T.S

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EL T.S. EN EL TRABAJO DE GRUPO

Pie de foto: : El cuerpo central del estudio está constituido por el análisis de las tareas que competen al Trabajador Social en cuanto miembro y líder de grupo.

Los diversos modelos de práctica de trabajo  de grupo, de acuerdo con los objetivos que motivan su formación y los métodos de que sirven para  hacer los efectivos.  Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o  comportamientos individuales que pueden constituir un apoyo importante en intervenciones posteriores. Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles. Grupos que se orientan a favorecer el cambio individual de diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal. Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio ala comunidad. Grupos que tienen como objetivo promover cambios sociales.  

T.S. COMO MIEMBRO Y LÍDER DE GRUPO

Las funciones del Trabajador Social  en el grupo y los roles que desempeña en él en orden a su desarrollo interno y ala efectividad de sus tareas específicas,  técnicas o actuaciones que se consideran válidas para cualquier tipo de grupo. Fase de formación(temores y recelos ante lo nuevo) Fase de conflicto (éxito o fracaso) Fase posterior de búsqueda de cohesión (normas y criterios) Fase de trabajo (capacidad y potencial) Disolución del grupo (cumplimiento de las metas)

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Pie de foto: : Dinámica propia

El Trabajador Social como líder de grupo

Insiste en el hecho de que el líder constituye el punto focal de la conducta del grupo. otra definición inspirada en un criterio operativo y  pragmático según la cual el líder es la persona que desarrolla conductas de liderazgo. 

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Claves del rol de líder en el trabajo de grupo

El sentido y alcance de su aportación a esta finalidad básica resumido por Louise Johnson: Aceptación de los miembros del grupo con sus ideas,actitudes y sentimientos. Utilización de la relación interpersonal. Apoyo y estímulo en el desempeño de implicarse activamente en las actividades del grupo y en sus decisiones. Limitación de actividades o conductas. Orientación razonada. ayuda y colaboración activa. Capacidad de hacer inteligible la función de la institución y la labor del Trabajador Socia en relación ala tarea del grupo. 

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La función del líder, en suma, sería ofrecer información a los demás, de modo que contribuya a clarificarlo que debe hacerse y muestre cómo debería realizar las tareas concretas que le asigne el grupo.

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Situaciones de conflicto y el liderazgo

Para que su desenlace sea positivo se requiere un análisis ponderado de las experiencias, puntos de vista, interacciones y procesos de comunicación que con fluyen en el grupo. Roles Disfuncionales Rol de obstructor Rol de buscador de reconocimiento Rol llamado de confesante Rol de descomprometido Rol de dominador Rol de buscador de ayuda Rol de defensor de intereses especiales

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REALIZADO POR:  CLAUDIA GPE. MÉNDEZ ROBLES   MATERIA: TRABAJO SOCIAL VI   PROFESORA: MARÍA YSABEL VARGAS GUILLÉN      ACALA, CHIAPAS; A 24 DE JUNIO DEL 2017