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Descripción
Fichas por Daniela Aeschlimann, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Daniela Aeschlimann
hace más de 6 años
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| Pregunta | Respuesta |
| kennen die Risikofaktoren für Beschwerden am Bewegungsapparat. | |
| können den Arbeitsplatz-Check körperliche Belastungen anwenden. | tipps in Checkliste |
| verstehen die wichtigsten Prinzipen der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. | Arbeitsplatz auf grosse Person anpassen, dann Hilfsmittel für kleine Person muss für 5 bis 95 Perzentile sein (von 100 % wird auf jeder Seite 5 % abgezogen) |
| finden die relevanten Rechtsgrundlagen und Informationsquellen, Ergonomie | Wegleitung ArGV 3 Art. 24 Berechnungsanleitung: SN EN14738 VUV art 41 Transport und Lagerung ArG V3 Art 25 |
| …kennen die häufigsten Gefährdungen für Fremdfirmen und Temporärpersonal. | Fehlendes Wissen und mangelnde Erfahrung Fehlende oder mangelhafte Instruktion Informationsüberflutung Ungenügende Wahrnehmung von Gefahren Fehlende Übung Nicht geregelte Zuständigkeiten(z.B. Kompetenzen, Verantwortung) |
| kennen die gesetzlichen Grundlagen und deren Wirkung für Fremdfirmen und Temporärarbeit. | UVG Bundesgesetz über die Unfallversicherung Art. 82.1 Pflichten der Arbeitgeber VUV Art. 6 Information und Anleitung der Arbeitnehmer VUV Art 10 PERSONALVERLEIH, Achtung Unfallmeldung bleibt beim Temporärbüro. |
| mehrere Betriebe Gesetze? | VUV Art. 9, Abs.1; Zusammenwirken mehrerer Betriebe Ein Arbeitsplatz: Arbeitnehmer mehrere Betriebe tätig Arbeitssicherheit / Massnahmen:Arbeitgeber müssen sich absprechen, gegenseitig informieren |
| mehrere Betriebe Gesetze? | VUV Art. 9, Abs. 2; Der Arbeitgeber muss Dritte auf die Anforderungen der Arbeitssicherheit in seinem Betrieb aufmerksam machen welche Arbeitsmittel / Gebäude / andere Konstruktionen planen, herstellen, ändern, in Stand halten Arbeitsmittel oder gesundheitsgefährdende Stoffe liefernArbeitsverfahren planen oder gestalten |
| Was macht Sicherheitskoordinator | Der Sicherheitskoordinator hat Weisungsbefugnisse −geklärt in den Verträgen, .. … Leitet und führt Koordinationssitzungen −regelmässige Besprechungen, Protokoll, … Wird aktiv wenn: −Sicherheitsbestimmungen missachtet werden Greift ein wenn: −eine unmittelbare Gefährdung besteht |
| Hinweise für Einweisung | Einweisung kann folgendes beinhalten: An-und Abmeldung > Ausweispflicht Servicenummern > Notfallnummern Betriebsgelände, Werkverkehr > Verkehrsregelungen Erlaubnisschein für Schweiss-, Schneid-und Schleifarbeiten Entsorgung von Abfällen ….. ….. sanitäre Einrichtungen, Hygiene, Verpflegung 36 |
| Jugendschutzgesetz was ist wichtig | Verboten sind Arbeiten, welche •die gesunde psychische und physische Entwicklung beeinträchtigen können •zu schwerer Körperverletzung oder bleibenden Schäden führen können •zum Tod führen können |
| Was ist zu beachten bei Lernenden unter 18 | Lernende (unter 18 Jahren) müssen von qualifizierten und erwachsenen Berufsleuten •geschult, •angeleitet und •überwacht werden. und bei gefährlichen Arbeiten mit begleitenden Massnahmen |
| Mutterschutz | |
| beschwerliche und gefährliche Arbeiten für Schwangere | •Bewegen schwerer Lasten von Hand •Ermüdende Bewegungen und Körperhaltungen •Stösse, Erschütterungen oder Vibrationen •Hitze, Kälte und Nässe •Schädliche Strahlen oder Stoffe •Mikroorganismen •Lärm ≥ 85 dB (A) •Belastende Arbeitszeitsysteme |
| vertiefte Arbeitsplatzanalyse | |
| Besteht die Möglichkeit von Regress im Einsatzbetrieb | Regressmöglichkeit nach Unfällen ist bereits bei einem einfachen Verschulden gegeben(kein Regressprivileg nach ATSG Art. 75) |
| Hauptbotschaft an Auftragbeber mit Frempersonal besch. | AS und GS -Information / Instruktion über die betriebsspezifischen Verhältnisse Grundsatzkommunikation -Kommunikation mit Verantwortlichen/Vorgesetzten der Fremdfirma Vorgehen -Stoppen der Arbeiten bei Gefahr im Verzug |
| Hauptbotschaft für Auftragnehmer (Fremdfirma) Fremdpersonal | AS udn GS -Mitarbeiter auftragsbezogen instruieren, ausbilden, Sicherheitsvorschriften beachten und umsetzen Grundsatzkommunikation -Kommunikation bis auf die Ebene der Ausführenden Vorgehen -Überwachung und Kontrolle |
| Aufgaben für Auftraggeber und Auftragnehmer | Arbeitssicherheitsbestimmungen übertragen −Vertrag, Verantwortliche der Firma instruieren, … Auftragsverantwortlicher festlegen −Wer sind die Ansprechperson, Koordinator… Gegenseitige Gefährdungen ermitteln −Sicherheitsmassnahmen festlegen, … Eigene Mitarbeiter instruieren und informieren −Einfluss auf Arbeitsplatz, besondere Massnahmen,… Massnahmen kontrollieren |
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