Pregunta 1
Pregunta
¿Qué es la selección?
Respuesta
-
Es un proceso por el cual la empresa elige a los sujetos idóneos para ocupar los puestos vacantes
-
Es una mejora del reclutamiento
-
Es una parte del proceso de afectación
-
Ninguna de las respuestas es correcta
Pregunta 2
Pregunta
¿En qué se basa el análisis del puesto en la organización?
Respuesta
-
En la descripción del puesto de trabajo
-
En la especificación del puesto de trabajo
-
En el diseño del flujo de trabajo global y del puesto particular
-
Todas son correctas
Pregunta 3
Pregunta
Según Argyle ¿cuáles son las habilidades tradicionales?
Respuesta
-
Juicio
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Creatividad
-
Aptitudes sociales
-
Todas son correctas
Pregunta 4
Pregunta
En el mercado de trabajo encontramos una contratación interna y otra externa ¿quién formaría parte de la contratación externa?
Respuesta
-
El supervisor de producción
-
El supervisor de primera línea
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El director de producción
-
Todas son correctas
Pregunta 5
Pregunta
A aquellos candidatos que buscan trabajo ¿cómo les afecta el proceso de afectación?
Respuesta
-
Suele atraer a los candidatos
-
Reclutando a los efectivos
-
Acercando a la empresa a los candidatos que opten a ella
-
Todas las respuestas son correctas
Pregunta 6
Pregunta
Sherman introduce el concepto de reclutamiento de protección de clases ¿Qué es?
Respuesta
-
Es el propio del reclutamiento de personas con especialidades físicas y dificultades para encontrar trabajo
-
Se trata de acercar el empleado a la empresa
-
Se trata de una protección hacia todos los trabajadores
-
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Pregunta 7
Pregunta
¿Qué ocurre en los procesos en los que la afectación es mayor que la desafectación?
Respuesta
-
Se traduce en que el volumen de efectivos o dimensión de la plantilla experimenta un incremento equivalente a la diferencia de intensidades
-
El volumen de efectivos experimenta un incremento
-
Se trata de un salto de grado cuarto al tercero
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La dimensión de la plantilla experimenta una disminución equivalente
Pregunta 8
Pregunta
García de Tomás establece unos perfiles de competencias ¿cuáles son?
Pregunta 9
Pregunta
¿Qué es el efecto halo?
Respuesta
-
Son inclinaciones personales
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Son rasgos positivos de un candidato que pueden influir en otros rasgos
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Son tendencias externas
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Se basa en falsos silogismos
Pregunta 10
Pregunta
¿Cuáles son las fases que pueden causar rechazo por parte de la empresa dentro del período de selección?
Respuesta
-
a)En la primera entrevista
-
b)En las entrevistas de los candidatos con los operadores ejecutivos
-
Las respuestas a y b son correctas
-
Ninguna de las respuestas es correcta
Pregunta 11
Pregunta
Según Kreitner y Knicki ¿cuáles son las dimensiones de la personalidad que se observan en la selección de un candidato?
Pregunta 12
Pregunta
Según Hay/Mcber ¿cuáles son los valores culturales favorables que debe tener una empresa para convertirse en líder?
Respuesta
-
Trabajo en equipo-iniciativa
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Orientación al cliente-innovación
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Buen trato a los empleados
-
Todas son correctas
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuál es el mejor método para crear expectativas apropiadas sobre el trabajo?
Respuesta
-
a)La exactitud de la oferta de trabajo
-
b)La honestidad de la oferta de trabajo
-
c)Las respuestas a y b son correctas
-
d)Ninguna de las anteriores son correctas
Pregunta 14
Pregunta
Según Cherrington ¿qué abarca la conexión entre reclutamiento y otros procesos de recursos humanos?
Pregunta 15
Pregunta
¿Qué son los test situacionales?
Respuesta
-
Son test de selección clásica
-
Son test de naturaleza conductual
-
Son situaciones reales o simuladas en las que los candidatos se enfrentan a las tareas del cargo
-
Todas son correctas
Pregunta 16
Pregunta
En el proceso de desafectación ¿de qué tipo puede ser la rotación?
Pregunta 17
Pregunta
¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento externo?
Respuesta
-
Internet, consultoras, bolsas de empleo
-
Instituciones educativas, candidaturas espontáneas
-
Asociaciones profesionales
-
Todas son correctas
Pregunta 18
Pregunta
¿Qué es la grafología?
Respuesta
-
Son técnicas adoptadas por empleadores para tomar decisiones sobre el empleo
-
Se centra en la conducta del participante, y no en el resultado de la tarea
-
Evalúa comportamientos manifiestos y observables ante situaciones complejas
-
Todas son correctas
Pregunta 19
Pregunta
Dentro de las técnicas de selección clásicas ¿cuáles son los componentes adicionales?
Pregunta 20
Pregunta
En el modelo de flujos de efectivos, la atracción y la retención ¿qué contemplan?
