7388744
Descripción
Test por Nikola Truong, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Nikola Truong
hace más de 7 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
1) Mezi zásady uplatňování motivačního přístupu k vytváření pracovních míst patří
Respuesta
-
a) Normování práce
-
a) Komplexnost a rozmanitost práce
-
a) Liberalizace a legalizace práce
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 2
Pregunta
1) Výhodou mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je
Respuesta
-
a) Většinou nízká úroveň míry fluktuace zaměstnanců
-
a) Snížení požadavků na kvalifikaci a praxi zaměstnanců
-
a) Zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 3
Pregunta
1) Rozšiřování práce znamená
Respuesta
-
a) Transverzální integraci pracovních úkolů
-
a) Horizontální integraci pracovních úkolů (rozšiřování)
-
a) Vertikální integraci pracovních úkolů (obohacování)
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 4
Pregunta
1) Mezi uplatňované přístupy vytváření pracovních míst patří
Respuesta
-
a) Mechanistický přístup (+ motivační)
-
a) Normovaný přístup
-
a) Technologický přístup
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 5
Pregunta
1) Realizace zásad motivačního přístupu k vytváření pracovních míst se může promítat v
Respuesta
-
a) Rozšiřování práce
-
a) Přesném normování práce
-
a) Úzké dělbě práce
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 6
Pregunta
1) Za přínos procesu vzdělávání NEPOVAŽUJEME
Respuesta
-
a) Rozvoj kompetencí
-
a) Spokojenost zaměstnanců
-
a) Dodržení plánovaného rozpočtu
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 7
Pregunta
1) Pro mentoring je specifické
Respuesta
-
a) Zapojení nadřízeného manažera
-
a) Aktivní práce mentora
-
a) Zapojení útvaru vzdělávání
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 8
Pregunta
1) Do útvaru řízení kompetencí nepatří
Respuesta
-
a) Řízení znalostí
-
a) Získávání zaměstnanců
-
a) Řízení výkonu
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 9
Pregunta
1) Součástí tripartity pro kolektivní vyjednávání NENÍ
Respuesta
-
a) Rada zaměstnanců
-
a) Stát
-
a) Zaměstnavatelé
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 10
Pregunta
1) Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je
Respuesta
-
a) Přístup k novým znalostem, dovednostem a zkušenostem
-
a) Relativní nedostatek informací o uchazečích
-
a) Více úsilí, času a peněz na získaní odpovídajících zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 11
Pregunta
1) Nestanoví-li zákoník práce jinak, zakládá se pracovní poměr
Respuesta
-
a) Dohodou o provedení práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
-
a) Smlouvou o dílo mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
-
a) Pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 12
Pregunta
1) Závěrečné rozhodnutí o přijetí či odmítnutí uchazeče o zaměstnání má být odpovědností
Respuesta
-
a) Generálního ředitele, který zodpovídá za naplnění strategických cílů organizace
-
a) Manažera, který vedl výběrový pohovor a má být přímým nadřízeným uchazeče
-
a) Psychologa, který podrobil uchazeče důkladnému psychologickému testování
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 13
Pregunta
1) Dohoda o provedení práce a provedení pracovní činnosti se liší
Respuesta
-
a) Způsobem plnění sjednané práce
-
a) Rozsahem sjednané práce
-
a) Rozsahem práce způsobem odměny
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 14
Pregunta
1) Mezi standardní pracovní režimy neřadíme
Respuesta
-
a) Dvousměnný pracovní režim
-
a) Jednosměnný pracovní režim
-
a) Trojsměnný pracovní režim
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 15
Pregunta
1) Katalogová metoda hodnocení pracovních míst patří mezi metody
Respuesta
-
a) Bodovací
-
a) Tarifní
-
a) Analytické
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 16
Pregunta
1) Pracovník je nadstandardnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem
Respuesta
-
a) Tarifní mzdy
-
a) Zaměstnaneckých výhod
-
a) Příplatků (tarifní povahy)
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 17
Pregunta
1) Tarifní soustava zahrnuje
Respuesta
-
a) Stupnici mzdových tarifů, příplatky (tzv. tarifní povahy) a mzdové formy
-
a) Stupnici mzdových tarifů a příplatky (tzv. tarifní povahy)
-
a) Stupnici mzdových tarifů a mzdové formy
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 18
Pregunta
1) Pohyblivá mzda představovaná doplňkovou mzdovou formou
Respuesta
-
a) Tvoří nezaručenou část mzdy
-
a) Tvoří zaručenou část mzdy
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 19
Pregunta
1) Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hey metodologie nepřihlíží k
Respuesta
-
a) Know-how
-
a) Řešení problémů
-
a) Odpovědnostem
-
a) Žádná z předchozích možností
Pregunta 20
Pregunta
1) Mezi současné trendy v hodnocení NEPATŘÍ
Respuesta
-
a) Průběžné hodnocení
-
a) Hodnocení face to face
-
a) Využití více zdrojů (360 ZV)
-
a) Žádná z předchozích možností
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.