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Presentación OHSAS 18001:2007
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Diapositivas por Eric Garcia Rivera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Eric Garcia Rivera
hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso
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Pie de foto: : Seminario OHSAS 18001:2007
Gestión de Prevención OHSAS 18000
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Antecedentes
Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo se acordó en la Conferencia Internacional del Trabajo en el año 1981).
Ver convenio 155.
Pie de foto: : https://pixabay.com/es/industrial-seguridad-log%C3%ADstico-1636390/
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Modelo de Cesión según el Control Total de Perdidas (desarrollado por el International Loss Control Institute, ILCI, partiendo del modelo de Control Total de Perdidas que Frank E. Bird comenzó a elaborar en 1969, a partir del análisis estadístico de un número significativo de accidentes de trabajo) Ver CTP
Pie de foto: : https://pixabay.com/es/industrial-seguridad-log%C3%ADstico-1636403/
Modelo Preventivo CTP
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Modelo Preventivo Gestión Du Pont
Modelo de Gestión Du Pont (este modelo recoge elementos de la Teoría de la Excelencia que apareció en la década de 1980, a raíz sobre todo del “milagro japonés”), de la empresa química del mismo nombre, entre otros modelos de menor trascendencia. Ver modelo.
Pie de foto: : https://pixabay.com/es/soldadura-soldador-trabajo-m%C3%A1scara-1788679/
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El Health & Safety Executive (HSE) británico publicó en 1991 el documento "Successful health and safety management" como una guía práctica para mejorar la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores en las empresas. Tal fue el éxito del documento que de él emanó la norma británica BS 8800:1996, "Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo".Ver un ejemplo
Modelo Preventivo BS 8800:1996
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Pie de foto: : Acompañamiento a Empresarios. Cámara de comercio de la ciudad de Palmira.
FORO DE LECCIONES APRENDIDAS
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OHSAS 18001 establece requisitos para un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que permita a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo y mejorar su desempeño, sin embargo OHSAS 18001 no establece criterios específicos de desempeño, ni proporciona especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión. Pagina de consulta: ver cuestionarioVer requisitos
¿Qué es OHSAS 18001?
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Esta especificación OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: a) establecer un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para eliminar o minimizar el riesgo de los empleados y otras partes interesadas que puedan estar expuestos a riesgos de SST asociados con sus actividades; b) implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ;
c) asegurarse de que cumple con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo establecida por la propia organización;
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Esta especificación OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:
d) demostrar dicha conformidad a terceros; e) tratar de lograr la certificación/registro de su Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por una organización externa; o f) realizar una auto evaluación y declaración de conformidad con esta especificación OHSAS.
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Todos los requisitos de esta norma OHSAS están previstos para ser incorporados a cualquier sistema de gestión en S y SO.El alcance de la aplicación dependerá de factores tales como:1. La política en S y SO de la organización.2. La naturaleza de sus actividades, y los riesgos.3. La complejidad de sus operaciones.
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Te invito para que consultes y profundices en las definiciones para tu aprendizaje.Nota: Puedes descargar las normas y profundizar en el conocimiento.
Documentos de descarga
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Etapas de Implementación SGSST
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4.2 POLÍTICA DE S Y SO
La alta dirección debe definir y autorizar la política de S y SO de la organización, y asegurar que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de S y SO, ésta: a) es apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de S y SO de la organización; b) incluye un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora continua en la gestión y desempeño de S y SO; c) incluye el compromiso de cumplir como mínimo los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con sus peligros de S y SO.
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4.2 POLÍTICA DE S Y SO
d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de S y SO. e) se documenta, implementa y mantiene. f) se comunica a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización, con la intención de que sean conscientes de sus obligaciones individuales de S y SO. g) está disponible para las partes interesadas, y h) se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización. Profundizar.