Pregunta 21
Pregunta
¿Cuáles son los puntos débiles que no se deben notar en una entrevista de selección?
Pregunta 22
Pregunta
¿Qué es el absentismo?
Respuesta
-
Es el cese de la relación de trabajo
-
Es la ausencia física del centro de trabajo durante la relación laboral
-
Las respuestas a y b son correctas
-
Ninguna de las respuestas es correcta
Pregunta 23
Pregunta
¿A qué pueden dar lugar las necesidades personales de cada individuo en el proceso de reclutamiento?
Pregunta 24
Pregunta
¿De qué está formada la calidad de vida?
Respuesta
-
a)Del empleo y los efectos sociales
-
b)De trabajar poco y ganar mucho
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c)De la educación formal
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d)De los inputs convertidos en outputs
Pregunta 25
Pregunta
El reclutamiento desde la óptica de la aproximación individual ¿qué es?
Respuesta
-
Es la operación por la que un individuo selecciona la empresa en la que quiere prestar sus servicios en calidad de empleado estable
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Se trata de un proceso de atracción de candidatos potencialmente cualificados
-
Es la operación por la cual la empresa se procura de la mano de obra que necesita
-
Se trata de encontrar el puesto/rol idóneo en la organización
Pregunta 26
Pregunta
¿Cuáles son las fases de la entrevista de selección?
Pregunta 27
Pregunta
¿Qué es el contrato de puesta a disposición?
Respuesta
-
Es el celebrado entre la empresa usuaria y la ETT
-
Tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria
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Es aquel por el que el trabajador queda sometido al poder de dirección de la empresa ordinaria
-
Todas son correctas
Pregunta 28
Pregunta
¿Cuáles son los requisitos exigidos a los empleadores?
Respuesta
-
a)Tener una actitud positiva
-
b)Poseer un espíritu colaborador y una buena predisposición
-
c)Las respuestas a y b son correctas
-
d)Ninguna es correcta
Pregunta 29
Pregunta
Según Guillén ¿cuáles son las técnicas de selección clásicas?
Respuesta
-
a)Diseño de la prueba, chequeo
-
b)Aplicación, interpretación
-
c)Las respuestas a y b son correctas
-
d)Ninguna respuesta es correcta
Pregunta 30
Pregunta
Arthur Sherman establece una serie de fases en la selección ¿cuáles son?
Respuesta
-
Test sobre drogas, examen médico
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Selección preliminar en el departamento de RRHH
-
Se basa en una entrevista inicial en el departamento de RRHH
-
Todas son correctas
Pregunta 31
Pregunta
¿De qué se ocupan las fases del proceso de afectación?
Respuesta
-
Del reclutamiento
-
De la selección
-
De la orientación
-
Todas son correctas
Pregunta 32
Pregunta
¿Cuáles de estos puntos favorecen la afectación?
Respuesta
-
Buen físico, simpatía
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Buena inteligencia, aunque un poco bajo en aptitudes
-
Buena aptitud especial e interés, pero baja disponibilidad
-
Ninguna es correcta
Pregunta 33
Pregunta
¿Qué es el enfoque racional?
Respuesta
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Es un cuestionario de 16 factores de personalidad
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Se basa en el análisis de contenido y desarrollo de la prueba
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Es una asociación entre el resultado obtenido en la prueba y el desempeño
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Es una división de la prueba en la que se comprueban los resultados obtenidos
Pregunta 34
Pregunta
¿Qué es la selección tradicional?
Respuesta
-
Se trata de un análisis de las experiencias pasadas y de las habilidades que estas han configurado
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Se trata de una entrevista preliminar
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Se trata de la realización de varios cuestionarios para observar la conducta del trabajador
-
Ninguna respuesta es correcta
Pregunta 35
Pregunta
¿Cuáles son las funciones de la ETT?
Respuesta
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a)Selecciona al trabajador
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b)Contrata temporalmente al trabajador
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c)Solo trabaja con personal masculino
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d)Las opciones a y b son correctas
Pregunta 36
Pregunta
¿Qué es el INEM?
Pregunta 37
Pregunta
Según Ivancevich ¿cuáles son las dos perspectivas del reclutamiento?
Respuesta
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Cuestiones sobre empleadores y empleados
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Cuestiones de la empresa y personal
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Cuestiones sobre demanda y mercado
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Ninguna de las anteriores es correcta
Pregunta 38
Pregunta
¿Qué es la orientación?
Respuesta
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Se trata de familiarizar a los nuevos empleados con la organización
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Es el proceso de elección de candidatos con características adecuadas
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Se trata de orientar a los nuevos empleados con las exigencias de la empresa
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Ninguna de las anteriores es correcta
Pregunta 39
Pregunta
Dentro de las técnicas de selección clásicas ¿cuáles son los componentes básicos?
Pregunta 40
Pregunta
¿Cómo pueden ser las técnicas de selección clásicas cuando nos basamos en su modalidad?
Respuesta
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Libre o no directiva
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De grupo
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Preliminares
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De selección