Gestión de capital humano

Descripción

Diagrama sobre Gestión de capital humano, creado por Paulina Palma Q. el 31/03/2017.
Paulina  Palma Q.
Diagrama por Paulina Palma Q., actualizado hace más de 1 año
Paulina  Palma Q.
Creado por Paulina Palma Q. hace alrededor de 7 años
12
0

Resumen del Recurso

Nodos de los diagramas

  • GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
  • RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • SISTEMA DE RRHH
  • PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
  • Tangible
  • Intangible
  • Humano
  • Directivos
  • Ejecutivos
  • Técnicos
  • Supervisores
  • Oficinistas
  • Obreros
  • RECURSOS HUMANOS
  • RECURSOS FINANCIEROS
  • RECURSOS TECNOLÓGICOS
  • RECURSOS MATERIALES
  • PROPIOS
  • AJENOS
  • Aporte de socios
  • Utilidades
  • Dineros en efectivo
  • Préstamos de acreedores y proveedores
  • Créditos bancarios o privados
  • Emisión de valores
  • Instalaciones
  • Materia prima
  • Equipos
  • Edificios
  • Maquinaria
  • Sistemas
  • Fórmulas y patentes
  • Adquisición de tecnología
  • Desarrollo de tecnologia 
  • Capacitación y desarrollo de personal 
  • Ventas, finanzas, producción
  • Computadores, impresoras
  • Software 
  • Aprender a usar nuevo software
  • PROVISIÓN
  • APLICACIÓN
  • MANTENIMIENTO
  • DESARROLLO
  • SEGUIMIENTO
  • Reclutamiento
  • Inv. mercado
  • Selección
  • Interno
  • Externo
  • Entrevistas
  • Pruebas
  • Test
  • Simulación
  • Diseño de cargos
  • Programación  integración
  • Evaluación desempeño
  • Remuneraciones
  • Beneficios sociales
  • Higiene y seguridad
  • Relaciones sindicales
  • D.O.
  • Capacitación
  • Auditoria del personal
  • Controles
  • Responsabilidades
  • FORMULAR OBJETIVOS
  • ANÁLISIS
  • FORMULACIÓN  DE ESTRATEGIAS
  • PLANTEAR ACTIVIDADES
  • RESPONSABILIDADES
  • LUGAR
  • TIEMPO
  • RECURSOS
  • EJECUTAR ACTIVIDADES
  • EVALUACIÓN
  • Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados 
  • Principales problemas y sus posibles soluciones
  • Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos
  • Estrategias y obtener objetivos
  • Encargados y supervisores
  • Donde se realizarán actividades
  • Optimizar para obtener mejores resultados
  • Físicos, humanos y tecnologicos
  • Poner en practica lo programado
  • Medición de resultados
  • Conocimiento
  • Cultura
  • Físicos
  • A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO
  • Administración federal estadounidense
  • A NIVEL TACTICO
  • RRHH para una unidad de negocio
  • SE DIVIDE EN
  • se jerarquizan
  • se clasifican en
  • se divide en 
  • tipos
  • ejemplo
  • ejemplo
  • ejemplo
  • dividiéndose en
  • se dividen 
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • su proceso es
  • sus pasos son
  • aplica
  • puede ser
  • se divide
  • gestiona 
  • define y vela
  • promueve
  • se ocupada de
  • se dividen 
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • SE DIVIDE EN
  • utiliza 
  • utiliza 
  • modelo
  • se aplica en
  • se aplica en
  • busca
  • reconoce
  • propone
  • poner en marcha
  • nombrar
  • busca
  • pueden ser
  • su finalidad
  • busca
Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

Similar

gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
Test Ortografía
Omar Vazquez Flores
Funciones Esenciales de la salud Pública
Bere Segovia
Plantilla del Plan de Estudio de 5 Minutos
Diego Santos
SISTEMA DE GESTIÒN DE CALIDAD ISO 9001
yina sanabria
Anatomía del Corazón
65951
ESTRUCTURAS REPETITIVAS O CICLICAS EN PROGRAMACION
Karla Moreno