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Pie de foto: : https://www.youtube.com/watch?v=voRNzmnFbPU
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EJEMPLOS DE POLÍTICA
Pie de foto: : https://www.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=lfGitz%2b4&id=9EF956F60195AD77D41FD4780314747A28C2CA02&q=riesgos&simid=607996164542697364&selectedIndex=93&ajaxhist=0
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Política de Pixel Group Net S.A.S
En Pixel Group Net S.A.S nos dedicamos al desarrollo de proyectos para Internet, estamos comprometidos con la implementación, desarrollo y fortalecimiento de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante procesos que sean seguros para todos nuestros trabajadores y tele trabajadores, controlando los peligros y riesgos a los que se encuentren expuestos nuestros colaboradores en sus lugares de trabajo, cumpliendo los requisitos legales y gestionando el mejoramiento continuo de nuestra organización. Fuente: Pixel Group
Profundizar ver Auditoría ver
Ejemplos de política SST
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4.3 PLANIFICACIÓN
Pie de foto: : https://www.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=PAAy0dTE&id=DF559082066FBD2D458FAF2D930126B8FBE21AFB&q=identificacion+de+peligros&simid=608004999287278802&selectedIndex=10&ajaxhist=0
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para la continua identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles necesarios. El (los) procedimiento(s) para la identificación de peligros y la valoración de riesgos deben tener en cuenta: a) actividades rutinarias y no rutinarias; b) actividades de todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo (incluso contratistas y visitantes);
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles c) comportamiento, aptitudes y otros factores humanos; d) los peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo con capacidad de afectar adversamente la salud y la seguridad de las personas que están bajo el control de la organización en el lugar de trabajo; e) los peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo controladas por la organización; NOTA 1 Puede ser más apropiado que estos peligros sean evaluados como un aspecto ambiental.
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles f) Infraestructura, equipo y materiales en el lugar de trabajo, ya sean suministrados por la organización o por otros; g) Cambios realizados o propuestos en la organización, sus actividades o los materiales; h) modificaciones al sistema de gestión de S y SO, incluidos los cambios temporales y sus impactos sobre las operaciones, procesos y actividades;
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controlesi) cualquier obligación legal aplicable relacionada con la valoración del riesgo y la implementación de los controles necesarios (véase también la nota del numeral 3.12); j) el diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos, procedimientos de operación y organización del trabajo, incluida su adaptación a las aptitudes humanas.
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controlesLa metodología de la organización para la identificación de peligros y valoración del riesgo debe: a) definirse con respecto a su alcance, naturaleza y oportunidad, para asegurar su carácter proactivo más que reactivo; y b) prever los medios para la identificación, priorización y documentación de los riesgos y la aplicación de los controles, según sea apropiado. Para la gestión del cambio, la organización debe identificar los peligros y los riesgos de S y SO asociados con cambios en la organización, el sistema de gestión de S y SO o sus actividades, antes de introducir tales cambios.
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controlesLa organización debe asegurar que los resultados de estas valoraciones se consideran cuando se determinan los controles. Al determinar los controles o considerar cambios a los controles existentes, se debe contemplar la reducción de riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía: a) eliminación; b) sustitución; c) controles de ingeniería; d) señalización/advertencias o controles administrativos o ambos; e) equipo de protección personal.
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controlesLa organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la identificación de peligros, valoración de riesgos, y de los controles determinados. La organización se debe asegurar de que los riesgos de S y SO y los controles determinados se tengan en cuenta cuando establezca, implemente y mantenga su sistema de gestión de S y SO. NOTA 2 Para mayor orientación sobre la identificación de peligros, valoración del riesgo y determinación de controles, véase el documento OHSAS 18002.
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Pie de foto: : https://www.youtube.com/watch?v=CTOWreTHRnM
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OHSAS 18002:2008 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Directrices para la implementación de OHSAS 18001:2007
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IntroducciónLos estándares OHSAS sobre gestión de la SST tienen como finalidad proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de la SST eficaz que puedan ser integrados con otros requisitos de gestión.
Pie de foto: : https://www.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=8a4dNxLZ&id=D20BD5327885E2C26FAFFA0E491DD29230F52E76&q=ohsas+18002&simid=608027749725505002&selectedIndex=132&ajaxhist=0
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El desarrollo del estándar OHSAS 18001:2007 se centró en mejorar el estándar de las siguientes maneras:• mejorando su alineación con las normas ISO 14001 e ISO 9001;• buscando oportunidades de alineación con otros estándares de sistemas de gestión de la SST, p. ej. las directrices ILO-OSH:2001;OHSAS 18002:2008• reflejando los desarrollos en prácticas de la SST;• clarificando el texto original de los requisitos de la especificación OHSAS 18001:1999 en base a la experiencia de su uso.
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1 Objeto y campo de aplicaciónEsta directriz de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS) proporciona asesoramiento genérico para la aplicación del estándar OHSAS 18001:2007.El estándar OHSAS 18002 explica los principios fundamentales del estándar OHSAS 18001 y describe el propósito, elementos de entrada típicos, procesos y resultados típicos, para cada requisito de la OHSAS 18001. Se facilita así la comprensión e implementación de OHSAS 18001.El estándar OHSAS 18002 no establece requisitos adicionales a aquellos especificados en el estándar OHSAS 18001 ni prescribe enfoques obligatorios a la implementación de OHSAS 18001.
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