Evaluación personal de talento humano

Descripción

Hacer una revisión de los conocimientos del personal a cargo del manejo de movimiento de personal de Talento Humano
UGAF D
Test por UGAF D, actualizado hace más de 1 año
UGAF D
Creado por UGAF D hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
De la siguiente lista seleccione el / los tipo de reforma correspondiente al tipo de Gestión CENTRALIZADA:
Respuesta
  • Declarar puestos vacantes
  • Revisión a la clasificación del puesto
  • Incorporar puestos ocupados por traspaso
  • Declarar puesto en comisión de Servicios sin sueldo
  • Registrar nombramientos definitivos
  • Ingreso pasivos
  • Ingreso contratos ocasionales-eventuales/fijos
  • Revalorización remuneración puesto ocupado
  • finalización de contratos
  • Ingreso Jubilados

Pregunta 2

Pregunta
De la siguiente lista seleccione el / los tipo de reforma correspondiente al tipo de Gestión DESCONCENTRADA:
Respuesta
  • Declarar puestos vacantes
  • Revisión a la clasificación del puesto
  • Incorporar puestos ocupados por traspaso
  • Declarar puesto en comisión de Servicios sin sueldo
  • Registrar nombramientos definitivos
  • Ingreso pasivos
  • Ingreso contratos ocasionales-eventuales/fijos
  • Revalorización remuneración puesto ocupado
  • finalización de contratos
  • Ingreso Jubilados

Pregunta 3

Pregunta
Las reformas deben presentarse en forma independiente: gastos permanentes y gastos no permanentes. ????
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 4

Pregunta
Existen movimientos que se los pueden realizar en una sola reforma con diferentes artículos????
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 5

Pregunta
Según las disposiciones del COPLAFYP-ART 180, menciona la sanción pecuniaria con hasta dos RMU en las siguientes actividades:
Respuesta
  • 1. No actualización del distributivo
  • 2. Registro de manera inoportuna de ingresos y salida de los trabajadores y/o servidores públicos que ocasionan el incumplimientos de pago de haberes.
  • 3. Ocasionar el pago de glosas, responsabilidad patronal e intereses por moras con el IESS.
  • 4. Utilizar recursos de fuentes de financiamiento, grupos e ítems de gastos en personal diferentes a los del distributivo.
  • 5. Generar anticipos sobre el plazo y monto establecido sobre la normativa legal vigente.
  • 6. Ninguna de las anteriores
  • 7. Todas las anteriores
  • 8. Las tres primeras
  • 9. Solo la quinta

Pregunta 6

Pregunta
Escriba el significado de las siglas sPRYN??? [blank_start]SUBSISTEMA PRESUPUESTARIO DE REMUNERACIO[blank_end]NES Y NOMINA
Respuesta
  • SUBSISTEMA PRESUPUESTARIO DE REMUNERACIO

Pregunta 7

Pregunta
En qué casos se realiza un traspaso de puesto ocupado [blank_start]DE REFORMAS WEB[blank_end]
Respuesta
  • GANADORES DE CONCURSO, RUEDAS DE CAMBIO
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