Capitulo 2 Scaling Up

Descripción

Capitulo 1 (Scaling up) Habitos de Rockefeller Test sobre Capitulo 2 Scaling Up, creado por Oscar Sequeira el 25/07/2016.
Oscar Sequeira
Test por Oscar Sequeira, actualizado hace más de 1 año
Oscar Sequeira
Creado por Oscar Sequeira hace casi 8 años
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4

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
(Seleccione 3) Manejar el crecimiento de una compañía de manera exitosa, requiere de 3 cosas:
Respuesta
  • Un numero creciente de lideres capaces
  • Una imagen de marca solida
  • Una infraestructura expandible
  • Una capacitación permanente
  • la habilidad para llevar a cabo ciertas dinámicas de mercado

Pregunta 2

Pregunta
(Seleccione 3) Una expansión exitosa requiere de lideres que posean aptitudes para:
Respuesta
  • comunicación eficaz
  • Prediccion
  • persuadir
  • delegacion
  • repeticion

Pregunta 3

Pregunta
(Seleccione una) Que significa encontrar el "ping en lo negocios?
Respuesta
  • El sonido de golpear con los dedos una fina copa de cristal que representa una estrategia clara.
  • El sonido de golpear con los dedos un vaso de plástico, que representa una débil estrategia

Pregunta 4

Pregunta
Que significa el viejo proverbio "Crezca donde usted se plante"
Respuesta
  • que se debe crecer por encima del 20% anual
  • que debe buscar nuevos mercados para seguir creciendo
  • que se debe apegar a los mercados y negocios que mejor conoce

Pregunta 5

Pregunta
Una compañia formada por el fundador y un asistente representa 2 canales de comunicacion o grados de complejidad. Añada una tercera persona y el grado de complejidad se triplica de 2 a 6. Agregue una cuarta persona y se cuadriplica por:
Respuesta
  • 12
  • 24
  • 36

Pregunta 6

Pregunta
La barrera del liderazgo se refiere a la incapacidad de dotar de personal o crear suficientes lideres dentro de la organización que sean capaces de delegar y predecir.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 7

Pregunta
La barrera de infraestructura escalable se refiere a la falta de capacidad instalada para producir los productos demandados por el crecimiento.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 8

Pregunta
La barrera de dinámica de mercado se refiere a no ser capaces de abordar las elevadas presiones competitivas que ocurren y merman los margenes mientras se expande la compañía.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 9

Pregunta
Cuando se deshace de las barreras, puede navegar mejor por los valles de la muerte que son:
Respuesta
  • Son los puntos cuando la demanda inicia a bajar por una contracción del mercado y se debe prescindir de personal
  • son los puntos en el crecimiento de una compañía en que es mas grande, pero no lo suficiente para llegar al siguiente nivel de talento y sistemas necesarios para expandir la empresa.
  • Son los puntos cuando se pasa por una crisis de liquidez por el crecimiento

Pregunta 10

Pregunta
Lo que define las cimas y valles de la muerte, esta mas relacionado con los ingresos que por el numero de empleados.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 11

Pregunta
Los lideres no tienen que estar años adelante del mercado, solo minutos, la clave esta en la interacción frecuente con:
Respuesta
  • proveedores
  • clientes
  • competidores
  • las autoridades gubernamentales
  • empleados

Pregunta 12

Pregunta
Cuando la empresa se expande, los lideres seniors se alejan mas de los clientes y empleados de atención al publico, perdiendo el instinto por el negocio y el mercado
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 13

Pregunta
Si el fundador es el CEO y principal generador de ventas, entonces todos sabrán claramente cual es la visión y los ingresos crecerán. El líder debe seguir con las 2 funciones si la compañía debe seguir expandiéndose.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 14

Pregunta
Muchos lideres confunden la delegación con la abdicación, que es entregar ciegamente una tarea a alguien, sin un mecanismo de retroalimentacion formal.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 15

Pregunta
La delegación exitosa requiere de 4 componentes, suponiendo que se ha delegado un trabajo a la persona correcta del equipo:
Respuesta
  • Precisar lo que la persona debe lograr (Prioridades)
  • Un sistema de medición para monitorear el progreso (Indicadores Clave)
  • Un lugar seguro para trabajar ( Seguridad Ocupacional)
  • Retroalimentacion a la persona (Ritmo de las reuniones)
  • Reconocer y compensar en tiempo y forma (Estamos tratando con personas)
  • Un manual de calidad de la compañia ( Norma ISO 9000)

Pregunta 16

Pregunta
La repetición abarca la consistencia, termine lo que inicie, lo que diga que sea en serio, y no diga una cosa y después haga otra, la consistencia es un aspecto importante de la repetición.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 17

Pregunta
un negocio en casa es similar a una célula, sin embargo, conforme el numero de células aumenta, el organismo comienza a desarrollar subsistemas, para alimentación, circulación, procreación, etc. Una célula puede sobrevivir, sin necesidad de localizarse cerca de una fuente nutricional.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 18

Pregunta
Así como las células no necesitan estar cerca de los nutrientes, las compañías no necesitan estar cerca de sus clientes.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 19

Pregunta
Cuando se esta creciendo, existe una dinámica de mercado cruel y contradictoria. Conforme la firma se expande, el equipo senior tiende a enfocarse en nuevos negocios. No obstante, este es el momento preciso en el que debe haber un enfoque interno, para establecer hábitos organizacionales saludables y una estructura expandible.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 20

Pregunta
Para evitar la erosión de los margenes, es crucial que se decida entre una propuesta de valor clave en el mercado o racionalizar los procesos internos para reducir costos.
Respuesta
  • True
  • False
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