Monitoreo y Evaluación

Nodos de los diagramas

• Construcción de un sistema de Monitoreo y Evaluación Sensible a Género 

• Incrementar la participación de las personas involucradas y acuerdos y el control 

• Los pasos para la implementación del sistema 

• Desde el enfoque de equidad de género 

• 1. Toma la decisión 

• Incorporar la perspectiva de equidad de género institucionalmente y desarrollo de destrezas para trabajar con personas y grupos diferentes

• Selección de las(os) participantes 

• Dos momentos 

• Montaje del  sistema que indica los grupos con quien se va a convocar 

• Recopilación de información A quiénes se dirigirá y luego con quiénes se recopilara la informaciñon

• Variables e indicadores 

• Existencia de políticas y estrategias de equidad de género

• Monitoreo de las políticas y estrategías de equidad de género en actividades y resultados 

• Eficiencia y Eficacia

• Escala de desempeño 

• Concentrarse en la prioritaria 

• El monitoreo debe ser global, preciso y limitarse a al que es esencial 

• Ritmo apropiado, prioridades claras 

• Una escala se construye de un cierto número de partes iguales y tomando en cuenta las relaciones del entorno 

• Herramientas para la recolección de información

• Referencia de elementos 

• División de trabajo por género, Renococimiento de las desigualdades, impacto diferenciado por sexo, Uso y control sobre recursos, Posición socio-política de las M en relación de los H, Niveles de participación y poder intergenéricas e intragenéricas 

• Preguntas claves para la recolección de información 

• como informes de reporte de trabajo

• Procesamiento de la información y elaboración de informes

• Recopilados en el área o componente especifico que se usa para construir reportes trimestrales o semestral

• Establecer un sistema siempre de representación de resultados