10
Pregunta
Elige la respuesta que NO sea correcta, debe realizarse necesariamente por escrito...
Respuesta
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El contrato en prácticas y para la formación
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El contrato fijo-dicontinuo
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El contrato indefinido
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El contrato para la realización de una obra o servicio determinado
Pregunta 11
Pregunta
El cierre patronal es una medida empresarial que puede darse cuando
Respuesta
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El volumen de inasistencia en el trabajo impide gravemente el proceso normal de producción
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El empresario quiere poner condiciones de trabajo limitativas de los derechos de los trabajadores
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Los trabajadores se declaran en huelga contra la política laboral del gobierno
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Los trabajadores ejercen el derecho de huelga de forma lícita
Pregunta 12
Pregunta
El ejercicio lega de la huelga supone
Respuesta
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La baja del trabajador en la seguridad social
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La posibilidad de contratar esquiroles
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La posición de sancionar al trabajador huelguista por inasistencia al trabajo
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La suspensión del contrato de trabajo
Pregunta 13
Pregunta
La subordinación al poder disciplinario y de dirección del empresario se identifica con la nota de
Respuesta
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La ajenidad en la relación laboral
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La voluntariedad en la prestación laboral
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La dependencia en la relación laboral
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Ninguna de las respuesta es correcta
Pregunta 14
Pregunta
Los comités de empresa ostentan la representación de los intereses de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con una plantilla de
Respuesta
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De al menos 50 delegados de personal
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De entre 20 y 50 trabajadores
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De menos de 10 trabajadores, siempre que cuenten con la autorización expresa de la mayoría de ellos
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De al menos 50 trabajadores
Pregunta 15
Pregunta
Señalar cuál de las siguientes respuestas es verdadera
Respuesta
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La realización de una actividad profesional, por debajo de un 75% para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
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La realización de una actividad profesional, al menos en un 75%, para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
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La realización de una actividad económica, al menos en un 75% para varios clientes y con trabajadores a su servicio, es una nota característica de los TRADE
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La realización de una actividad económica, al menos en un 80% para un sólo cliente, es una nota característica de los TRADE
Pregunta 16
Pregunta
Por lo que se refiere a la duración de los contratos de trabajo, la norma general es la siguiente
Respuesta
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El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido, salvo existencia de causa legal que justifique su carácter temporal
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La autonomía de la voluntad de las partes contratantes reflejadas en contrato, será la fuente de determinación de la duración de dichos contratos de trabajo
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El convenio colectivo aplicable determinará la preferencia por una u otra modalidad de contratación indefinida temporal
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El contrato de trabajo se podrá celebrar por tiempo indefinido o por una duración determinada, sin que exista preferencia legal por una u otra modalidad.
Pregunta 17
Pregunta
El contrato de obra y servicio determinado
Respuesta
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Es el que vincula a una ETT y a una empresa usuaria para una obra o servicio determinado, por una duración limitada en el tiempo pero incierta, dependiente de la necesidad temporal de mano de obra por parte de la empresa usuaria
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No podrá durar más de 6 meses en un período de 12 meses de referencia, pudiéndose ampliar por negociación colectiva hasta un total de un año dentro de un período de referencia ampliable a 18 meses.
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Se celebrará para la realización de obra o servicio determinado de la empresa, cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo, con el límite de 3 años, prorrogables por negociación colectiva 12 meses.
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Es un contrato temporal que se celebrará para la realización de obras o servicios determinados en la empresa cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo pero sin que la Ley fije límite temporal máximo.
Pregunta 18
Pregunta
La calificación de licitud o ilicitud de una huelga corresponde a
Respuesta
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La Jurisdicción Social, en todo caso
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Los trabajadores huelguistas, si la huelga afecta a toda la empresa
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El empresario, si es huelga en su centro de trabajo
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Comité de huelga, si es huelga en servicios esenciales para la Comunidad
Pregunta 19
Pregunta
Una empresa del sector de la hostelería, sin convenio colectivo propio y que no ha participado en la negociación del convenio provincial sectorial, ¿debe entender que éste le resulta de aplicación obligatoria?
Respuesta
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Nunca, porque los convenios colectivos obligan sólo si la empresa participó en su negociación
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Sólo si la empresa está afiliada a la organización empresarial que firmó el convenio sectorial provincial
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Nunca, porque el convenio provincial sectorial se trata de un convenio extraestatutario, que no resulta de aplicación obligatoria
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Sí, si se trata de un convenio estatutario y la empresa está incluida dentro del ámbito de aplicación de dicho convenio provincial sectorial.
Pregunta 20
Pregunta
El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores se circunscribe a la prestación de servicios
Respuesta
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Humana, voluntaria, por cuenta propia, dependiente y remunerada
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Humana, obligatoria, por cuenta propia, dependiente y no remunerable
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Humana, obligatoria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
-
Humana, voluntaria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
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